中外合资企业的跨文化管理思考

中外合资企业跨文化冲突主要表现为显性文化的冲突、制度文化的冲突、价值文化的冲突和人力资源管理政策的冲突。合资企业的跨文化管理的目的就是建立一种揉合了中外双方原有的企业文化、适合企业发展特点的新文化。合资企业跨文化管理的主要步骤可分为识别文化差异、文化敏感性训练和建立共同经营观和企业文化等三个阶段。伴随着东西文化的高度融合,合资企业跨文化的管理模式必将拥有的基本特征是:追求卓越和追求和谐的统一、独立人格和社会人格的统一、制度管理和柔性管理相统一、管理中内协外争效应的统一。     

中法合资企业的跨文化管理分析

在经济全球化的推动下,中法合资企业不断增多,并有了很大发展,但仍存在着一系列问题,特刺是在文化方面。本文主要论述了中法文化差异及中法合资企业在跨文化管理中存在的问题,分析产生跨文化冲突的原因,最后提出解决冲突的策略。     

寻工特助

江苏省昆山天泰焊材有限公司该公司为中美合资企业，占地面积207亩。公司主要产品为碳钢及不锈钢药芯焊丝、不锈钢等特殊焊材、助焊剂、探伤剂、飞溅防止剂等．     

从文化的角度浅析中美企业人力资源管理的差异

无论是对于任何的企业而言,人力资源管理都是十分重要的内容,人力资源对于企业而言是核心的力量,在未来的企业发展当中具有较为关键的作用。本文将会针对中美企业人力资源管理的差异等内容进行具体的分析和阐述。     

浅谈国有企业的人力资源管理

企业的竞争归根到底就是人力资源间的竞争,所以对人力资源进行科学的、有效地管理和开发是我国国有企业生存和发展的重要保障。本文浅谈国有企业人力资源管理中存在的主要问题,在此基础上提出了如何提高人力资源管理效率的建议。     

地方高等院校人力资源管理问题研究

高等院校既是培养和输送人才的主要场所,更是使用和汇聚高科技领域人才的重要基地,就目前情况来看,我国高校教师队伍整体质量不容乐观,究其原因是高校教师管理体制落后,经营理念陈旧,已经不能适应市场经济发展的需要。因此,有必要研究高校教师人力资源管理的理论和存在问题。本文结合我国高校教师队伍的人力资源管理特点、现状和存在的主要问题,重点分析问题存在的原因,提出了进一步完善我国高校人力资源管理的对策与建议。     

农业高校人力资源管理激励机制实证分析——以华南农业大学为例

在充分剖析激励的理论在华南农业大学人力资源管理中的应用的基础上,发现激励理论在华南农业大学人力资源管理应用中存在的主要问题,针对这些问题提出进一步优化华南农业大学人力资源激励机制的措施。     

浅谈中小企业人力资源管理

人力资源管理关乎企业的生存与发展。在中小企业人力资源管理中存在人力资源结构不合理、人力资源管理观念落后、人力资源投资不足以及人力资源管理制度不健全和企业文化建设滞后等问题。本文针对中小企业人力资源管理存在的问题进行了对策研究。     

农村“三资”管理存在的问题及强化管理

在社会主义新农村建设中,"三资"问题是较为重要的基础问题。但是,由于地域文化差异和经济发展形势的不同,在进行"三资"管理过程中,也会出现各种不同的问题,主要体现在资产管理不规范、管理没有落到实处等。文章主要分析农村"三资"管理存在的问题,并提出强化管理的措施。     

中美商务谈判中的文化差异及语言策略

随着中国经济的不断发展,尤其是改革开放以来我们在经济建设中取得了巨大的成就,随着我国加入世贸组织,以及在经济全球化的背景之下,我们国际市场的练习越来越紧密,越来越多的商业合作在展开。美国作为世界第一大经济体,具有很强的经济基础,近年类中美合作不断加深,商业领域的合作得到了长足发展。商务谈判作为商业合作中的重要程序以及工作,直接关系到合作的成果,中美商务谈判中语言文化差异对于谈判影响很大,因此本文将对中美商务谈判中的文化差异及语言策略展开分析。     

