现代种业科企合作模式探索实践与成效——以重庆三峡农业科学院为例

近年来,特别是国家种业"新政"出台后,面对种业发展新挑战,重庆三峡农业科学院积极尝试与种企建立战略合作伙伴关系,取得了显著成效。文章阐述了重庆三峡农业科学院在健全激励机制、加强植物品种和知识产权保护等方面的主要做法和取得的成效,探索了科企合作模式,如自行实施、许可实施、转让实施、合作实施和代育品种等,以期进一步完善科企合作、产研融合的双赢发展新机制。     

现代农业化下的农业新技术改革研究

农业新技术的改革随着社会主义市场经济体制的建立,农业技术改革工作的进展并不是十分顺利。目前,制约现代化农业新技术改革的因素分别有农业技术改革机构管理体制不顺;不完善的农业新技术改革体系;农业技术改革事业经费缺少;没有试验、示范基地,农业技术改革整体水平明显下降;农技人员素质偏低,知识更新不及时,培训学习机会少等。     

食品安全信息有效传递的激励机制初探

随着食品安全问题的频频曝光,食品安全信息有效传递成了人民日益关注的话题,食品安全信息有效传递有赖于其激励机制的完善,在此在分析食品安全现状的基础上,结合激励机制相关定义,在管理学激励理论和食品安全信息相关内容的基础上,分析了食品安全信息有效传递的构成、评价标准以及食品安全信息有效传递的激励机制的构成要素.     

略谈企业人力资源的磨损及其维护和保养

企业人力资源是指能够推动企业发展的具有一定智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,是各项资源中最重要、最具活力和竞争力的资源,也是最关键的一种可再生资源。目前大部分企业人力资源管理还是处在滞后于实践的静态管理,仍主要侧重于人力的计划、组织、协调、人事(领导)、控制等方面。而维护和保养问题却很少有人提及。因此,除建立一套完善的激励机制、约束机制外,应尽快建立与此相配套的企业人力资源的维护和保养机制,使人力资源管理成为整个企业管理的轴心,让高素质的人力资源成为企业的主体。1企业人力资源磨损的表现形式与成因人力资源在使用过程中由于种种原因会出现有形磨损。主要表现在:一是疾病、衰老;二是工伤、职业病、累积性创伤失调;三是压力与心理性疾病;四是生理性疲劳和心理性疲劳;五是室内环境质量与     

高校图书馆人力资源的激励机制

分析了高校图书馆人力资源科学激励的必要性、基本原则,从实现正激励、满足个性化需求、形成内在激励、创造适度环境激励等方面探讨了人力资源的激励措施。     

农村人力资本非农化配置动因剖析与应对之策

运用规范研究的方法，从农村人力资本非农化配置现状分析入手，探讨农村人力资本非农化配置引起的不利于推进产业化和现代化、不利于农业产业结构调整和升级、不利于建设社会主义新农村等问题，进而从经济因素（留守农业、农村机会成本大；迁移收益与迁移成本比较）和非经济因素（传统就业心理；分享现代城市文明；追求更高的价值实现）来分析实现非农化配置的动力机制，并提出相关建议：建立农村人才评价体系和激励机制；改善农村就业环境；建立和完善农村社会保障体系，引导农村人力资本合理配置。     

浅谈高等职业教育中人力资源的开发与管理

高等职业院校师资队伍建设，不能停留在人事管理意义上，必须对教育人力资源进行开发和管理，通过科学的管理促进教育人力资源的开发。     

高职学生创新能力培养

本文从多个方面阐述了学生创新能力培养的途径和方法。     

种子企业如何搞好委托代销管理

良种是种子占领市场的根本保证，要切实做好种子培育、加工、包装工作，做到不合格的种子不出库，未精装的种子不出库，未审定的品种不出库，要让代销商(户)心里有底，敢于代销种子，愿意做代销商，乐意宣传产品，保证他们买的放心，卖的放心。