科研事业单位人员绩效考评体系与机制创新研究

建立科学的工作人员绩效考评体系和有效的绩效考评机制,是科研机构人事制度改革的重要内容。文章分析中国热带农业科学院人员考评存在主要问题,提出创新人员绩效考评基本思路与对策,以推进科研事业单位可持续发展。     

科研事业单位工作人员岗位绩效工资制度改革的实践

建立岗位绩效工资制度是我国事业单位工作人员分配制度的第4次大变革。文章通过分析科研事业单位收入分配制度现状,探讨中国热带农业科学院岗位绩效工资制度改革的指导思想、基本原则与主要措施,以更好地调动单位和工作人员两个方面的积极性,吸引高层次人才,促进单位整体绩效提升。     

农业科研事业单位人事管理现状研究

简要分析农业科研事业单位人事管理存在的问题,针对存在的问题,提出了转变人事管理理念、建立科学合理的人才激励评价机制和末位告诫或淘汰机制、健全人才激励分配机制等建议。     

科研单位非正式工作人员的用工形式研究——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例

随着科研单位的不断发展，日常的业务工作更加细化、严格，工作量也越来越多，对工作人员的需求也逐渐增大。由于事业单位人员编制受限，所以只能通过增加部分非正式工作人员作为补充。但是非正式工作人员的用工形式是否符合法律法规的要求，是否能有效保护单位、规避劳动风险，如何保障非正式工作人员的各项劳动权益，是文章拟探讨的问题。该文以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例，针对用工现状提出用工形式转型的建议。     

创新农业科研院所人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院为例

人才激励机制是人才工作机制的重要环节。文章阐述了农业科研院所人才激励的内涵,并以中国热带农业科学院为例,分析了当前人才激励机制存在的问题,针对问题提出了创新人才激励机制的主要对策,如建立健全多元化的薪酬激励机制、市场化的产权激励机制、人文化的精神激励机制、多样化的科研扶持机制和多层次的政策倾斜机制等,以期更好地打造热带农业科技"人才航母",实现国家"人才强农"战略目标。     

公益类科研机构科技人员薪酬管理改革探讨

薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节,也是公益类科研机构科技人员激励的关键。文章分析了当前我国公益类科研机构科技人员薪酬管理存在的薪酬体系不够完整、薪酬水平的吸引力不够、薪酬增长比较困难、激励方式比较单一、内部管理不够规范等问题,提出了建立规范化的分配机制、推行多样化的工资制度、健全多元化的福利制度、完善社会化的保险制度和构建人文化的工作待遇等对策,以更好地吸引、保留所需要的人才,充分调动科技人员的积极性、主动性与创造性。     

农业科研单位外派挂职工作研究以中国热带农业科学院某研究所为例

近年随着与上级、地方的交流工作不断加强，各单位陆续选派多名干部前往农业农村部、海南省各厅局、外省合作市、县等多地开展挂职锻炼。文章以中国热带农业科学院某研究所为例，对该研究所近10年的挂职派出情况进行整理、分析，拟构建未来派出人选的合理甄选方案，以期为领导决策提供参考依据，同时给予干部职工更加公平的锻炼机会，也为后备干部培养、青年骨干晋升等做好充分的前期准备。