地方政府行政审批制度改革的做法与经验研究

当前,全国各地在推进行政审批制度改革的过程进行了许多卓有成效的探索,也积累了不少改革的经验。对这些做法、经验进行系统的归纳和总结,对于今后的改革具有借鉴和启示意义。     

科研事业单位人员绩效考评体系与机制创新研究

建立科学的工作人员绩效考评体系和有效的绩效考评机制,是科研机构人事制度改革的重要内容。文章分析中国热带农业科学院人员考评存在主要问题,提出创新人员绩效考评基本思路与对策,以推进科研事业单位可持续发展。     

新型科研院所人力资源创新管理实证研究

人力资源管理是院所管理的核心问题之一,也是现代院所制度的重要部分。文章提出采取适合的人力资源管理战略和方法,并结合院所自身的状况和特点,对新型科研院所人力资源的管理进行有效地创新,才能提高管理效益,加速发展,促进新型科研院所发展。     

科研事业单位工作人员岗位绩效工资制度改革的实践

建立岗位绩效工资制度是我国事业单位工作人员分配制度的第4次大变革。文章通过分析科研事业单位收入分配制度现状,探讨中国热带农业科学院岗位绩效工资制度改革的指导思想、基本原则与主要措施,以更好地调动单位和工作人员两个方面的积极性,吸引高层次人才,促进单位整体绩效提升。     

猪繁殖与呼吸综合症的综合诊治

猪繁殖与呼吸综合症(PRRS)是由猪的繁殖与呼吸综合症病毒引起猪的一种高度接触性。介绍了猪繁殖与呼吸综合症病原、流行特点、临床症状、病理变化、诊断和防治措施。     

建立现代企业制度是养殖小区发展的必由之路

本文针对南方养猪小区生猪高热病多发的困境，对养殖小区的利弊进行了分析，指出养殖小区是适应我国畜牧业相对落后的生产方式的。对我国畜牧业起到了巨大的推动作用。是我国落后的养殖业走向规模化的一个创举，目前已发展到标准化养殖小区的高级阶段。笔者认为在当前相对先进的养殖生产方式基础上，养殖小区要进一步得到提升。必须从根本上解决养殖小区利益多元化的先天不足，建立现代企业制度是养殖小区发展的必由之路。     

农业科研单位干部挂职模式探讨

干部挂职是锻炼培养干部、加强信息交流、强化服务意识的一种有效途径,农业科研单位开展干部挂职工作,有助于优化科技人才队伍结构、更新管理理念和创新管理体制。文章通过总结目前干部挂职工作模式中存在的问题,结合农业科研单位的特点,提出了适合农业科研单位干部挂职的模式,并对农业科研单位干部挂职工作提出了建议,如加强思想教育工作、合理编制干部挂职工作规则、拓宽干部挂职培养途径等。     

农业科研机构实施人才强院战略的理论与实践

文章总结了国内外科研机构人才强院战略的理论与实践,分析了我国农业科研机构实施人才强院战略存在的问题,并提出了构建农业科研机构人才强院战略体系的思路与办法,以期对推进我国农业科研机构人才强院战略实施工作有所借鉴。     

农业科研机构科技人员绩效考评指标体系构建研究

科技人员的绩效考评指标体系是否科学合理决定着农业科研机构能否快速发展,构建一套具有农业特征、科学合理、系统全面的绩效考评指标体系是正确评价农业科技人员绩效的前提和基础。文章分析了农业科技人员绩效考评的现状,提出了科技人员绩效考评指标体系的构建思路,并通过探讨中国热带农业科学院科技人员绩效考评指标体系框架,深入分析了定量指标设计,以期为农业科研机构对科技人员进行绩效考评提供现实指导。     

农业科技创新团队绩效考评体系构建的思考

科技创新团队的能否高效运转并充分发挥绩效是提高农业科研机构竞争力的关键性因素,高效的科技创新团队必须构建一套科学合理的、系统全面的、具体可行的绩效考评体系。该文概括了农业科技创新团队绩效考评的内涵和特征,分析了传统绩效考评不足,并探讨建立农业科技创新团队绩效考评体系的思路与对策,以更好地适应现代农业科学研究的集体性、开放性给科研管理带来的挑战。