创新型农业科研人才发展的制约因素与活力激励措施研究

加快农业科技发展,关键在于创新型农业科研人才,逐一解决制约人才发展的诸多因素,最大限度地激发农业科技人才的创新动力是农业科研院所人才战略的核心。通过分析普遍存在的人才发展制约因素,阐述农业科研院所人才活力激励措施,为激励农业科研人才持续科技创新提供参考。     

新形势下农业科技人才协同创新研究——以安徽省为例

我国农业科研院所在农业科学研究领域和乡村振兴战略中占据非常重要的位置,但由于现行的农业生产较为传统,农业科技创新发展较为缓慢,对农业科研院所来说只有转变固有观念,加强与各级政府部门、高校、龙头企业、大型农业合作社、金融机构等联合,建立新的人才协同创新发展模式,才能推动科技成果落地,促进我国农业发展。文章以安徽省为例,探索农业科研院所在当前特殊的环境下如何在变局中开辟农业科技人才协同创新发展新格局,并从聚焦大平台、大项目引进和培养科技领军人才、建立一体化的工作运行机制等方面提出了促进农业科技人才协同创新的建议。     

省级农业科研院所青年科技人才培养体系构建——以江苏省农业科学院为例

省级农业科研院所作为全国农业科研工作不可替代的重要力量,是国家农业科技创新体系建设的重要基础,也是我国全面实施乡村振兴战略的重要支撑。不断强化人才队伍建设工作,已成为省级农业科研院所提升科技创新能力和综合竞争实力的决定性因素。培养造就高素质的青年科技人才是人才队伍建设的重点,这不仅关系着人才队伍的优化和发展,也事关省级农业科研单位可持续发展和核心竞争力的提升,是省级农业科研院所加强人才队伍建设的重要内容之一。江苏省农业科学院在青年科技人才培养方面进行了全面深入的探索与实践,文章旨在通过对江苏省农业科学院科技人才总体规模结构、青年科技人才队伍和青年人才培养政策体系构建情况的介绍,为省级农业科研院所探索青年科技人才培养路径,强化青年科技人才培养工作,提升青年科技人才培养成效,提供参考和借鉴。     

浅析国家自然科学基金在青年科技人才培养中的作用——以中国农业科学院植物保护研究所为例

国家自然科学基金是青年科技人才成长的重要基石。文章以中国农业科学院植物保护研究所为例，通过总结近年来该所依托科学基金培养青年科技人才的主要实践，简要展示科学基金对农业科研院所培养青年科技创新人才发挥的引领作用。     

加强和改进党的建设 为构建现代农科院所提供保障

农业科研院所是农业科学研究和技术开发的基地,在加快科技创新、实施科教兴国战略和建设创新型国家中担负着重要的历史使命。文章深入分析了进一步加强和改进农业科研院所党的建设的重要性和必要性,并结合吉林省农业科学院党建工作的实践经验,提出了进一步加强和改进农业科研院所党建工作的方法,如加强和改进党的建设,必须进一步明确党对农业科研院所领导的总体要求,必须进一步明确农业科研院所党组织的职责任务,必须进一步健全完善农业科研院所党组织发挥作用的有效途径和方式方法等,以期为建立与中国特色公益服务体系相适应的农业科研院所党建工作新格局,构建现代一流农业科研院所提供借鉴。     

加强省级农业科研单位人才队伍建设的对策——以四川省农业科学院水稻高粱研究所为例

文章以四川省农业科学院水稻高粱研究所为例,结合该单位科技人才队伍建设的实践,就"十三五"以来农业科研院所科技人才队伍建设的现状、存在的问题、困境进行了分析,并从树立科学的人才观、加强科技人才培养、建立健全人才激励机制、营造良好环境等方面提出了加强"十四五"省级农业科研院所科技人才队伍建设的对策。     

