浅谈高校图书馆人力资源管理开发与创新

通过对图书馆传统人事管理误区的分析,提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式。本文从绩效考评机制和人才培养机制两个方面来论述人力资源管理的开发,提出应在图书馆的人力资源管理中引入人本管理的理念,进而提升图书馆人力资源管理的水平。     

基于信息化实践的大型仪器共享激励机制研究

随着我国高等教育事业的不断发展,高校内大型仪器设备在种类与数量上得到了很大的提升,科研环境不断改善,但利用率长期偏低却是高校大型仪器的普遍现状。如何最大程度的发挥大型仪器设备的优势与潜能,是目前许多高校在大型仪器管理方面面临的当务之急。因此,依托先进的信息技术和创新的管理理念,建立高校大型设备共享管理系统,不仅有利于整合优质资源,提高大型仪器设备管理的层次与水平,还能够有效提高仪器设备共享程度与利用率。结合广东工业大学大型仪器设备优质资源共享平台的建设经验,主要阐述了共享平台的建设理念、功能、取得的效益,并对管理过程中的激励机制进行了探讨,旨在进一步加强大型仪器设备开放共享工作。     

基于PPP模式的安徽省公益性农村基础设施建设投资激励机制分析

当前安徽省公益性农村基础设施建设发展缓慢,政府投入和财政补贴不足以充分满足安徽省农村经济发展的需求,PPP模式可以在一定程度上缓解政府发展公益性农村基础设施建设资金相对缺乏的瓶颈,并且可以通过社会资本的介入来提高其供给质量和效率。然而公益性农村基础设施建设项目具有投资期限长、回报低、投资风险相对较大等不利因素,故社会资本参与建设的积极性并不高。因此基于PPP模式,构建安徽省公益性农村基础设施投资激励机制尤为重要,应充分考虑积极拓宽融资渠道,开发专项金融产品;优化投融资模式,降低投资风险;明晰产权,落实强有力的绩效考核。     

基于波特-劳勒综合激励模型的江苏省农业一体化激励机制研究

在分析当前农业一体化及相关激励模型和激励机制、国家及地方相关激励政策激励现状的基础上,以江苏省南京市、扬州市、宿迁市为调查地,设计合理有效的调查问卷,基于波特-劳勒综合激励模型,并用SPSS软件对问卷调查的数据分析,结合理论分析、推理演绎等多种科学的方法,研究目前农业一体化的激励机制。在此基础上,构建更切合农户利益的激励模型,并对促进江苏省农业一体化、可持续发展并更惠及农户的提出具体建议。     

国际立法中的湿地恢复激励机制及启示

湿地恢复激励机制在《生物多样性公约》、《湿地公约》等国际性立法中得到了充分体现,其主要方式有以直接付费、反向财政激励、以税收减免为主的财政性激励机制和以良好宣传的激励、独占使用湿地资源的激励、湿地缓解银行激励为主的非财政性激励机制。文中对这些激励机制进行了规范考察和效果分析,提出在湿地保护制度和机制构建中借鉴国际立法中的湿地恢复激励机制成功经验、丰富湿地恢复激励方式、拓宽湿地恢复资金来源、推行社区共管的湿地管理模式、加强公众环境教育是实现湿地资源保护的有效途径。     

企业高素质人才的特点与激励

综合运用经济学、管理学和心理学等有关理论,分析了高素质人才的主要特点为具有高创造性、优良的个性品质、流动意愿强、注重个人成长、要求工作自主、渴望工作成就,并提出了相应的激励措施：重视高素质人才的职业生涯设计;培养自主、创新、竞争和协作的企业文化;以人为本,尊重高素质人才;实行弹性工作制,营造宽松的工作氛围;满足高素质人才的精神需求;以情动人,以情留人.     

社会化运作 常态化管理 打造电力设施保护网络

<正>在实际工作中，电力设施保护工作存在诸多难题，其中电力设施被盗就是一个令供电企业感到十分棘手的问题，它直接影响人民群众的生产、生活和国家的经济建设。《中华人民共和国电力法》第七十二条规定：“盗窃电力设施或者以其他方法破坏电力设施，危害公共安全的，依照刑法第一百零九条或者第一百一十条的规定追究刑事责任。”湖北省襄阳市襄州区积极探索，实行社会化运作、民营化管理及奖惩激励机制，形成了电力设施保护长效机制，给地方电力设施保护工作积累了宝贵的经验，提供了可供学习借鉴的良好范例。     

基于激励视角的独立董事有效性博弈分析

我国上市公司法人治理结构不完善，公司的董事会和监事会受到担任公司决策者的大股东控制，导致董事会对经营者监督的缺失、董事会无法保护股东利益、公司资产大量流失等一系列问题，故引进英美法系国家的独立董事制度。文章从激励的角度通过建立博弈模型来定性阐述如何确保独立董事的有效性     

农业水价综合改革背景下平原灌区农业用水激励机制研究

从农业用水户的角度，结合南方平原灌区实际，提出3种递进式的农业用水激励模式及相应测算公式，即“先交水费、后全额补贴”模式，基于合理用水定额的“先交水费、后差额补贴”模式，以及基于区域单位用水量的“先交水费、后差额补贴”模式，并测算分析了典型试点区内用水户的用水量、预交水费、奖惩金额、精准补贴额和实交水费等。结果表明，3种农业用水激励模式各有优缺点，可适用于改革进程的不同阶段。基于区域单位用水量的“先交水费、后差额补贴”模式充分体现了节奖超罚的原则，并最终达到区域内奖惩金额的动态平衡，促使用水户间相互督促、互相竞争，有利于充分调动用水户的节水积极性，提升用水户节水意识，具有推广应用价值。      

守牢安全发展底线压实全员安全责任

为全面贯彻习近平总书记关于安全生产系列重要论述,认真落实能投集团安全管理决策部署,牢固树立“以人民为中心”的发展理念,四川省水电投资经营集团有限公司(以下简称水电集团)结合“四抓四提升”工作安排,严格落实“理直气壮、标本兼治、从严从实、责任到人、守住底线”工作要求,以开展安全生产专项整治三年行动为指引和抓手,按照“三管三必须”要求,压紧压实安全生产主体责任,创新建立安全管理约束激励机制,健全安全环保监管体系和保障体系,不断提升了安全环保管理水平。