创新培养激励机制,加快西藏果树人才培养

西藏的果树资源丰富,部分地区具有生产优质、绿色高端果品的生态基础。但果树人才的严重匮乏制约了西藏特色果品的发展,本文讨论了创新培养激励机制加快西藏果树人才培养的目标和措施。     

如何引导大学生科技创新

结合本地的大学实践活动，了解调动学生、教师对科技活动的积极性，从引导更多的学生参与到课余科技实践活动中来，加入到创新人才培养的队伍中来，充分发挥第二课堂在大学生课余科技实践活动中的育人作用。     

高校激励机制的探索

教师是高校中最重要的组成部分之一,怎样使其发挥全部实力,更加积极地面对工作,实现高校快速、健康发展以便留住人才,是令许多高校焦灼的问题,而解决该问题的关键所在就是完善并且健全高校激励机制。本文针对目前激励机制存在的问题,结合相关激励理论,提出了一些健全和完善激励机制的措施和建议。     

饲料企业管理中激励机制模式创新策略——评《企业管理理论与实务》

随着饲料企业朝着专业化、集约化以及规范化的方向发展,人力资源已经逐渐成为了饲料企业提升核心竞争力的主要生产要素,意味着现代化企业管理制度和人才激励机制已经成为了饲料企业新时代提升核心竞争力、提高其市场竞争实力的关键工作。在饲料企业创新其企业管理工作的过程中,通过设计科学有效的激励机制,并将其贯穿于饲料企业的整个管理工作之中,有助于保障了饲料企业员工的权益及企业管理绩效。随着贸易全球化和经济全球化步伐的逐渐深入,新时代我国饲料企业的地位逐渐凸显,促进了饲料企业管理工作在新时代的专业化、现代化发展.     

加强专业合作经济组织建设大力提高农产品流通加工水平

江苏省新沂市地处苏鲁两省交界处，泣于东陇海产业带的中心，交通优势十分突出。东陇海与胶新铁路、京沪与连霍高速公路、205国道与323省道在新沂呈3个十字型交汇。全市总人口97万，其中农业人口76万，耕地面积8万hm^2，农业基础较好。1998年该市被国家确定为加快发展的中等城市，2000年被江苏省定位为苏北惟一的三级一类中心城市。     

地方院校师资队伍建设的激励机制优化

高素质的师资队伍是地方院校开展教学、科研及社会服务的基本保障,保证教学质量、提高院校知名度与影响力需要强化师资队伍的建设。师资队伍是地方院校发展的核心竞争力,教师应不断挖掘自身潜能,才能在教育教学工作中提高业务水平与工作效率;与此同时,地方院校更应建立行之有效的激励机制,促使教师充分发挥主观能动性,进而推动其教育教学事业的发展。为此,《激励理论视域下高校师资队伍构建研究》一书从激励理论入手,指出地方院校建立科学激励机制的重要性,并引导教师从学校长期发展的全局出发合理规划自身职业生涯。     

陕西自然保护区激励机制应用探讨

陕西省幅贯辽阔,地形复杂,有着得天独厚的自然环境,丰富的地形地貌和自然资源,美丽的风光和悠久的历史文化,这些珍贵的自然历史遗产,是人类共同的财富,具有重要的科学研究和生态社会经济等重要价值。陕西省也是全国珍稀濒危野生动植物分布较为集中的省份之一,以朱口、大熊猫、金丝猴、羚牛为代表的“四大国宝”引起了世人的关注和科学工作者浓厚的兴趣。     

供电所财务"收支两条线"管理的体会

1提高认识,认真领会“收支两条线”管理的精髓按照目前农电企业的管理模式,企业电量销售的全部收入、业扩工程收入等资金全部在供电所回笼,同时工资、管理费、农网维护费等支出的大部分份额也在供电所体现。而对供电所财务实行“收支两条线”管理的意义和目的,就在于要从根本上建立“收”与“支”的纵向条条型管理模式,打破过去局内大财务,所内小财务的横向块块型松散性管理方式,从而切实保证企业收入这条“上行线”与支出这条“下行线”并列流转,不允许中间截流和乱支环节出现。以一言蔽之,就是实行企业财务统管。2直面现状,扎实推进“收支…