运用激励机制 促进企业发展

在省属林业企业的管理中,采用激励机制用各种有效方法去调动职工的积极性和创造性,使其努力完成任务,实现企业的目标。实行激励机制的根本目的是调动职工的积极性,使其在实现企业目标的同时体现自身的价值。 物质激励。它的主要表现形式有发放奖金、福利等,是     

浅谈高等职业教育中人力资源的开发与管理

高等职业院校师资队伍建设，不能停留在人事管理意义上，必须对教育人力资源进行开发和管理，通过科学的管理促进教育人力资源的开发。     

强化科技以撑，加快养牛业发展

西吉县地处宁夏南部山区,这里山大沟深,坡陡,以干旱为主的自然灾害发生频繁,水土流失严重,农业生产条件差,经济落后,农民群众的生活水平低,是全国扶贫攻坚的主战场。多年来,各级政府采取了多种措施进行扶贫开发,取得了一定成效,但农民的增收缓慢,而且不稳定,扶贫与返贫的矛盾难以从根本上解决。20世纪90年     

国有企业经营者激励机制问题

1必须建立适合国有企业经营者的激励机制 1.1在陈旧的用人制度下,企业经营者(应该说是企业领导人)由上级行政部门委派任命,这些领导人员不需要对企业负责,只对上级负责即可,即使有的领导人想把企业办好,也只不过是为了自己仕途上的高升,企业效益成了一种政治资本.如果企业搞得不好,可以异地做官或升官,他们本身对企业也无自主经营权,处于从属、依附上级的地位,当时的企业领导人无任何激励方式及需要.     

高校应用型专业自考生学习动机的激励与培养

学习动机是学习活动的原动力，对学习具有激活特性、始动机能、定向与导向机能、内隐性等特点。正是由于它在学习中的重要作用和高校应用型专业自考生的学习动机现状迫切要求采取措施激励和培养学习动机。作结合工作实际，从创建“三环”模型、加强学习动机的内部激励与运用“圆环”模型进行学习动机的外部激励两个方面探讨激励和培养措施。     

我市种子管理工作存在的问题及对策

一是体系建设不完善，职能作用未能得到充分发挥。二是种子管理人员素质偏低，不适应新形势、新任务的需要。三是检测能力不强，质量监督力度不够。四是执法力度不够，办案效率低。五是科技创新意识不强，科技进步步伐缓慢。     

种子企业如何搞好委托代销管理

良种是种子占领市场的根本保证，要切实做好种子培育、加工、包装工作，做到不合格的种子不出库，未精装的种子不出库，未审定的品种不出库，要让代销商(户)心里有底，敢于代销种子，愿意做代销商，乐意宣传产品，保证他们买的放心，卖的放心。     

销售经理的管理内功案例分析

某化妆品公司市级分公司销售情况一直不是很理想，究其原因主要是缺少一个优秀的领军人物，导致市场管理混乱，业绩不佳。于是公司总部不惜重金挖采一位新的销售经理。