省级农业科研院所青年科技人才培养体系构建——以江苏省农业科学院为例

省级农业科研院所作为全国农业科研工作不可替代的重要力量,是国家农业科技创新体系建设的重要基础,也是我国全面实施乡村振兴战略的重要支撑。不断强化人才队伍建设工作,已成为省级农业科研院所提升科技创新能力和综合竞争实力的决定性因素。培养造就高素质的青年科技人才是人才队伍建设的重点,这不仅关系着人才队伍的优化和发展,也事关省级农业科研单位可持续发展和核心竞争力的提升,是省级农业科研院所加强人才队伍建设的重要内容之一。江苏省农业科学院在青年科技人才培养方面进行了全面深入的探索与实践,文章旨在通过对江苏省农业科学院科技人才总体规模结构、青年科技人才队伍和青年人才培养政策体系构建情况的介绍,为省级农业科研院所探索青年科技人才培养路径,强化青年科技人才培养工作,提升青年科技人才培养成效,提供参考和借鉴。     

科技创新体系建设中地市农业科研院所面临的问题与对策

全国地市农业科研院所共有840家,占全国农业科研机构的80%,科研人员占总人数的90%[1].在地方农业科研创新、推广培训和科技"辐射"等方面发挥了重要作用,如我国农业70%的新品种是地市农业科研院所选育的.但是,随着经济社会的发展和转型,也面临着科技创新投入不足、科技人才队伍弱化、研究行为短期化和农业科技成果转化率低等问题.为此,对建立科学合理的农业科研投入机制、强化地市农业科研院所区域性特色功能、加快人才队伍建设和加强科技创新等解决问题的对策进行了探讨.     

新疆农科院农业科技推广人才培养的主要做法和实践

新疆农科院是新疆农业科技人才集中、学科齐全、规模庞大的综合性农业科研机构之一。长期以来,新疆农科院始终坚持把农业科技创新与人才培养作为推进农业科技事业发展的第一驱动力,积极探索科技支撑型现代农业发展道路。经过多年的努力,新疆农科院科技人才队伍整体素质有了较大提升,高层次人才队伍比较稳定,一大批青年科技人才迅速成长,成为创新发展的骨干、中     

青年农业科技人才发展展望

农业科技创新是创新驱动发展战略的重要内容之一,青年农业科技人才是创新的主力军,关系到"饭碗能不能牢牢端到自己的手上"。随着国家对农业科技的重视,农业科技创新也呈现出人才辈出的良好局面,各层次的农业科研机构也加大了对人才的培养力度,但同时也存在一些问题。结合农业科技青年人才的成长因素,从国家层面、农业科研机构层面提出未来发展思路。     

海南省农业科研院所创新型科技人才队伍建设初探

农业科研院所是海南省生态大农业生产的主要基地,创新型科技人才作为该基地的主力军,对海南省社会经济的发展具有不可估量的作用。文章从更新观念,增强创新型科技人才培养意识;逐步建立现代人才管理体制和用人机制;创建科技创新团队;加强学科建设;注重研究生培养与科技创新;加强科研管理,使科技创新型人才成长得到保障等几方面对海南省农业科研院所创新型科技人才队伍建设进行了探索。     

未来中国农业科技创新人才队伍建设探讨

党的十八大提出了创新驱动发展战略,要求加快推进以科技创新为核心的全面创新。阐述了农业科技人才在创新驱动现代农业发展中的新使命,结合中国农业科技人才队伍现状,探讨了制约科技人才创新的因素,分析了新时期农业科技创新人才队伍建设面临的新形势和新任务,从加大创新激励、发挥市场带动、加强人才培养、营造良好环境等角度,提出了推进农业科技创新队伍建设的措施建议。     

提升农业科研单位青年科技人员思想政治素养的实践和思考

农业科研单位青年科技人才作为科技支撑“三农”主战场的“生力军”、实施乡村振兴战略的先锋队，需要用党的创新理论武装头脑、强化担当、淬炼思想、升华境界、指导实践。文章以农业农村部某科研单位为例，分析了其开展青年科技工作者政治理论素养提升工作中存在的主要问题和原因，阐述了其提升青年科技人才政治理论素养的实践探索，并得出加强农业科研单位青年理论武装是为了更好地激发活力、增强动力，要在科研工作实践中不断推动青年理论武装向纵深发展的启示。     