对企业人力资源管理的几点思考

随着社会经济的不断进步和科技的不断发展,人力资源管理成为现代企业管理部门关注的焦点。因此,人力资源管理的相关问题越来越受到当代企事业单位的关注和重视。企业的人力资源管理就是对企业的人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于企业人力资源的整个运动过程。对于不同类型、不同规模的企事业单位,其人力资源的管理会受不同因素的影响和制约,因而人力资源管理部门在针对人力资源管理管理方面仍然存在着问题和矛盾,本文分析了人力资源管理中的相关问题,并有针对性的研究和探讨了相关对策和建议。     

图书馆人力资源管理探析

一、当前图书馆人力资源管理中的问题 人力资源理论引入图书馆管理已有许多年，但由于历史的原因和改革的复杂性、长期性与艰巨性，当前图书馆人力资源管理现状仍然不理想。主要表现在。     

浅谈人力资源会计问题

人力资源会计是一门新的学科,并且在企业的发展过程中不断的运用。人力资源会计主要分析的是人力资源所耗费的金额和对价值的计算以及其反映的问题,从而有效的进行企业管理,为企业人力资源管理做出重要的贡献。当前,我国关于人力资源会计的研究仍然处在最开始发展的阶段。可是,在这个时候人们已经真正的了解了人力资源会计的主要作用,并且明白了其在企业中的重要性。随着时间的推移,人们对于人力资源会计的研究内容在逐渐的加深。下面这篇文章对人力资源会计的理论进行了分析,陈述了人力资源会计使用的原因,介绍了人力资源在实行过程中存在的问题,并提出了解决措施。     

农业高等院校实验室管理存在问题与对策

对目前农业高等院校实验管理存在的主要问题进行了深入地剖析,提出了人力资源管理松散、设备利用率低下、管理体制落后;针对存在的问题研究提出了相应的对策建议。     

高职院校人力资源管理的激励模式研究

本文通过对高职院校人力资源管理的现状分析,主要找出高职院校人力资源效应产生影响的激励模式,以及目前阻碍高职院校人力资源效应提升的障碍和问题,提出了创新高职院校人力资源的激励模式。     

石油企业人力资源管理中存在的问题及对策分析

随着社会经济的快速发展,各行业的企业之间竞争越发激烈,都在想方设法提升企业自身核心竞争力,促进企业自身发展。而人力资源管理在企业管理发展中占据主要地位,人力资源管理质量很大程度上决定了现代企业是否能适应市场化竞争。石油行业是技术密集型行业,对人力资源的需求尤为强烈,为实现资产增值,石油企业应加强人力资源管理。本文分析了石油企业人力资源管理中存在的问题,并提出改善对策,旨在提升石油企业人力资源管理的整体水平。     

从激励机制视角探析农业科研院所人力资源管理

激励是管理过程中不可或缺的环节和活动。文章以农业科研院所为研究对象,分析了当前人力资源管理的现状和存在的主要问题,阐述了激励机制在农业科研院所人力资源管理中的重要性,并就如何完善激励机制和人力资源管理提出了建立待遇激励机制、目标激励机制、公平的竞争激励机制、奖惩分明的激励机制等六大对策与建议,以达到通过内外激励措施来提高我国农业科研院所农业科技人才工作的积极性,实现留住优秀人才、提高工作效率的双重目标。     

企业发展中人力资源的战略性管理

经济建设的高速发展,促使以人为中心的人力资源管理体制成为现代企业管理的新趋势。文章主要就人力资源管理存在的问题以及相应的解决措施进行了重点的论述。     

新常态下街道办事处的人力资源管理问题与对策研究

街道办事处是我国最低一级的政府机关,其人力资源管理的优良、人员素质的高低,决定着政府的形象和群众对街道办事处的看法和态度。本文主要论述在新常态的背景下,分析了街道办事处人力资源管理问题,并有针对性地给出合理的若干意见,这样有利于为提高人力资源管理水平和政府效率,提高街道办事处服务水平。     

中国传统文化对家族企业人力资源管理的负面影响探究

家族企业是企业形式之一,在世界经济体系中占据着重要位置。在我国,家族式企业普遍呈现出创业容易发展难的趋势。究其原因,主要是我国传统文化对其产生的较大影响。我国的家族企业要想长远发展,就应重视管理人力资源系统,在人力资源管理方面不断改进和创新。本文主要分析了家族企业人力资源管理存在的问题,并提出相应改进措施,以期为家族企业的管理提供参考。