引入竞争激励机制 促进农业科研发展

<正>农业发展的历史是科学技术发展的历史。每一次农业上的突破都源于科学技术的突破,农业发展的潜力在科技,希望在科技,出路在科技。随着市场经济体制改革的深入,国家把"三农"问题列入全部工作的重中之重,逐步实现农产品优质、高产,增强市场竞争力,增加农业收益,将是农业科研工作面临的新课题,新任务。针对农业科研所目前的现状,     

构建以明星员工为主体的人力资源战略

传统的人事工作我们称之为“事务型人力资源管理”。这种人事管理停留在招聘、工资与人事档案管理等事务及简单的培训工作上,对企业战略贡献小。我们东方赢管理咨询机构曾做过一项调查,处于事务型人力资源管理状态的企业,其明星员工(即独立工作能力强、与企业文化契合且业绩突出的员工)只占全体员工     

我国县乡两级农业推广体系现状及创新研究

农业技术推广是推动农业经济发展的重要支柱。针对我国现行农业技术推广体制存在的问题,必须加强政府对农技推广的支持,深化农业技术推广机制改革,创新农业技术推广组织,形成社会化的农业技术服务体系,以适应新时期农业经济发展的需要。     

关于完善农业科研单位激励机制的思考

文章以濮阳市农科院现行的科研激励机制为例,指出了激励机制中存在的问题,并提出要建立一套完善的激励机制,就要物质激励和精神激励并重,激励机制与约束机制并存,同时要建立动态化的激励制度。要针对不同层次、不同成长阶段的科研人员,制定不同的科研目标、评价体系、奖励标准和激励措施。对科研管理人员要建立灵活多样的激励措施,使科研单位的每一个成员都在激励中顺利成长。     

执行力体系 让执行更有力

关于执行力的话题早已是老掉的牙窟窿又长出新牙了,对于如何有效执行的说法是层出不穷、花样百出,但我还是看到太多的企业老总抱怨执行力不行,怎么好端端的一个计划出来,下面的人就是搞不好。很多老总们问我,执行力低下这个问题,到底是制度不行,还是底下的人不行？通常他们都会得到我这样的一个答案：都不行,要有效执行,还不止“制度”和“人”的因素。     

企业的经营管理机制

一企业经营管理中的激励机制 科学管理是现代企业合理化运营的前提与基础。追求效率与利益的统一是现代企业的首要目标,完善的规章管理制度与合理的操作规范更是基础性的。尤其是企业中的激励机制是提高效率与利益的重要手段之一。     

农产品质量安全追溯体系的激励机制

从纵向契约协作机制和政府的外部激励两个方面对农户和企业实施追溯体系的激励机制进行了研究,结果表明,两种机制都能实现从源头上控制食品安全的目的.     

知识经济背景下饲料企业关键性人才激励机制研究

在知识经济时代，知识对于企业的发展非常重要。饲料企业间的竞争逐渐转变成关键性人才的竞争。饲料企业想要在激烈的市场竞争中立足并发展，就需要吸引和留存更多的关键性人才。目前很多饲料企业在关键性人才的激励机制方面存在问题，本文就此展开深入的讨论，并提出了知识经济背景下饲料企业构建关键性人才激励机制的有效措施，以期推动饲料企业的长远发展。 [关键词] 知识经济|饲料企业|关键性人才|激励机制     

城市再生水BOT项目的最优拍卖机制设计

基于政府部门对拍卖使用日益的增加，讨论了城市再生水 BOT 项目拍卖的机制设计问题。为了提高项目拍卖者对城市再生水BOT项目特许经营权的配置效率，从政府的角度设计了一套科学合理的特许经营权竞标机制。基于激励机制设计思想，建立了满足个体理性和激励相容性约束的拍卖机制模型，通过模型求解得到最优的竞标机制，并利用歧视价格拍卖实现了最优机制。实例分析表明，该机制既能诱导竞标企业说真话，真实地披露自己的成本类型信息，又能提高政府对城市再生水 BOT项目的配置效率，为政府进行城市再生水BOT项目的拍卖提供了重要的理论工具，具有一定的理论意义和实际应用价值。