种子企业加强人才建设的8种措施

1重视人才 企业要发展,人才是关键。人才是企业持续发展的重要保障。 目前,中国国有种子企业基本上已经完成改制,改制后如何加强人才建设,建立有效的激励机制是目前种子企业要考虑的一个问题。     

水资源管理和配置中的期权契约研

建立水期权交易对于规避水资源供需风险、优化水资源配置和增加市场金融投资品种具有重要意义。对水期权契约在水资源管理和配置领域中的应用、契约内容、激励机制和期权定价模型进四个角度进行了综述,并根据对国内外学者研究内容的分析,提出了水期权契约在未来的研究方向。     

小型水利工程农户参与式管理的激励机制设计——理论模型与实证分析

基于小型水利工程参与式管理模式设定下的农户参与机制,通过将农户参与方式分为报酬性参与和非报酬性参与,建立了小型水利工程农户参与式管理系统中的激励机制理论模型,并将小型水利工程管理系统的投资力度、运行效率、管理惩罚系数、农民心理敏感系数等因素引入模型,推导出现阶段我国小型水利工程参与式管理的农户行为变化,与实践结合使农户参与水利管理的激励机制充分体现,进而提出了农户有效参与小型水利工程管理的机制设计思路及政策建议.     

农业节水实现的经济学解析与激励

有效的节水激励机制是实现水资源可持续利用的前提,是保障农业节水的重要手段。运用信息经济学、微观经济学及产权经济学的观点分析了农业水资源短缺问题,这一问题产生的根本原因在于灌区和农户的经济动机激励失衡,故解决农业水资源短缺的思路就在于激励灌区和农户从他们的经济利益出发。通过模型分析了帕累托最优的激励方案,指出需明晰水权、建立水权交易市场、建立灌区和农户相应的激励机制,变外在约束为内在激励,激励双方进行效益节水和优化配置,解决农业水资源短缺的问题。     

激励节水灌溉技术推广的水价机制

随着水资源的日益稀缺,推广节水灌溉技术变得越来越有必要,现实中可以通过建立合理的水价机制激励节水灌溉技术的推广.通过数学模型分析指出:为激励节水灌溉技术的采用,水管理者制定水价体系时,除考虑总水量约束外,还必须使用水户采用节水灌溉技术得到的净收益大于不采用节水灌溉技术的净收益.     

林业企业激励机制之浅见

建立良好的激励机制对于调动企业全体职工的积极性起着关键的作用。从企业管理角度看,激励也是一种投资,投资的回报便是工作效率的提高。因此,建立一个适应企业实际情况的激励机制显得格外重要。     

论职校图书馆主动服务的新策略

探讨了在新的信息环境下,图书馆由传统的被动服务向主动服务转变的必要性,提出了开展主动服务的策略。     

洪洞县表彰新农村建设先进集体

本刊讯 最近，山西省洪洞县召开大会，对在社会主义新农村建设中做出突出贡献的14个功勋村级组织28个红旗村级组织和46个先进村级组织进行了表彰奖励，根据县委《关于建立村级组织激励机制的意见》，对功勋村级组织的党支部书记、村委会主任每人奖励现金3000元，为每人一次性购买2万元的养老保险，其他村干部和会计每人奖励1500元；     

西部地区循环产业集群激励机制的构建

循环产业融合了传统的产业集群的经济效益优势和循环经济模式的生态效益优势，是目前西部地区发展的最佳产业组织模式。但作为一种新兴的组织模式，其运行需要一定的激励机制，因为良好的激励机制有助于新兴的产业组织模式与周边环境相融合，并弥补自身不足，从而提升竞争力。针对西部地区的循环产业集群，提出相应的激励机制的构建措施。     

简论工程建设项目管理

工程项目管理是多种资源的利用与活动的协调,将各部分的单独工作综合成多专业、多方面的整体努力,在"协议"约定的时间、预算、质量限度内达到业主的目标.近20年来,我国在工程建设领域极力推行项目法人制、招投标制、建设监理制、合同管理制,从而把项目管理工作提高到了一个新的水平.抓好投资、质量、进度三大控制,同时要抓好组织、合同与信息管理,引入竞争机制,建立激励机制,才能确保工程项目建设优质高效.