农业科研事业单位专业技术岗位聘用动态调整模式初探

在国家深化人才发展体制机制改革的背景下,构建人岗相适、才岗相适的专业技术岗位聘用管理机制是农业科研事业单位人力资源管理改革的重点。文章针对当前农业科研事业单位专业技术岗位聘用管理存在的人岗结构不匹配、岗位目标不明确、评价体系不健全等问题,提出了通过实施专业技术岗位聘用动态调整模式,初步构建起"岗位能上能下,待遇能高能低,人员能进能出"的专业技术岗位聘用管理机制。     

基于工作分析的石油液化气公司岗位描述

随着我国经济的快速发展,由于石油液化气的改革较为缓慢,而改革的重点主要是人、岗。制定可行的人力资源战略,明确各岗的职责,促使传统的人力管理转向新型的人力资源开发与管理。文中通过应用工作分析这一人力资源基本的管理技术,对石油液化气公司岗位进行细化描述,制定岗位说明书,为以后开展各岗位的管理工作奠定了基础。     

从招聘工作看当前研究型大学图书馆人才引进策略——以厦门大学图书馆为例

以厦门大学图书馆为例,分析了人才现状,特别是人才结构存在的问题,结合招聘工作实践,探讨了人才招聘工作的程序、原则及形式,从制定人力资源发展规划、强化招聘原则、建立合理的人才梯队、实现专业馆员与辅助馆员相结合、坚持"能岗匹配"、构建合理的人才评价体系等方面提出新形势下研究型大学图书馆的人才引进策略。     

新形势下烟叶基层队伍建设的实践与思考

分析了邵阳市烟叶基层队伍素质稳步提高、管理架构不断完善、基础管理得到加强的建设现状,明确了邵阳市烟叶基层队伍工作压力大、现有编制与需求匹配难、岗位职责多、薪酬绩效有效激励少、人岗不匹配现象突出、队伍基础弱等方面问题,提出了进一步加强队伍建设、理顺"责权利"、夯实基础管理等促进邵阳市烟叶基层队伍建设的对策。     

图书馆岗位匹配度的研究

论述了新世纪图书馆岗位匹配的含义和原则,并根据当前图书馆人岗不匹配的现状和问题,对图书馆人与岗位的合理匹配作出了具体而深刻的阐述。     

管理团队的几大绝招

人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，使工作效能达到最优。     

高校人才引进中的人与组织匹配研究

人与组织匹配是现代人力资源管理的重要理念和技术,文中论述了人与组织匹配的思想和技术对于高校人才引进工作的意义.分析了人才引进工作过程中忽视人与组织匹配的主要问题,提出应用人与组织匹配的观念和技术开展人才引进工作的策略.     

浅谈员工绩效管理

现代管理必须树立以人为本的管理理念，员工绩效管理是手段而不是目的，要充分考虑人力资源配置与岗位胜任能力的匹配性，要培养配备能够适应岗位能力要求的人员，只有把绩效管理与落实管理制度有机融合，才能有助于单位目标与发展导向以及员工个人成长的共同达成，不然将背道而驰。     

如何做好水利管理人力资源配置工作

文章从人力资源管理者角度,针对职责、岗位、人员类别,提出了综合运用、选贤任能、突出岗需等方式进行人岗配备;针对工作中人与事总量配置不尽合理,因人设岗、参公单位专业技术人员岗位与工资待遇不对等等问题,提出了多措并举,提高人事总量配置,改善"混搭"现象,着眼长远,制定晋升规划等管理措施。     

图书馆轮岗研究综述

轮岗制度是图书馆人力资源管理的重要内容之一。对20世纪90年代以来至今有关图书馆轮岗的研究成果进行系统梳理,概述了图书馆轮岗研究的阶段和两种不同观点,从轮岗的利弊、种类、内容三个方面进行综述。     

新型城镇化建设背景下农村人力资源系统的研究与开发

新型城镇化建设背景下农村人力资源的开发愈发重要。阐述了农村人力资源管理信息系统的涵义,剖析了农村人力资源开发与管理的信息化应用现状及存在问题,挖掘了农村人力资源信息系统的应用层面,提出了农村人力资源系统开发应坚持的原则。     

高校人力资源激励机制建设之我见

高校人力资源建设水平是判断高校组织管理水平的重要指标,甚至还会影响到高校的发展战略。本文阐述了激励机制基本内涵,分析了高校人力资源激励机制建设的原则,提出了当前高校人力资源激励机制建设中存在的问题,并得出了加强高校人力资源激励机制建设的对策。     

心理测评技术在旅游企业人力资源管理中的应用

随着旅游企业竞争的不断加强,改革力度的不断加大,现代旅游企业的管理者越来越清醒地认识到管理的核心和关键是人力资源管理。将心理测评技术应用于旅游企业可以为旅游企业人才的选聘、安置、培训等提供重要参考,进而实现人与职、人与事的合理匹配,从而提高旅游企业人才管理的科学性,提高旅游企业的竞争优势。     

关于循环农业的农作物秸秆资源化利用模式探讨

本文阐释了秸秆资源化利用对于发展循环农业的意义，介绍了有效利用秸秆的主要途径以 及相关技术的发展状况，进而探讨了如何基于实现闭环能量和物质循环的原则，实现对秸秆资源的循 环利用，提升农业产业链的资源环境效益。     

人力资源管理的转变与创新

创新人力资源管理已经成为实现人才强国战略的关键所在,新的形势对人力资源管理提出了新的要求。那么,结合我国当前人力资源管理的实际,如何在新的形势下实现人力资源管理的创新?该文提出了创新人力资源管理的对策建议,探索新形势下人力资源管理的新途径、新方法,以期对人力资源管理工作具有一定的借鉴意义。     

加快企业人力资源管理创新的思考

当前不论是人力资源管理发展的趋势还是我国企业人力资源管理的具体实践都不同程度地凸显了我国企业加快人力资源管理创新的迫切性和重要性.企业需从强化人力资源管理的专业化水平、人力资源管理理念的创新、人力资源管理职能的创新及打造学习型组织等几个方面加快人力资源管理的创新,提高企业人力资源管理水平.     

图书馆的人力资源管理探析

在图书馆的各组成要素中，人是第一要素。通过有效的人力资源管理来最大限度地挖掘人力资源的发展潜力，是当代图书馆提高管理水平和竞争力，建立核心优势的必要手段。本文分析了人力资源的特征，阐述了图书馆人力资源管理的内涵，提出图书馆人力资源管理应树立“以人为本”的管理理念。     

关于我国事业单位人力资源管理问题的思考

当前我国事业单位人力资源管理存在着缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等问题,使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

中国森林能源利用的意义与途径

发展可再生、清洁和环保的新能源是我国节能减排和可持续发展的重要任务。森林能源储量巨大,不仅是一种古老的传统能源,还是极具发展前景的可再生清洁能源,是21世纪新能源战略的重要选择之一。该文分析了开发利用森林能源在缓解全球能源危机,减缓全球气候变化进程,实现社会经济与自然环境的可持续发展等领域的重大意义;指出开发利用森林能...     

GPS后处理差分方法在森林资源调查系统中的应用

概述了GPS差分的基本原理,对森林资源调查中的一般工作流程进行了概括,并对GPS后处理过程中的一些细节进行了探讨。最后以实际勘测结果为例说明了载波相位差分法的应用,可提高森林资源调查的精度。