重构激励机制推动管理创新

畜牧(饲料)行业的竞争，从表面看是生产的畜禽、兽药、饲料等行业产品在管理、品牌、质量、营销和服务等方面的竞争，但实质和关键是人才的竞争。而如何最充分地激发和调动人的积极性，如何最合理地保护和引导人的积极性，如何最正确地发挥和运用人的积极性，如何最充分地增强和保持人的积极     

农村人力资本非农化配置动因剖析与应对之策

运用规范研究的方法，从农村人力资本非农化配置现状分析入手，探讨农村人力资本非农化配置引起的不利于推进产业化和现代化、不利于农业产业结构调整和升级、不利于建设社会主义新农村等问题，进而从经济因素（留守农业、农村机会成本大；迁移收益与迁移成本比较）和非经济因素（传统就业心理；分享现代城市文明；追求更高的价值实现）来分析实现非农化配置的动力机制，并提出相关建议：建立农村人才评价体系和激励机制；改善农村就业环境；建立和完善农村社会保障体系，引导农村人力资本合理配置。     

论高校教职工激励机制的建立原则和方法

本从传统激励方法的考察入手，着重分析了当前和今后一段时期内高校教职工激励机制设计所应遵循的基本原则，并提出了建立高校对激励机制的主要方法和途径。     

烟草行业企业管理中的员工激励机制构建初探

烟草行业是我们国家的垄断行业,长期以来一直实行国家统筹规划的专卖制度.由于烟草行业企业在市场经营中过多依赖国家和政府的扶持,内部管理方式粗放,多依靠经验进行简单的管理.随着用工分配制度改革的深入推进,我国烟草行业的人事管理面临着进一步的改革.在烟草行业企业内部建立较为完善的员工激励机制,促进用工分配制度完善,保持员工队伍的稳定,已成为迫在眉睫的工作.本文从分析我国烟草行业的经营环境出发,以西方管理学中的激励理论为理论依据,结合我国烟草行业企业管理现状,探讨人员激励机制的构建.旨在为烟草行业企业的管理提出合理化的建议,促进其用工分配制度改革能结合自身行业的特点取得新的进展.     

水土保持法中的物权机制

水土保持事业往往被人们看成是政府工程,然而在这一工程中,单位和个人的力量不可小视.本文较为全面地介绍了我国水土保持法中的物权制度,如土地承包经营权、林权、草原使用权、农田水利工程所有权等,并着重阐述了这些制度设置对水土保持在贯彻"谁投资,谁受益"原则、优化资源配置、防止环境破坏以及环境伦理等方面的作用.     

对农村信用社化解不良贷款的几点思考

农村信用社系统普遍存在的不良贷款比例居高以及新增不良贷款是困扰信用社发展的重要因素,直接导致信用社资产流动性差,抗风险能力下降,社会信誉降低,因此正视农村信用社资产质量现状,探索化解不良贷款的有效途径,关系到信用社的生存和可持续发展。 一、信用社不良贷款形成的原因 (一)国家产业政策调整 1、随着国家产业政策的调整,对于那些科技含量低、规模小、效益差、环保和安全达不到国家标准要求的企业(如“五小”企业),不能适应市场的要求,被政府强制退出市场.致使部份企业关停并转,而在企业退出市场过程中,     

高职学生创新能力培养

本文从多个方面阐述了学生创新能力培养的途径和方法。     

提高农民素质是我国农业持续发展的出路

社会生产力的发展规律及需要与现实的矛盾告诉我们：提高农民素质，已成为我国农业发展的一个新的生长点和希望所在，是摆在全社会面前的一个严峻的历史性的重要问题。提高农民素质是一项社会系统工程，工作中要贯彻教育开发和生产实践相结合；提高技术素质和提高文化素质相结合；提高思想道德素质和提高商品生产素质相结合；初级开发和中高级开发相结合；近期开发和远期开发相结合的指导思想。在途径和措施上，要实行综合治理，主要抓好以下工作：一是各级领导增强忧患意识，确立提高农民素质在农业发展中的战略地位，从政策、规划、投资等方面加以保证；二是优生优育，改善食物结构和医疗卫生条件，提高农民自然素质；三是强化农村教育工作，普教职教合理匹配，提高农民的科技文化素质；四是促进有知识有技术的城市人才向农村流动；五是建立激励机制，增强农民提高自身素质的自觉性，并逐步推行农业劳动力“绿色证书”制度，从根本上对农民素质形成约束；六是加强农村社会主义精神文明建设,提高农民的思想道德素质。