民办高校辅导员激励机制探究

随着我国高等教育的改革与发展,民办高校应运而生,民办高校辅导员也经历着角色的转型,但是由于制度的落后,辅导员的职业认同感较差,对辅导员激励管理的力度不够,这影响了辅导员工作的积极性、主动性和创造性。因此,探讨如何完善民办高校辅导员激励机制,不仅关系到辅导员的个人发展和切身利益,也关系到民办高校的可持续发展。对于完成民办高校的育人目标,具有重要的理论意义和现实意义。     

莫一平副厅长强调抓好全区林业系统依法行政七方面工作

2012年6月7日，自治区林业厅党组副书记、副厅长莫一平在南宁召开的全区林业系统依法行政工作会议上强调，要从七个方面切实抓好我区林业系统依法行政工作。一要坚持和完善依法行政工作考核、激励机制。二要继续推动依法行政工作机构和人员建设，推动全区林业系统专门法制工作机构和人员的建设，     

煤化工企业绩效管理的实施及改进问题研究

无论企业处于何种发展阶段,企业竞争力的提升将直接依赖于企业的绩效管理,因而企业进行绩效管理是非常必要的,推行绩效管理是企业发展的必然。只有正确对待绩效管理的作用,从企业实际情况出发扎扎实实推行绩效管理工作,组织和个人的绩效才会逐步提升,企业竞争力最终才能得到提高。     

浅议科技人才的激励

科研单位由于人才的素质和学历相对较高，所以人才管理和积极性的提高与普通企业有一定的差异。本文通过人力资源激励理论的分析，结合科技人才的物质与精神的需求。对科研院所的人才激励机制，提出了具体的对策措施。     

关于事业单位岗位设置管理工作的几点思考

建立岗位设置管理制度,是事业单位人事管理制度改革的重要组成部分,也是一项政策性强、内容复杂的系统工程.只有建立和完善激励机制,才能做好此项工作.     

完善保险公司内控机制的探讨

健全有效的内控机制是企业能否生存发展壮大的关键所在,建立有效的内控机制,对规范企业经营管理行为,实现企业价值最大化,保护各方合法权益,保证市场有效运行具有重要意义。完善保险企业内控机制是强化内部管理,防范风险的重要举措。本文分析了目前我国保险企业内控机制存在的问题,根据内部控制建设的目标和原则提出了完善保险公司内控机制的具体措施。     

湖州吴兴区农村劳动力培训亮点纷呈

浙江省湖州市吴兴区农村劳动力技能、转移培训,按照市、区每年的农村工作会议精神及工作目标要求,在区委、区政府的正确领导和市农培办的精心指导下,以全面提高技能素质、推进农村劳动力转移为目标,借鉴先进地区经验,强化激励机制,扎实深入开展农村劳动力培训工作,取得了较明显的成效。     

宁夏农林科学院激励机制建立及效果分析

介绍了宁夏农林科学院科研津贴建立及实施情况,分析了科研津贴制度实施后的激励效果,探索建立农业科研单位激励机制的途径。     

现行农村土地制度与土地流转问题探析

所有权制度与使用权制度共同构成了土地产权制度的核心内容。现行农村土地制度与土地流转的主要问题就是围绕这一产权理论展开的,即把土地所有权制度纳入土地产权制度的研究框架之内,健全提高农民积极性的激励机制,优化土地资源配置,提高整个社会效益。