| 高校人才引进中的人与组织匹配研究 |
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| 引用本文： | 陈松林.高校人才引进中的人与组织匹配研究[J].高等农业教育,2007(4):47-48,54. |
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| 作者姓名： | 陈松林 |
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| 作者单位： | 安徽建筑工业学院,安徽,合肥,230022 |
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| 摘 要： | 人与组织匹配是现代人力资源管理的重要理念和技术,文中论述了人与组织匹配的思想和技术对于高校人才引进工作的意义.分析了人才引进工作过程中忽视人与组织匹配的主要问题,提出应用人与组织匹配的观念和技术开展人才引进工作的策略.
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| 关 键 词： | 高校 人才引进 匹配 |
| 文章编号： | 1002-1981（2007）4-0047-02 |
| 修稿时间： | 2006-10-01 |
Study on the match between individual and organization in talent introduction at university |
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| Chen Songlin.Study on the match between individual and organization in talent introduction at university[J].Higher Agricultural Education,2007(4):47-48,54. |
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| Authors: | Chen Songlin |
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