基于SWOT分析模型探讨高校编外用工的管理模式

随着人事制度改革的深入和高校教育事业的全面发展,大量的编外用工保证了教学与科研工作的顺畅开展,成为高校和谐发展中举足轻重的人力资源组成部分.本文通过对近几年高校编外用工所面临的困境与对其规范化管理的问题的剖析,根据《劳动合同法》的相关法律依据,就如何加强高校编外用工的科学管理,提出了新的管理模式.期望能对编外用工工作积极性的激发,促进高校稳定与和谐发展起到推动作用.     

农业科研单位编外用工管理难点及对策研究——以中国农业科学院棉花研究所为例

农业科研单位编制外人员已成为科研单位人才队伍中的重要组成部分。文章以中国农业科学院棉花研究所为例,分析了编外用工需求现状和管理中存在的问题,并从规范编外人员管理制度、明确岗位管理职责、丰富用工形式和保障编外人员权益等方面提出了加强农业科研单位编外用工管理的对策,以供其他单位借鉴参考。     

农业科研单位编外用工问题分析

针对农业科研单位自身用工的特点,对农业科研单位编外用工做了分类,从编外人员自身和单位对编外人员的管理两个层面存在的问题进行了分析,认为管理上存在的问题是主要问题,并提出了防范问题的建议和对策.     

劳务派遣用工方式在农业科研单位的实践与思考

劳务派遣是我国改革开放后引入的一种用工形式。文章通过对劳务派遣概念的理解,分析了农业科研单位在实行劳务派遣用工方式中表现出的便捷人事管理、用工方式灵活等优势,介绍了农业科研单位在实行劳务派遣用工中的具体经验和做法,剖析了农业科研单位在实行劳务派遣用工实践中存在的问题,并提出了农业科研单位需要在提升劳务派遣者主人翁意识、注重劳务派遣者的成长和使用等方面加强对劳务派遣人员管理的建议。     

农业科研事业单位后勤保障编外员工聘用管理探析

针对农业科研单位后勤保障服务人员队伍中的编外员工数迅速增加的现状,分析其必然趋势及其带来的身份归属与实际使用相分离、工资收入偏低等问题,进行了编外员工管理措施的探讨。提出以下对策：（1）完善编外职工身份管理制度,包括拓宽晋升渠道,创造良好的工作、活动与学习环境,逐步将编制管理推进到岗位管理;（2）改变思维定势,加强事业单位编外人员的组织支持感,如加强培训与培养,提高优秀编外人员的发展空间,鼓励编外人员参加院公开招聘,调动编外员工的工作积极性,提高编外人员对单位的信任感,并增强组织凝聚力;（3）给予合理的工资福利待遇,建立精细、量化的考核体系,根据专业技能、岗位责任、表现与贡献等因素给予合理的薪酬,并建议编外员工享有与编内职工同等的福利待遇,稳定编外人员队伍。通过编外员工管理体制机制的改革创新,保证农业科研事业单位后勤保障工作的可持续发展。     

现代农业科技园区临时用工模式探讨——以河南现代农业研究开发基地为例

临时用工管理难、管理不规范是当前农业科技园区普遍存在的一个共性问题,采用何种模式进行科学管理,提升园区管理水平,值得深思。文章以河南现代农业研究开发基地临时用工为例,阐述了临时用工模式,分析了临时用工模式存在的问题,提出了规范管理制度、提高劳动效率、加强技术培训、强化用工监督等加强现代农业科技园区临时用工管理的建议。     

浅谈农业科研事业单位如何做好临时用工的安全管理工作

农业科研单位季节性工作量很大,临时性用工必不可少。文章分析了编制外聘用人员在安全管理中存在的问题和产生问题的原因,提出了提高对临时用工管理工作的认识、制订健全的用工计划、把好编制外聘用人员的质量关、加强编制外聘用人员的培训等对策措施,以期更好地做好临时用工的管理工作,促进农业科研事业单位的和谐可持续发展。     

农林高校实践教学基地劳务用工管理存在的问题及对策

指出了农林高校实践教学基地加强劳务用工管理的必要性和劳务用工管理存在的问题,分析了产生实践教学基地劳务用工管理问题的原因,提出了加强农林高校实践教学基地劳务用工管理的对策,以期促进农林高校实践教学协调稳定和谐发展。     

企业用工方式比较及建议

劳动用工是企业管理的重要工作,企业用工面临劳动者流动性强是普遍性的困惑。在当前的法律框架下,如何节约用工成本、提高用工效率、又尽量减少用工风险,成为企业用工现实亟待解决的问题。通过综合分析各种用工方式的优劣,给出一些实务性的操作建议,以期对企业选择适合的用工方式有所帮助。     