加强农业创新人才队伍建设 促进农业科技创新发展

当前,在我国农业科技创新体系中,省级农业科研所是一支庞大的中坚力量,其拥有的科技创新人才在科技创新体系中发挥着重要的主体作用。本文以辽宁省水稻研究所近十年来科技人才队伍建设实践为例,分析了当前农业科技创新人才队伍现状及存在问题,从人才培养环境、学科带头人培养、人才培养措施渠道、绩效评价体系、管理和激励机制等方面,提出了加强农业科研单位科技创新人才队伍建设的建议和对策。     

农业科研院所基于青年人才培养的基层党建创新实践与思考 ——以江苏省农业科学院为例

农业科研院所党建工作的出发点和落脚点在于围绕和服务于科技创新工作。人才是第一资源,尤其是青年科技人才,加强青年人才培养对于促进农业科技创新、实现农业现代化具有重要意义。文章阐述了农业科研院所基于青年人才培养开展党建创新的重要意义、农业科研单位基层党建与人才培养的关系,分析了基层党建与人才培养契合中存在的主要问题,并从单位党委、人事党支部、各专业所党支部三个维度提出了全院"一盘棋"及精准发力、发挥人事基层党建的桥梁纽带作用、形成专业所党建促人才培养的氛围等建议,以实现党建工作与青年人才培养工作的相互促进、协同发展。     

关于加快新疆青年农业科技人才队伍建设的对策研究

文章以新疆农科院为例,分析了青年农业科技人员的队伍结构,并从工作条件、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年农业科技人才队伍建设存在的问题,提出了为青年农业科技人员提供专项经费支持、建立多形式的青年农业科技人员培养机制、实施科技创新团队建设工程等对策建议,以期为青年农业科技人才队伍建设提供借鉴。     

浅析农业科技人才队伍建设存在的问题与对策

农业科技人才是农业科技的载体、创新的关键,是农业科技进步和发展的根本。近年来,河南省委、省政府采取一系列政策措施,不断加强农业科技人才队伍建设,为农业和农村经济发展作出了重要贡献。文章分析了河南省农业科技人才队伍现状及存在的一些问题,并结合实际情况提出了新时期加强农业科技人才队伍建设的若干对策建议,如加强组织领导,为人才队伍建设提供组织保障;加大经费投入,完善投入支持机制;深化改革,创新人才队伍发展机制等。     

新时期农业研究机构科研管理对策

基于对农业科研管理实际工作中的深刻体会,就我国近几年农业研究机构科研管理工作中存在的基础研究薄弱、农业科研力量分散、科研经费短缺、科研队伍不稳和农业科研成果转化率低等问题进行了研究探讨,并提出了加强农业科研项目管理、科技人才队伍管理、农业科研档案管理以及加强农业科技成果管理等的建议与对策。     

加强人才队伍建设 提升农业科技创新能力

农业科技创新的关键是人才创新,大力加强人才队伍建设,培养现代农业科技创新拔尖人才和领军人才,对农业科研单位科技创新和服务"三农"都起着极其重要的作用。文章对宁夏农林科学院创新人才队伍建设所取得的成效及具体做法进行了总结,并提出了加强领军型人才和青年骨干队伍建设、进一步强化创新团队建设等加强人才队伍建设,提升自主创新能力的对策。     

河南省农业科技人才队伍建设探析

河南省是农业大省,农业科技人才是河南省科技人才的重要组成部分。农业科技的载体、创新的关键,是农业科技进步和发展的根本。因此,应不断加强农业科技人才队伍建设,为农业和农村经济发展做出贡献。河南省农业科技人才发展还存在一些问题,应结合实际情况加强新时期农业科技人才队伍建设。     

加强省级农业科研单位人才队伍建设的对策——以四川省农业科学院水稻高粱研究所为例

文章以四川省农业科学院水稻高粱研究所为例,结合该单位科技人才队伍建设的实践,就"十三五"以来农业科研院所科技人才队伍建设的现状、存在的问题、困境进行了分析,并从树立科学的人才观、加强科技人才培养、建立健全人才激励机制、营造良好环境等方面提出了加强"十四五"省级农业科研院所科技人才队伍建设的对策。     