基于基层农业科研院所科技人才的培养与管理——以甘肃省酒泉市农业科学研究所为例

基层农业科研院所不仅肩负着为地方经济建设和社会发展服务的重任,而且是培养农业科技专门人才,发展农业科学研究的重要阵地。文章指出在面向市场经济、人才竞争激烈的形势下,基层农业科研院所要牢固树立科学的人才观,加强队伍建设;坚持培养使用相结合,加强能力建设;坚持以人为本,优化人才环境;创新激励机制,激发创造活力。     

省级农业科研院所加强人才工作的思考——以江苏省农业科学院为例

省级农业科研院所是全国农业科研的主力军之一,是构建国家农业科技创新体系的重要基础,也是实施科教兴农和人才强农战略的重要支撑,聚集了大量的农业科研人才。农业科研人才是地方农业科技创新的重要组成部分,是引领现代农业建设、推动农业发展方式转变、促进农业农村经济发展和实现乡村振兴战略的骨干力量。文章对省级农业科研院所人才工作面临的形势进行了分析,并以江苏省农业科学院为例,总结梳理了其人才工作取得的成效、采取的主要做法和存在的问题,提出了加强顶层设计、突出人才导向、完善评价奖励和强化培养培训等加强省级农业科研院所人才工作的对策。     

当前国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设思考

在全面建设小康社会的新时期,农业发展仍面临诸多挑战,亟待加强科技创新工作。国家级农业科研机构是农业科技创新的国家队,而青年科技人才是国家级农业科研机构的重要力量。文章在开展问卷调查和实地调研基础上,分析了当前我国国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设现状和面临的困境,从改进培养方式、开展专项支持、加强人才激励等方面提出了加强国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设的建议。     

科技创新体系建设中地市农业科研院所面临的问题与对策

全国地市农业科研院所共有840家,占全国农业科研机构的80%,科研人员占总人数的90%[1].在地方农业科研创新、推广培训和科技"辐射"等方面发挥了重要作用,如我国农业70%的新品种是地市农业科研院所选育的.但是,随着经济社会的发展和转型,也面临着科技创新投入不足、科技人才队伍弱化、研究行为短期化和农业科技成果转化率低等问题.为此,对建立科学合理的农业科研投入机制、强化地市农业科研院所区域性特色功能、加快人才队伍建设和加强科技创新等解决问题的对策进行了探讨.     

依靠科技创新 推动区域农业经济发展

文章主要阐述农业科技创新对我国农业经济可持续发展的重要性,地方农业科研院所要依靠自身科技优势,加强农业科技创新建设,推动区域农业经济发展,为建设创新型国家贡献力量。     

农业科研院所青年科技人才培养的实践与思考——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,分析了农业科技人员现状,针对农业科研院所青年科技人才培养中存在的青年科技领军人才短缺、专业管理人才缺乏、多维融合型青年科技人才稀缺等问题,结合打造培养人才的硬环境、营造促进青年科技人才成长的软环境、以项目凝聚带动人才培养的工作实践,提出了精准化人才培养机制和常态化人才培养机制相结合、建立完善复合型人才培养体系、探索人才评价和人尽其才的培养工作机制、优化青年科技人才的竞争激励机制等加强青年科技人才培养的对策。     

农业科研院所创新文化建设的实践与思考

在科技驱动创新的新形势下,文章以农业科研院所创新文化建设实践经验为例,分析了创新文化建设对提升农业科研院所科技创新能力的重要性,探讨了加强农业科研院所创新文化建设的途径,为不断提升农业科研院所科技创新能力提供有益借鉴。     

地方农业科研院所博士人才的“流”与“留”

