谈高等农业院校农业信息服务体系科技人才的培养

分析了我国农业信息服务体系科技人才状况,指出了存在的问题,提出了在高等农业院校通过调整人才培养方案,完善课程体系,实现信息专业农业化,农业专业信息化,达到改善和解决农业信息服务体系科技人才短缺的矛盾。     

构建辽宁新农村建设支撑能力体系的科技人才保障机制研究

农业科技人才是农业科技进步的主导力量.加强农业科技人才保障机制建设,是辽宁省贯彻落实科学发展观、全面实施人才强农战略、加快推进辽宁新农村建设的必然要求和重要保障.辽宁省作为我国的农业大省,高度重视农业科技人才队伍建设工作.但是,同发展现代农业、推进社会主义新农村建设的要求相比,辽宁省农业科技人才队伍建设仍然存在诸如农业科技人员整体素质偏低、科研创新和成果转化能力不强、培养开发力度不够等问题.为此,辽宁省要按照发展现代农业的总体要求,从强化政府职能、加大培养力度、加强经费投入、营造良好氛围等方面入手,建立健全农业科技人才保障机制,为辽宁省发展现代农业、加快推进新农村建设提供强有力的人才支撑.     

苏北沿海地区农业科技人才队伍的现状与建设

分析了农业科技人才队伍的建设现状。指出农业科技人才队伍对推进农业科技进步、促进农业持续增效、农民持续增收作出了重要贡献。新时期加强农业科技人才队伍建设的思路:强化思想教育;强化实践锻炼;定向培养人才;建立激励机制;推进乡镇农技推广服务体系改革到位。     

濉溪县加强农业科技人才体系建设现状及对策

介绍了濉溪县加强农业科技人才体系建设现状,分析其存在的问题,并提出加强农业科技人才体系建设的思路与对策。主要包括：强化农业科技公益性服务人才体系建设,积极培育农业经营性服务体系,创新农业科技服务手段和方式等。     

江苏促进高校院所农业科技人才向乡村流动调研分析

乡村振兴,关键在人,加快高校院所农业科技人才向乡村良性流动,构建人才助力乡村振兴长效机制,是贯彻落实乡村振兴战略的必然要求。基于此,文章深入剖析了高校院所农业科技人才向乡村流动的重大意义,并以人才供需两端为研究视角,对江苏省高校院所农业科技人才流动情况进行实证调研,结合典型省份相关政策实施,提出促进农业科技人才向乡村良性流动的政策建议:健全人才精准选派机制,提高人才供需匹配度;健全人才作用发挥机制,彰显人才服务成效;健全人才评价激励机制,激发人才干事热情;健全人才服务保障机制,优化人才发展环境;健全日常管理监督机制,完善人才派驻制度。     

新常态下农业科技人才队伍建设的思考

乡村振兴要靠人才、靠资源,创新驱动的本质是人才驱动。文章阐述了农业科技人才对农业农村发展的重大意义,如农业科技人才是实现农业农村现代化的重要保障、是推进农业发展方式转变的支撑力量、是增强我国农业国际竞争力的决定因素等,针对我国农业科技人才队伍建设中存在的问题,借鉴国外发达国家的经验,从人才培育模式、人才评价机制及人才发展环境等方面提出了新常态下我国农业科技人才队伍建设的对策建议。     

Investigation and Study on the Status of Agricultm＇al Information Construction in Poverty-stricken Mountain Area

为了全面了解山区农业信息化建设现状和存在的问题,对商洛市农业信息化服务体系、建设平台、制度建设、村级信息站运行情况、农民信息需求几个方面进行了调查。基本弄清了农业信息化建设的现状,通过分析得出,贫困山区农业信息化建设中存在的主要问题是机构不健全、干部认识不高、农民利用信息能力弱、信息采集处理不规范、业务水平低、效益不突出、经费紧缺,提出了健全农业信息服务体系、增强农民的信息意识、加强农业信息技术人才培训、强化校地合作、开展特色服务、加强内部管理、健全多元化投入保障机制等促进山区农业信息化健康发展的对策。     

贫困山区农业信息化建设现状调查与研究

为了全面了解山区农业信息化建设现状和存在的问题,对商洛市农业信息化服务体系、建设平台、制度建设、村级信息站运行情况、农民信息需求几个方面进行了调查。基本弄清了农业信息化建设的现状,通过分析得出,贫困山区农业信息化建设中存在的主要问题是机构不健全、干部认识不高、农民利用信息能力弱、信息采集处理不规范、业务水平低、效益不突出、经费紧缺,提出了健全农业信息服务体系、增强农民的信息意识、加强农业信息技术人才培训、强化校地合作、开展特色服务、加强内部管理、健全多元化投入保障机制等促进山区农业信息化健康发展的对策。     

农业现代化视角下的科技人才保障机制探讨——以扬州市为例

农业现代化的核心动力源于科技人才。经过实地走访调查发现扬州市的农业科技人才队伍建设还无法满足现代化农业发展的需求,存在人才总量偏少、整体水平偏低、科研创新能力较弱,财政投入力度不够、激励措施不到位等问题。为此,扬州市应按照现代化新型农业发展的总体要求,从农业科技人才队伍建设的宏观与微观层面入手,通过建立双重政策机制、多元资金体系、综合培养模式、灵活引进机制及高效激励机制,完善农业科技人才保障机制,为扬州市农业现代化建设服务,更好地建设社会主义新农村。     