实施“人才立院”战略 增强科技创新能力——安徽省农业科学院科技人才工作实践与创新

文章阐释了人才、科技人才、人才资源、团队建设的概念,以及做好科技人才工作对增强农业科研院所创新能力的重要意义,总结了"十一五"以来安徽省农业科学院在学科领军人才、科研骨干人才、学术型人才、服务"三农"人才、青年科技人才等不同类型人才的引进、培养和使用等方面取得的成绩和成功经验,并着重从农业科技人才队伍建设的现状和存在的问题入手,探讨了"人才立院"战略的深刻内涵和增强科技创新能力的重要举措,以期通过创新人才管理,努力开创"人才立院"的新局面。     

新阶段创新区域农业科研工作路径探析——以广西农业科学院百色分院为例

【目的】探析新阶段创新区域农业科研工作的新路径,为逐步健全和完善国家农业科技创新体系提供参考依据。【方法】以广西农业科学院百色分院(以下简称百色分院)为例,系统总结分析广西发展区域农业科研机构的成功经验及其面临的主要困难及问题,并针对性提出新的发展路径。【结果】自2009年百色分院成立以来,在科技人才队伍建设、农作物新品种引进与选育、农业技术示范与推广、农业科技成果转化等方面均取得新进展;通过科研立项获得的项目经费超过1200万元,发表农业科技论文30余篇;但也存在高层次科技人才缺乏、财政经费紧缺、农业科技成果转化机制不完善等问题。【建议】创新工作理念,引导区域现代农业发展;做好科研定位,发挥区域特色农业优势;抓好示范培训,推进科技成果转化进程;健全管理机制,不断提高科研管理水平;坚持以人为本,着力提升人才支撑能力;加强交流合作,稳步提升科技服务实力。     

农业科研机构实施知识产权全程管理的思考

知识产权管理是现代科研院所制度建设的重要内容,更是农业科技成果转化与应用工作的核心部分。实施知识产权全程管理,努力做到农业科技创新"顶天立地",是我国农业科研机构面临的共同课题。文章通过剖析实施知识产权全程管理的背景,总结分析国内外农业科研机构知识产权管理的先进经验,结合国家级农业科研机构知识产权管理工作的实际情况,从管理规范、工作体系和支撑平台等角度提出实施知识产权全程管理的建议。     

新阶段创新区域农业科研工作路径探析--以广西农业科学院百色分院为例

【目的】探析新阶段创新区域农业科研工作的新路径,为逐步健全和完善国家农业科技创新体系提供参考依据。【方法】以广西农业科学院百色分院（以下简称百色分院）为例,系统总结分析广西发展区域农业科研机构的成功经验及其面临的主要困难及问题,并针对性提出新的发展路径。【结果】自2009年百色分院成立以来,在科技人才队伍建设、农作物新品种引进与选育、农业技术示范与推广、农业科技成果转化等方面均取得新进展;通过科研立项获得的项目经费超过1200万元,发表农业科技论文30余篇;但也存在高层次科技人才缺乏、财政经费紧缺、农业科技成果转化机制不完善等问题。【建议】创新工作理念,引导区域现代农业发展;做好科研定位,发挥区域特色农业优势;抓好示范培训,推进科技成果转化进程;健全管理机制,不断提高科研管理水平;坚持以人为本,着力提升人才支撑能力;加强交流合作,稳步提升科技服务实力。     

江苏农业科研机构推进科技创新与科学普及融合发展的对策

农业科技创新与科普工作是我国建设创新型国家、实现科技可持续发展和农业科技自立自强的内在要求,我国是农业大国,也是人口大国,农业科技与科普工作融合发展是否有效、到位,关系我国能否顺利实现农业现代化转型升级和“到2050年建成世界科技创新强国”的国家创新驱动发展战略目标。运用综合文献综述、问卷调查、案例分析等方法,系统分析江苏主要农业科研机构在开展科技创新与科学普及的工作情况;深入阐述这些农业科研机构对农业科研与科普“两翼”的重要性认识不够、制度不够健全、统筹方式较单一、保障力度不够等现实问题;并重点从转变观念、充分认识农业科研与科普作为科技创新“一体两翼”的重要性,完善制度、健全农业科研与科普融合发展的考核评价体系,统筹资源、创新推进农业科技创新和科普融合的方式,加强保障、提升农业科技创新和科普融合发展的可持续性等方面,研究提出江苏农业科研机构推进科技创新与科普融合发展的对策建议。