高层次科技人才是地方农业科研院所人才队伍中的关键核心力量，是落实创新驱动发展战略，引领和助推乡村振兴，加快推进农业现代化建设的重要战略资源。但近年来，地方农业科研院所普遍面临博士等高层次人才流失严重的问题。文章通过对部分地方农业科研院所的调研及其博士人才的问卷调查，从高校“人才抢夺”加剧，“守株待兔”被动式人才引进方式，人才匹配度较低，重前期、轻长期的激励模式不利于人才留用，人才成长和发展空间受限等维度剖析了地方农业科研院所博士人才流失的原因，并提出针对性对策建议，为保障地方农业科研院所高层次科技人才队伍的质量和稳定，促进人才良性发展提供一定的参考。     

浅议农业科研院所党建创新融入科技创新的问题及对策

农业科研院所的党建工作既围绕和服务于科技创新工作,又领导并保障着科技创新工作。文章阐述了农业科研院所加强党建创新的现实意义,分析了农业科研院所党建创新与科技创新融入不深的原因,提出了坚持融入理念,引领和保障科技创新;坚持以人为本,增强科技创新队伍的战斗力;坚持载体创新,建立长效的工作机制等助推农业科研院所党建创新融入科技创新的对策,以实现党建工作与科技事业的相互促进、协同发展。     

科技创新视角下加强农业科研院所党支部建设的实践与对策

农业科研院所党支部是农业科研院所党组织的重要组成部分,加强党支部建设对于推进农业科研院所科技创新工作具有十分重要的意义。文章基于农业部环境保护科研监测所实施科技创新工程以来加强党支部建设的工作实践,分析了加强农业科研院所党支部建设的重要性,提出了创新党支部设置模式、创新党支部工作方式方法和完善党支部的制度建设等加强农业科研院所党支部建设的对策。     

实施“人才立院”战略 增强科技创新能力——安徽省农业科学院科技人才工作实践与创新

文章阐释了人才、科技人才、人才资源、团队建设的概念,以及做好科技人才工作对增强农业科研院所创新能力的重要意义,总结了"十一五"以来安徽省农业科学院在学科领军人才、科研骨干人才、学术型人才、服务"三农"人才、青年科技人才等不同类型人才的引进、培养和使用等方面取得的成绩和成功经验,并着重从农业科技人才队伍建设的现状和存在的问题入手,探讨了"人才立院"战略的深刻内涵和增强科技创新能力的重要举措,以期通过创新人才管理,努力开创"人才立院"的新局面。     

农业科研院所企业技术创新战略选择的思考

文章针对农业科研院所企业技术创新存在的制约因素进行了分析。提出了农业科研院所企业形成科技型集团经济体,提升市场竞争机制;培育创新型科技企业家群体;确立科技企业创新的主体地位;实现投资主体的多元化;营造技术创新的良好环境;实施农业科技企业品牌化等六大战略选择。     

福建省属公益类农业科研院所科技创新人才发展调查及需求预测研究

省属公益类农业科研院所是福建省属公益类科研院所的重要组成部分,是区域农业科研机构的重要力量之一.该文在调查研究福建省"十二五"时期该类院所科技创新人才发展现状基础上,应用L-Q灰色预测模型,预测"十三五"时期各类型科技创新人才的需求,检验结果表明:该模型合理,方法简单可行,结果符合实际;并在预测的基础上提出促进福建省属公益类农业科研院所科技创新人才发展的对策建议.     

关于提升农业科研基地科研服务水平的探讨——以江苏省农业科学院六合动物科学基地为例

农业科研院所建设的科研试验基地已经成为科研项目实施、科技成果转化和科技人才培养的平台。随着项目组越来越多的科研工作在农业科研基地开展,提升基地科研服务质量,提高管理人员的科技服务水平已经势在必行。文章以江苏省农业科学院六合动物科学基地为例,分析了其存在的问题,提出农业科研基地应围绕基地功能与定位,制订长期可持续性发展规划,在保证建设运行经费、管理服务人力的同时,通过提升基地管理人员科技服务水平、机械化装备水平,健全科研用工保障与激励机制,改善科研基地硬件设施条件,提高农业科研基地综合服务水平的建议,以期为农业科研项目的顺利实施提供保障。