加快培养懂农业爱农村爱农民的“三农”工作队伍研究

农村要发展，人才要先行。2017 年6 月习近平总书记在山西考察时首次提出要建设一支懂农业、爱农村、爱农民的干部队伍，在党的十九大报告中再次强调，要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。农村人才的培养，既是中国加快人才强国战略的客观需要，又是适应乡村振兴的现实需要，更是提升农民素质、提高农民增收能力的必然选择。本文围绕贯彻落实中央精神，通过梳理“三农”工作队伍构成、现状，以及“三农”工作队伍存在的突出问题，系统阐述了随着农业农村经济社会的全面发展，培养“一懂两爱”“三农”工作队伍的紧迫性和必要性。并针对性地提出要多措并举，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装“三农”工作者头脑，加快建立培养锻炼机制、增长干部队伍才干，不断完善相关政策激励干部爱岗敬业和干事创业，同时要树标兵立楷模，引导更多英才投身于“三农”大业之中。     

德国、英国的农业职业技能鉴定

一．德国的农业职业教育 德国的农业职业教育培训主要采用“双元制”模式，即在公立的职业学校和有资格的农场分别学习，而以农场学习为主。学习年限一般为3年或3年半。“双元制”职业培训学校是州一级的国家机构，由州政府管理并提供经费，在莱法州共有4所这样的农业职业培训学校。     

以乡村人才振兴促进乡村全面振兴

乡村振兴,人才为要。实施乡村振兴战略,推进乡村全面振兴必须贯彻落实人才强国战略、坚持人才优先发展战略,补齐乡村人才资源短板。通过分析人才总量不足、素质不高、流失严重、培养与需求脱节、工作机制不健全等方面乡村人才队伍建设中存在的问题,坚持问题导向和目标导向,从顶层设计、创新体制机制、分类施测、抓好重点群体人才培养等方面,提出对策建议,加快促进乡村人才队伍建设大发展和人才振兴,从而带动乡村各项事业的发展,促进乡村的全面振兴。     

西藏农民专业合作社发展问题研究

为进一步规范西藏农民专业合作社管理,提高西藏农牧业经营水平,充分发挥农民专业合作社在增加农民收入中的重要作用,加快构建西藏农牧业经营主体,推进西藏农牧业持续快速发展,在对西藏自治区农民专业合作社发展现状进行深入调研基础上,全面总结西藏农民专业合作社发展成效和成功经验,重点分析了合作社运行机制不规范、效益分配不合理、利益连接不紧密等发展中存在的问题和制约因素,并依据农民专业合作社理论、政策和制度,提出从提高认识、强化引导,整合资源、集约发展,完善机制、强化管理,示范引领、加强扶持,培训指导、提升服务等5个方面进一步规范和支持农民专业合作社快速发展的政策建议和举措。     

浅谈职业农民的培养

发展现代农业必须培养职业农民。文章简述了规模化农业生产经营、发展现代农业和促进农村劳动力充分就业,需要大力培育职业农民;分析了在国家强农惠农富农政策力度不断加大、WTO绿箱政策允许、阳光工程全面转型以及从事务农收入逐步提高,使职业农民培养成为可能,强调指出在职业农民培养中只有找准培养对象、培养方式科学、培养内容有针对性、培养形式灵活多样、采用先进的培养手段,并且要切实提高认识,正确处理好培养数量和质量、培养与使用的关系,同时要营造良好的社会氛围,才能加快培养数以千万计的职业农民。     

创新鉴定评价方式——推进农业职业技能鉴定科学发展

农业职业技能鉴定是农业技能人才队伍建设的一个重要抓手,在引导职业培训方向、保证人才培养质量等方面发挥不可替代的重要作用.在总结农业职业技能鉴定多种方式实践的基础上,研究提出应根据不同鉴定评价对象、不同职业特点、不同技术等级、不同鉴定内容以及鉴定对象数量多少,探索创新不同的鉴定方式,以体现职业技能鉴定的科学、客观和公正,同时提出创新鉴定模式不能以降低鉴定质量为代价,要正确处理好原则性和灵活性、一般性和针对性、数量和质量的关系,稳步推进农业职业技能鉴定健康发展.     

国外主要国家职业资格证书制度特点与借鉴

本文通过总结几个典型国家加强国家立法、明确国家主管部门职责、加大经费投入和严格培训鉴定质量,大力推行国家职业资格证书制度的特点和经验,在分析中国农业职业资格证书制度发展中存在主要问题的基础上,提出了完善政策法规体系、营造良好氛围、夯实工作基础和加大国家财政投入、建立可持续发展机制等大力推行中国农业职业资格证书制度的政策建议和工作思路。     

农业强国建设背景下农业经理人队伍建设路径探析

农业经理人是随着农业生产经营规模化、专业化、集约化和信息化而诞生且不断发展壮大的一支生力军。加强农业经理人队伍建设,发挥好农业经理人的应有作用和巨大潜能,对于加快推进农业强国建设具有深远和现实意义。回顾农业经理人产生的背景,阐述加强农业经理人队伍建设对加快建设农业强国的重要意义,总结分析当前各地在推进农业经理人队伍建设中的典型作法。针对存在的主要问题,从加大培养力度、完善培训内容、开展水平评价、搭建交流平台、构建激励机制、促进合理流动和营造良好环境等多角度提出发展对策,以期推动农业经理人队伍持续高质量发展。     

基于全面推进乡村振兴背景下农技推广队伍建设的思考

实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署,是新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村要振兴,产业振兴是基础和关键,这就离不开基层一线的农技推广人员。农技推广人员在促进农业进步、农村发展和农民增收等方面发挥着不可替代的作用,但农技推广队伍现状还有许多不相适应的地方。面对新形势新要求,本文从加强顶层设计、营造良好社会氛围、拓展发展空间、完善人才评价机制、切实提高收入水平等方面,提出了加强农技推广队伍建设的针对性举措,以期激发农技人员活力,充分发挥基层农技人员在农业农村科技创新活动中的作用,为乡村振兴和农业农村现代化提供坚强的人才支撑。     

新时代人才强国战略背景下乡村人才振兴探讨

习近平总书记在中央人才工作会议上指出,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标;国家发展靠人才,民族振兴靠人才。人才振兴是乡村振兴的基础,乡村要振兴,也必须靠人才。党的十八大以来,乡村人才队伍建设不断加强,有力支撑了乡村快速发展需要。本研究在简要分析乡村人才发展现状基础上,针对乡村人才队伍建设存在问题,根据新时代人才强国战略实施要求提出政策建议和举措,以期加快推进乡村人才振兴,为乡村全面振兴提供有力人才支撑。