高等学校非事业编制用工管理初探

非事业编制用工已经成为高等学校普遍存在的一种用工方式。非事业编制用工在高等学校发展过程中起名特定的作用,但也使高等学校面临的用工风险增加,人事管理的难度加大。应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,明确高等学校非事业编制用工管理的基本原则,强化高等学校非事业编制用工管理工作,促进高等教育事业发展,保护双方当事人的合法权益。     

浅谈农业科研单位编制外用工的管理

编制外用工是事业单位普遍存在的用工形式。本文从农业科研单位的角度,阐述了编制外用工管理的现状,分析了存在的主要问题及其成因,并通过本单位的管理实践对完善编制外用工的管理提出了若干建议。     

以就业为导向的会计学专业人才培养问题与对策——以河北农业大学现代科技学院为例

当前大学生就业竞争日趋激烈,会计学专业就业率持续走低.会计学专业毕业生普遍存在就业心态不够端正、就业能力欠缺等问题.针对这些问题,高校应该调整会计学人才培养方向,建立生活和学业“双导师制”,并进一步加强教学内容和教学方法的改革.     

浅谈农林高校动物科学类毕业生就业工作经验——以四川农业大学动物科技学院为例

通过对当前农林院校动物科学类毕业生就业状况的分析并结合自身工作的实际,探讨了4个方面的就业工作经验,即完善毕业生工作机构,优化学生就业条件;加强毕业生就业指导,多渠道引导就业观念;积极开拓用人市场,多渠道促进学生就业;强化服务意识,做好毕业生日常管理工作。指出了工作中存在的问题并提出了相应对策。     

加强农民工就业服务体系的建设

农民工的就业直接关系其在城市的生存和发展,但却处于一种不平等的就业竞争中,改善农民工的就业服务现状,加强农民工就业公共服务体系的建设是我们政府当前首先要做的事情,作者就此问题提出相应的对策建议.     

园林专业课程体系和教学内容改革的探索与实践

为了适应新的形势,进一步推动园林教育发展,通过调整课程结构、拓宽专业覆盖面、更新完善教学内容与手段、加强基础教育与人文教育、强化实践动手能力等改革措施,对园林专业课程体系和教学内容进行了改革,学生就业率、考研率、英语四级通过率、国家计算机一级通过率等均得到了显著提高。改革成果先后在河北省两所高校推广应用。     

农村公共就业服务体系建设的研究

随着我国产业结构的不断调整,城镇化进程的不断加快,农村剩余劳动力就业问题已成为我国经济社会转轨期间的一大突出矛盾。作者在阐述公共就业服务体系的产生发展的基础上,分析了农村剩余劳动力就业存在的问题及农村就业服务体系现状,最后,就如何有效加强农村就业服务体系建设进行了深入的探讨,旨在为新农村建设提供有价值的参考。     

职业院校园艺产品营销课程教学改革与实践

介绍了园艺产品营销课程传统教学模式存在实际操作课时偏少、教学目标不明确、教法缺乏创新等问题,提出了教学改革的思路和途径,即丰富实训课程、树立正确的教学观念、加强"双师型"师资队伍建设等,旨在提高园艺产品营销课程的教学效果,促进职业院校学生就业能力和综合素质的提高。     

江苏省西瓜甜瓜产业发展现状与对策建议

西瓜是江苏省重要的经济作物，在农业结构调整和促进农民增收方面具有重要作用。笔者于2015—2017年通过实地调研、问卷调查、电话咨询、查阅资料等形式，调查江苏省西瓜甜瓜种植面积、产量、品种、施肥、生产成本及效益情况，分析了目前产业发展中的主要问题。结果表明，江苏省西瓜甜瓜种植效益较高，但生产投入、用工成本加大等问题突出，种植效益提升难度加大。提出了推广优新品种、推广适应新技术、加强科技培训、提高产业化经营水平、培大育强品牌的发展建议。     

河南省新生代农民工劳动就业权利保障

阐述了河南省新生代农民工劳动权利受损的表现,分析了产生这些问题的根源,从提高劳动者素质、完善相关法律法规、加强相关政府部门的责任感等方面提出了建立和完善河南省新生代农民工权利保障的途径。     

安徽省沿淮洼地治理现状及对策

在分析沿淮低洼地区治理现状、问题及成因的基础上,着重从治水思路、合理规划、兴修水利、调整农业结构、加强管理等方面,探索治理对策和措施。