预算会计实行委派制的取向及措施探讨--以省、市、县农业科研事业单位为例

本文分析了农业科研事业单位预算会计工作中存在的主要问题和实施会计委派制的趋势，提出了以成立会计人员委派制专门机构；加强会计信息的外部审查与监督；明确委派会计的职责与权限；进一步完善预算会计制度；注重提高会计队伍素质等五项对策措施，加速推进农业科研院所预算会计实行委派制的进程。     

基于专利分析的杭州市校企合作态势研究

文章以杭州市校企合作专利信息为基础,利用文献计量学与知识图谱可视化技术对杭州市校企专利合作网络结构参数、合作网络图谱、合作稳定度及合作领域分布特征进行研究,以期为政府机构制定合理的产业政策及知识产权发展战略提供参考信息。研究结果表明:校企合作参与程度较低,合作网络规模小,网络结构松散,现存的合作关系缺乏稳固性与持久性;高校在校企合作关系中表现活跃,尤以浙江大学突出;同一技术领域的组织易结成稳固的合作小团体;基础建设行业逐渐成为新的研究热点。     

农业科研事业单位资产管理模式改革探讨

"十一五"以来,国家财政对农业科研投入逐年增加,农业科研单位硬件设施不断改善,固定资产快速增值。文章分析了农业科研单位的资产现状及资产管理存在的问题,如固定资产不计提折旧、资产重复购置等,并针对这些问题从设立专门的资产管理机构、建立资产查询信息系统、对固定资产计提折旧与减值准备等方面,提出了农业科研事业单位国有资产管理模式改革思路,以期促进国有资产的保值与增值。     

农业科研事业单位后勤保障编外员工聘用管理探析

针对农业科研单位后勤保障服务人员队伍中的编外员工数迅速增加的现状,分析其必然趋势及其带来的身份归属与实际使用相分离、工资收入偏低等问题,进行了编外员工管理措施的探讨。提出以下对策：（1）完善编外职工身份管理制度,包括拓宽晋升渠道,创造良好的工作、活动与学习环境,逐步将编制管理推进到岗位管理;（2）改变思维定势,加强事业单位编外人员的组织支持感,如加强培训与培养,提高优秀编外人员的发展空间,鼓励编外人员参加院公开招聘,调动编外员工的工作积极性,提高编外人员对单位的信任感,并增强组织凝聚力;（3）给予合理的工资福利待遇,建立精细、量化的考核体系,根据专业技能、岗位责任、表现与贡献等因素给予合理的薪酬,并建议编外员工享有与编内职工同等的福利待遇,稳定编外人员队伍。通过编外员工管理体制机制的改革创新,保证农业科研事业单位后勤保障工作的可持续发展。     

农业科研单位国库集中支付的操作性难题及解决对策

文章对科研单位实行国库集中支付制度过程中遇到的预算管理、二级单位之间转账以及现有会计管理模式等难以适应这一制度的问题作出了分析,提出了加强财会队伍建设、完善国库集中支付系统和财务核算系统、修改会计核算流程、部分业务引入权责发生制等解决对策。     

农业科研事业单位后勤保障工作转型升级的探讨

在中国迈入农业科技创新驱动阶段的背景形势下,阐述农业科研单位后勤保障工作的重要性,以浙江省农业科学院为例,分析后勤服务工作现状及存在的主要问题,探讨转型升级的对策。     

农业科研院所行政后勤管理创新与发展探讨

文章以浙江省农业科学院为例,概述了2000年以来科研院所行政后勤在为科研提供保障服务进程中,在转变运行机制、提高职工综合素质、提升服务质量、加强标准化建设和文化建设等方面所取得的进展和业绩,剖析了农业科研院所在转型升级的新形势下,行政后勤管理中存在的一些共性问题,并提出了农业科研院所行政后勤管理创新的对策和建议,如要继...     

农业科研单位会计管理模式创新探讨

该文分析了现阶段我国农业科研事业单位的体制现状,指出“一院(所)两制”是主流体制,阐述了该体制对会计管理模式多元化的要求。最后提出了建立与“一院(所)两制”相适应的会计模式建议:对于科学研究体制,拟采用会计委派制,但应同时发挥会计监督职能和管理职能;对于科技经营体制,在实现集团化管理的基础上,对按现代企业制度运行的并且是控股的股份公司或有限责任公司,拟由集团公司委派财务总监;对一些小企业,可采用企业自聘会计,集团公司财务部统一指导,集团公司审计部加强审计的办法。