我国农业科技人才发展现状及对策建议

农业科技人才是引领和推动我国农业科技自主创新和科技进步的中坚力量,代表农业科技发展的方向和核心竞争力。依据《全国农业科技统计资料汇编》材料,针对2010—2017年农业科技人才变化情况,利用Excel软件对其地域、专业、学历结构等进行统计分析,发现我国东部对人才集聚具有明显优势,但学历结构分层仍有待改善等;探讨农业科技人才培养存在的问题,提出优化人才培养机制、创新人才教育培养模式、大力发展交叉农业学科、完善人才培养体系等对策和建议,以期为农业的可持续发展提供人才保障,为推进我国农业现代化建设提供良好的人才基础。     

广西农业科学院对科技创新人才培养的实践

文章介绍了广西农业科学院农业科技人才队伍建设的现状、科技创新和创新人才培养的目标,以及加强高素质创新型人才队伍培养的措施。几年来,广西农业科学院通过建立人才的激励机制,实施多种多样的人才建设项目,多渠道拓宽人才培养途径,使农业科技人才队伍建设取得了突破性的进展。     

农业科技创新性人才激励与评价的分析思考

文章指出农业科技创新性人才是促进农业发展的重要推动力,分析了农业科技创新性人才的特征,并从构建合理的农业科技创新性人才团队、完善激发农业科技人才自主创新能力的激励机制、建立科学合理的农业科技创新性人才的考核和评价体系等方面总结探讨了激发农业科技人才创新活力的政策措施、实施方式和管理经验,以助推农业科技创新性人才健康、快速、持续、稳定发展。     

建立政府主导型信息服务体系--为"三农"提供信息支撑

对北京郊区农业信息服务现状及存在问题进行分析 ,借鉴发达国家农业信息服务经验 ,结合京郊农业现状 ,提出建立政府主导型农业信息服务体系建设思路 ,为“三农”提供信息支撑。重点从农业信息资源建设、农业信息传播体系建设、信息接收末端建设、以及示范点建设方面进行政府主导型京郊信息服务体系建设进行了阐述 ,并对建立政府主导型京郊信息服务体系的保障措施进一步说明 ,以促进京郊农业信息服务体系快速发展     

广西农业科研院所创新服务能力建设探讨——以广西农业科学院为例

文章以广西农业科学院为例,概述了其"一体两翼三支撑"新型农业科技成果转化体系的构建,分析了当前成果转化体系存在的不足,提出了优化科技创新服务布局、深化农业科技体制改革、组建产业技术创新战略联盟信息共享平台等发展对策,以期为引导农业科研院所更好地构筑科技成果转化体系,提升其科技创新服务能力提供理论依据。     

海南省农业社会化服务体系和模式研究

从基层农技推广、农产品质量监管、动植物疫病防控、农业金融服务、农业信息服务等5方面阐述了海南省的农业社会化服务体系现状,分析了海南省农业社会化服务体系的特点及运行机制,归纳总结海南省新型农业社会化服务体系的典型模式,剖析海南省农业社会化服务体系建设过程中存在的主要问题,并对未来发展路径提出了对策建议。     

湖南省农业科研与推广问题的思考

湖南农业科研历史悠久,贡献突出,在全国具有一定的优势地位。针对湖南省农业科研与推广的现状,在对湖南农业科研与推广充分调研的基础上,总结了农业科研与推广过程中存在的问题,对制约农业科研与推广的因素进行了分析,提出了改革农业科研推广管理机制、建立稳定的农业科研推广投入机制、建立现代农业产业技术创新团队、强化农技推广体系建设、大力培养农业科技人才、完善评价支持政策等推进农业科研与推广结合的建议。     

新农村建设中河南省农业科技服务体系构建问题研究

分析了新农村建设中河南省农业科技服务体系存在的主要问题,并针对以上问题提出了相应的对策,即：加大对农业科研的投入,提高农民文化素质,完善农业科技社会化服务机制,加强农业合作社,完善农业科技信息平台等。     

创新农业科研院所人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院为例

人才激励机制是人才工作机制的重要环节。文章阐述了农业科研院所人才激励的内涵,并以中国热带农业科学院为例,分析了当前人才激励机制存在的问题,针对问题提出了创新人才激励机制的主要对策,如建立健全多元化的薪酬激励机制、市场化的产权激励机制、人文化的精神激励机制、多样化的科研扶持机制和多层次的政策倾斜机制等,以期更好地打造热带农业科技"人才航母",实现国家"人才强农"战略目标。     

对国内农业科研人才队伍建设的思考

科研人才是建设创新型国家和世界科技强国、增强国际竞争力的重要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。农业科研人才是农业农村人才队伍的重要组成部分,加强农业科研人才队伍建设是实施创新驱动发展、人才强国、乡村振兴等战略的迫切需要。文章通过对2000—2015年全国农业系统国有单位人事劳动统计资料分析,发现农业科研人才存在总量不足、结构不甚合理、学历层次还不高、年收入水平比较低等问题,与加快推进农业农村现代化建设对人才的需求还不相适应。针对新世纪农业科研工作产出周期、交叉融合发展、与产业发展关系、信息技术对科研工作影响、科研成果对改善民生的作用等方面表现出来的新特点,并结合人才成长规律和人才工作要求,研究提出应营造良好社会氛围、加大学风作风养成、加强协作平台和团队建设、主动投身经济建设主战场、完善体制机制等方面发力,加快推进农业科研人才队伍大发展,以适应实施乡村振兴战略对科技和人才的需求。