弘扬“工匠精神” 打造高水平农机人才队伍——江苏成功举办第七届全省农机职业技能竞赛

2020年11月30日至12月2日,第三届江苏省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动暨第七届全省农机职业技能竞赛在句容市成功举办。竞赛由省农业农村厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会联合主办,省农机化服务站承办,江苏农林职业技术学院、江苏沃得农业机械股份有限公司、常州东风农机集团有限公司协办。全省13个设区市的38名选手参加了竞赛。省农业农村厅沈毅副厅长出席活动并在开幕式上讲话,江苏农林职业技术学院巫建华书记、农业农村部有关部门领导参加了竞赛活动。     

饲料企业知识型员工人力资源管理策略

饲料企业的知识型员工是推动企业发展的主要动力来源，同时知识型员工的个人需求也呈现出多层次性的特征，渴望得到企业的认可并希望获得一份可靠的职业生涯规划。而目前饲料企业对知识型员工的人力资源管理存在管理理念落后、重要性认识不足等问题。为此本文从薪酬激励、绩效管理、职业生涯规划和员工创造力培训等方面，建立一种客观、全面的人力资源管理策略，以提升饲料企业知识型员工的归属感和忠诚度。 [关键词] 饲料企业|知识型员工|人力资源|薪酬管理|忠诚度     

客运安检岗位人力资源优化配置的探讨

本文阐述了客运安检岗位的特殊性、重要性等特点和南宁铁路局旅客运输发展现状,对当前安检岗位劳力组织存在的问题作了深入分析,提出了铁路安检岗位人力资源优化配置的方案,旨在达到节支增效、提高用人管理水平、增强企业竞争力的目的     

论人力资源的战略规划与管理

随着中国经济的不断发展,人力资源管理水平也有前所未有的提高。人力资源的战略规划和管理是我国人力资源发展的重要部分,能保障现代企业的经济效益。人力资源、战略规划与人力资源管理在我国已经处于发展中阶段,人力资源管理与其人力资源战略规划的实施对整个人力资源的推广有着重要意义,能够有效提升人力资源的理论适用性。根据我国基本国情,人力资源战略规划需要得到有效的改进和优化,从而保障我国的人力资源的延续性。本文主要基于作者实际工作经验,简要分析人力资源战略规划及其发展,以供借鉴和参考。     

论能岗匹配原理在农业企业人力资源招聘中的应用

合理地进行人岗匹配，是有效实现农业企业人力资源管理职能的前提。而能岗匹配原理作 为人力资源招聘过程中的黄金法则，正逐渐成为人力资源管理研究的热点，受到越来越多学者的关 注。本文详细阐述了能岗匹配原理，剖析了能级与权级的异同之处，并尝试提出相关理论的在操作中 的操作方式。     

“剥洋葱”理论视角下的呼叫中心人工效能挖潜研究

近年来智能化服务带来的革新,为作为劳动密集型的呼叫企业带来强大的人员管理压力,对内用工成本不断上升,人才短缺,对外社会品牌形象和服务标准的期盼度较高,如何充分利用较少的人力资源提高人工效能,成为众多呼叫中心较为关心的问题之一。     

浅析安徽茶企人力资源外包现状与问题、对策研究

人力资源外包是企业为降低成本以及提高核心业务竞争力的一种常用的人力资源管理模式。笔者结合工作经验对安徽茶企的现状在人力资源方面的表现进行了简要的分析与介绍,并着重对其中的问题进行详细以及深入的分析,并提出了相应的对策,希望能对相关的管理人员有所启发以及帮助。     

企业人力资源环境评价指标体系构建及应用

指出了企业人力资源环境对员工的成长和企业绩效有很大的影响，对企业人力资源环境的评价是非常有必要的。构建了由3个一级指标和14个二级指标组成的人力资源环境（HRE）评价指标体系，运用层次分析法赋予其权重，并根据评价指标的不同性质，分别采用根据数据直接打分和问卷调查的方式进行评价资料的取得，而后分别采用加权算术平均和模糊综合评价的方法进行了量化分析。最后对s公司进行实证研究，得出该公司的人力资源环境得分为2．99，属于良好状态，符合该公司实际情况，也证明了该评价体系的合理性。     

陕西举办第九届插花花艺大赛

本刊讯 11月16日，由中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅等主办，陕西省花店业协会承办的第九届陕西省插花花艺大赛在陕西宝鸡举办。大赛旨在让花店从业人员在花卉的芳香和美丽中体会东西方文化，结合自身的创造力和想象力，展示掌握花卉艺术的能力。