农电用工人力资源管理浅谈

<正>农电工是农村电力事业的直接服务者,也是供电企业在农民群众中的形象代表,他们在电力事业发展中充当着重要的角色。随着电网企业人力资源管理环境和要求发生变化,农电用工人力资源管理也必须适应这种变化,必须树立以人为本的管理理念,有效开发、利用和管理农电用工人力资源,充分调动农电工的工作积极性,为稳定农电工队伍提供保障。1农电工的基本现状     

我国高校职能部门中人力资源管理的发展探索与研究

我国高校职能部门的重要组成部分是高校人力资源管理。新时代高校管理理念的重要课题是如何实现人力资源管理的效益和充分发挥高校人才的集聚优势。文章介绍了高校职能部门人力资源管理的特点;从组织者和自我发展方面,进一步阐释了高校职能部门人力资源管理需求;深入分析了我国高校职能部门管理者职责研究和高校职能部门中人力资源管理发展的实践探索。     

水利工程人力资源配置优化--评《水利工程管理》

近年来随着我国水利工程建设进程的不断推进,我国政府在水利工程建设方面投入了大量的人力、物力、财力,以此推动了水利工程建设的长足发展。作为水利工程项目中十分重要的一项内容,人力资源配置贯穿在水利工程项目运行全面过程中,所以在当前时代背景下,水利工程企业要想实现人力资源配置优化,不仅要遵循以人为本的管理原则,秉持战略性发展理念,革新管理模式,还要推进管理制度的科学化、人性化建设,进一步营造和谐良好的经营发展环境。然而就我国当前水利工程发展现状而言,人力资源配置在一系列因素的影响下并未能很好地满足水利工程建设的要求,也难以满足现阶段人力资源的需求。所以,水利工程企业需要结合市场发展需求、自身实际情况,提高对人力资源配置的有效重视,不断开展改革创新,进一步为自身发展提供有力人才保障。     

人力资源管理中的薪酬管理

<正>在力企业的发展中,加强人力资源薪酬管理对实现企业员工长期发展的目标有着促进作用。要想实现人力资源的再生产能力,就要注重从薪酬管理上加强,激发员工的工作积极性,要重视对人力资源的管理投入,保障人力资源的作用充分发挥。再者,加强电力企业人力资源薪酬管理的水平提高,对电力企业的良好发展以及竞争力提高也有着积极促进作用,能从很大程度上提高电力企业的     

走出人力资源管理的误区

人力资源管理从传统的人事管理发展到现在的战略性人力资源管理,对企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用。因此,国内外学者也越来越关注对人力资源管理的研究,但在人力资源管理观念上还存在着一些误区。文章阐述了人力资源管理的特点,比较了现代人力资源管理与传统人事管理的区别,从而给人力资源管理重新定位。     

能源研究院“智能能源体系研究”项目通过验收

近日，国家能源局在北京召开课题验收会，国家电网公司能源研究院承担的《智能能源体系研究》项目通过验收。《智能能源体系研究》课题首次提出智能能源的定义、特征、内涵及框架，并针对我国实际情况，提出适合我国智能能源发展的体制机制、能源保障、战略规划等方面的建议。研究成果为我国能源政策与规划的制订提供了重要的理论依据和实用价值。     

走出人力资源管理的误区

人力资源管理从传统的人事管理发展到现在的战略性人力资源管理，对企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用。因此，国内外学者也越来越关注对人力资源管理的研究，但在人力资源管理观念上还存在着一些误区。文章阐述了人力资源管理的特点，比较了现代人力资源管理与传统人事管理的区别，从而给人力资源管理重新定位。     

乡镇事业单位人力资源管理现状及对策

事业单位作为我国各类人才的重要集中地,是增强综合实力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。本文以西昌市为例,对乡镇事业单位人力资源管理存在的问题及原因进行了全面剖析并提出了有效可操作的建议和对策。     

怎样构建人力资源服务诚信体系

人力资源服务机构在促进社会发展中具有非常重要的作用,随着社会的发展,人力资源服务机构所发挥的作用也愈加重要,但是人力资源服务机构也出现了一些诚信缺失的现象,为了保障人力资源机构在社会发展中充分发挥出积极意义,构建人力资源服务诚信体系非常有必要。文章以此为出发点,对怎样构建人力资源服务诚信体系作出详细分析。     

