新时代优化青年科技人才成长环境的调研与思考——以中国水稻研究所为例

成长环境是青年科技人才发挥作用的关键因素,对充分调动青年科技人才的主动性、积极性和创新性起着极其重要的作用。文章以中国水稻研究所为例,总结了其优化青年科技人才成长环境的主要做法和取得的成效,探讨了青年科技人才成长环境中存在的工作生活压力大、创新创业激情不足、教育培训力度不够和有效激励措施缺乏等突出问题,并从引培机制、成长空间、评价机制和创新氛围等方面提出了进一步优化青年科技人才成长环境的建议。     

农业科研单位公文处理工作中的几点思考

公文是指各单位在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书,是依法行政和进行公务活动的重要工具。科研单位以学科研究为主,但也需要一定的行政管理职能给予辅助,而公文处理正是这一职能的具体表现,它是农业科研单位日常管理的重要组成部分,是承上启下,联系左右,沟通     

人事干部在农业科研单位人事人才工作中的定位与思考

人才是第一资源,科学技术是第一生产力,国家自主创新能力的提高很大程度上取决于科技人才潜能的不断挖掘。作为人事人才工作的主体,人事干部肩负着调动科技人才工作积极性、挖掘其工作潜能、塑造其领导力、增强其团队凝聚力的重任。文章旨在强调科研人才在农业科研单位建设中的重要性,剖析人事干部在人事人才工作中的定位,在此基础上提出农业科研院所人事干部在人事人才工作中提高工作能力的建议。     

中国农科院近期推出或获奖的新优品种

加工专用型高产糯稻"春江糯二号"及其配套技术 中国农科院水稻研究所主持完成的"加工专用型高产糯稻‘春江糯2号'的选育、生产技术集成与产业化开发"研究项目,日前通过了由浙江省科技厅组织的专家鉴定.主要取得以下研究成果:     

首届国际水稻大会在北京召开 江泽民主席出席并作重要讲话

首届国际水稻大会于9月16～20日在北京中国国际科技会展中心隆重召开。中共中央总出记、国家主席江泽民出席大会开幕式并作了重要讲话(讲话全文刊于前面)。开幕式由中国工程院院长徐匡迪主持,全国政协副主席宋健代表中国科技界致辞(讲话全文刊于前面),国际水稻研究所理事会主席Angeline Kamba作了讲话。     

新形势下农业科研单位青年人才队伍建设的实践与思考

作为科研单位发展的生力军和突击队,青年人才是农业科研单位健康、稳定、持续发展的基石和动力。文章围绕新形势下农业科研单位青年人才特点,通过分析青年人才队伍建设中存在的问题,并就在新形势下如何加强农业科研单位青年人才队伍建设提出了相应的对策。     

我国第一个单一作物国家重点实验室获准在中国水稻研究所建设

日前 ,国家科技部同意中国水稻研究所农业部水稻生物学重点实验室建设为国家级重点实验室 ,这标志着中国水稻研究所争创国家一流实验室取得了丰硕成绩。这也是该所继2003年4月10日在英国《自然》杂志上发表我国生命科学基础理论研究领域第一篇原始性论文后的又一大喜讯 !水稻是世界上最重要的粮食作物 ,养育全球近半数的人口。我国是世界上水稻栽培最早、栽培面积第二、稻谷产量第一的国家 ,水稻在我国农业生产中举足轻重。稻作科技的进步与创新是推动我国水稻产量持续增长、品质不断改善的重要技术支撑。农业部水稻生物学重点实验室建于199…     

加速人才工程建设 为科技创新提供人力资源保障

人力资源是实现当前科技创新工程建设的重要资源,加速人才工程建设也是科研单位实施科技创新工程建设的重要内容之一。文章阐述了人力资源的重要性和人才工程建设的紧迫性,提出了人才工程建设应坚持的原则和掌握的重点。     

农业科技优秀创新团队培育的实践和思考——以中国水稻研究所为例

文章以中国水稻研究所为例,在阐述农业科技优秀创新团队的内涵和特征的基础上,总结了该所创新团队的建设成效,从创新团队的培育、遴选等方面论述了优秀创新团队培育的具体做法,分析了优秀创新团队培育中存在的问题及产生的原因,并从领军人才建设、构建创新团队绩效评价体系、激励机制多元化等方面提出了加强优秀创新团队建设的对策和建议。