人力资源管理体系应用

现代企业发展中,人才作为一种无法估量的资本,在企业发展中发挥着重大作用。如何在这新经济时代人力资源管理将面临的一系列变化之时,更加有效的管理人才,创新人力资源管理模     

工程企业人力资源管理出现的问题和措施研究

人力资源管理对于现代企业,特别是工程企业十分重要。文章首先介绍了我国工程企业的人力资源现状,接着分析了人力资源存在的问题。     

人力资源成本管理与成本控制分析

随着社会经济的不断发展,现代企业已将人力资源作为重要的发展力量与行业竞争的资本,人力资源的管理以及成本控制也成为了企业重要的管理内容。文章主要对企业人力资源的成本管理与成本控控制的现状进行分析,并提出了相关解决措施,希望能够对提高企业的发展有所帮助。     

新形势下我国人力资源管理的创新

加入WTO后，我国融入经济全球化的速度加快．人力资源面临更加严峻的形势。为此．分析了我国人力资源管理的现状和国内人力资源管理面临的各种考验；同时，提出了我国人力资源管理上的多种创新机制．为更好地进行人力资源管理和企事业单位改革提供参考。     

试论激励机制在高职院校人力资源管理中的运用

人力资源是现代社会的战略性资源,激励机制是开发人力资源的重要手段。高职在人力资源管理中用好用活激励机制,建立起适应高职特色的激励体系,是提高高职竞争能力的有效措施     

人力资源管理模式及其选择因素分析

随着信息时代和知识经济时代的全面来临,市场竞争越来越激烈,企业要想获得有利地位就必须拥有足够的知识型人才,并不断加强人力资源管理。人力资源管理通过长时间的发展和实践逐渐形成了一种固有模式,给企业的人力资源管理提供基本依据,但企业在选择人力资源管理模式时会受到多种因素的影响和作用。为此,文章重点对影响我国企业选择人力资源管理模式的相关因素做出了阐述和探讨。     

浅谈农电企业人力资源管理

<正>人力资源管理工作是对本企业人力资源现状和未来进行统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策的活动。农电企业人力资源管理工作服务体系和业务集约融合试点工作虽然取得了一定效果,但在人力资源充分利用、员工复合能力培养等方面仍有待进一步提升。农电企业人力资源管理要紧紧围绕新时代发展战略,聚焦现代服务体系建设,以打造精英团队和"组织体系、绩效体系、能     

面向新世纪 迎接新挑战——国家经贸委电力司领导新年访谈录

编者按］新年前夕,本刊记者就当前和今后一个时期,我国电力工业改革与发展的基本思路,如何加快农电管理体制改革和加强农电管理,以及我国农村电气化面向新世纪的长远战略规划等问题,对国家经贸委电力司史玉波副司长和农电处戴俊良副处长进行了采访。现将采访笔录奉献...     

建立分层分类的人力资源管理体系

<正>随着一个全新的知识时代扑面而来,不断创新是这个时代的主旋律。每个企业都必须做出适应变化的抉择,人力资源管理正是这种改革的一项重要内容。作为知识载体和创新主体,人正成为知识时代企业持续发展的主导因素。因此,人力资源管理也从一项事务性、辅助性的管理活动转变成为一个战略性、导向性的管理系统。人力资源管理的制度创新和机制创新已成为其他一切创新的前提和保障。北京送变电公司是一家国有电力基建企业,多年来,企业规模、工     

县供电企业人力资源集约化管理的思考

近年来,各县供电企业人力资源管理工作紧紧围绕"一强三优"现代公司的发展目标,大力实施"人才强企"战略,不断夯实管理基础,健全激励约束机制,提高员工保障水平,确保人员总量有效控制、用工结构持续优化、优秀人才不断涌现、员工队伍保持稳定、整体素质快速提升,为供电企业快速发展提供了有力的人才支撑.     

以岗位素质为主导的人才梯队建设

人才选拔培养是人力资源管理工作的重要内容,也是实现电力企业可持续发展的重要保障。提出＂以岗位素质为主导的人才梯队建设＂新举措,是在原有人才培养选拔机制的基础上进行完善和创新,通过广泛征求意见,以构建岗位素质模型为核心、以＂三级人才＂队伍建设为目标,实施＂同业对标指标、培训指标、人才指标＂管理,对岗位素质进行提炼,形成科学合理的人才梯队,为公司可持续发展提供坚实的人力资源保障。