基于KPI模式的农业科研单位科技人员绩效评价体系初探

为了有效地提高农业科研单位的绩效,文章在分析现有评价模式存在的问题基础上,提出了基于KPI模式的农业科研单位科技人员绩效评价体系,指出该体系的关键点为团队贡献的引入和对不同类型人员KPI确立,并建立了相应的KPI要素,细化了量化和非量化评价指标,使科技人员的绩效评价能更加科学高效地反映出农业科研单位的团队建设、业绩产出和资源利用情况,以期为同类型的组织或单位的绩效评价体系的建立提供参考。     

开展分类评价 提高农业科研人员工作积极性

农业科研人员评价是农业科技评价体系的核心,现行评价体系缺乏科学、合理的分类评价机制,不利于激发农业科研人员的工作积极性和创新活力。文章梳理了现行评价体系存在的主要问题,回顾了农业科研单位创新科研人员评价机制的探索和尝试,在借鉴中国科学院和教育部推进分类评价的做法基础上,提出了加快完善评价主体设置、建立分类评价指标体系、优化分类评价方法选用、夯实评价专家队伍等推进农业科研人员分类评价的建议。     

农业科研项目绩效评价管理调查分析——以农业科研单位调查为例

对农业科研单位承担科研项目开展绩效评价工作调查研究,通过具体分析农业科研单位科研项目绩效评价工作现状、存在问题,提出做好农业科研单位科研项目绩效评价管理工作的建议,从而为农业科研单位科研项目绩效评价提供科学的评价管理方式。     

财政项目支出绩效评价在农业科研单位应用的思考

近年来,绩效评价广泛应用于财政支出评价,农业科研单位作为农业科研项目财政支出的重要载体,应主动适应绩效评价的要求。文章阐述了绩效评价的主要特点,对绩效评价在农业科研单位项目支出中的应用进行了分析,旨在进一步提升农业科研单位财政支出效益。     

农业科研单位财政项目支出绩效评价优化研究——基于S单位水果体系项目绩效管理的分析和研究

农业科研单位财政支出项目绩效评价已经成为项目管理的热点和社会关注的焦点。文章结合S单位水果体系项目绩效管理的分析和研究,探讨总结了农业科研单位财政项目支出管理过程、绩效目标确定及指标体系构建,并提出了加强绩效评价的宣传和教育工作、建立和完善绩效评价制度、成立独立的评价机构、构建科学的评价指标体系、充分重视评价结果的公开与应用等措施,以进一步优化农业科研单位财政项目支出绩效评价管理。     

农业科研机构创新绩效评价浅议

文章简要探讨农业科研机构创新绩效评价的目的意义、内容方法、评价指标体系和结果运用等，为农业科研机构创新绩效评价体系建立提供参考。     

对农业科研单位固定资产管理现状的思考及对策

固定资产是维持科研单位正常运转、完成各项科研工作任务的重要前提,也是促进各项农业科研事业稳步推进的硬件保障.文章论述了农业科研单位固定资产管理现状,并从管理体制、规章制度、管理队伍建设、强化过程管理、信息化网络平台、绩效评价体系等方面加强管理,以适应时代的要求,更好地服务农业科研,提高资源利用率,缓解科研经费不足,促进农业科研单位持续稳定健康发展.     

财政支持农业科研机构的绩效评价指标体系研究——以农业科研机构新实验基地建设项目为例

文章根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》的精神,构建了财政支持农业科研机构新实验基地建设项目绩效评价的基本框架,包括评价背景、项目基本情况、项目实施、评价结论等,设计了绩效评价指标体系,包括财务指标、管理指标、绩效指标等,并列举分析了评价案例,以期为财政部门绩效评价提供参考。     

农业科研项目经费支出绩效考评方法研究 ——以广西壮族自治区本级财政科研项目为例

研究农业科研经费支出绩效考评的可行办法。阐述广西农业科研经费的使用现状及绩效评价的必要性、设立原则。文章利用层次分析法、加权综合法从定量与定性的角度构建了相应的绩效评价指标体系，并确立了评价方法。     

论新形势下农业科研单位财务管理——以浙江省农业科学院为例

文章以浙江省农业科学院为例,探讨和研究了在财政体制改革不断深化的新形势下,农业科研单位如何做好部门预算、国库集中支付管理、国有资产管理、财务制度建设、财政专项的绩效评价以及会计队伍建设等财务管理工作,并提出了加强预算管理、健全国有资产有偿使用机制、完善农业科研绩效评价指标体系和评价方法等创新农业科研单位财务管理的对策,以期更好地为农业科研创新与科技成果转化提供财务保障。     

农业科研机构科技人员绩效考评指标体系构建研究

科技人员的绩效考评指标体系是否科学合理决定着农业科研机构能否快速发展,构建一套具有农业特征、科学合理、系统全面的绩效考评指标体系是正确评价农业科技人员绩效的前提和基础。文章分析了农业科技人员绩效考评的现状,提出了科技人员绩效考评指标体系的构建思路,并通过探讨中国热带农业科学院科技人员绩效考评指标体系框架,深入分析了定量指标设计,以期为农业科研机构对科技人员进行绩效考评提供现实指导。     

农业科技人员分类评价指标体系研究以江苏省农业科学研究院为例

客观科学地评价农业科技人员是建设高质量农业人才队伍的关键环节。然而,目前我国农业科技人员评价仍缺乏一个科学完善地能将管理与发展取向相结合的分类评价体系。文章以江苏省农业科学研究院为例,在对农业科技人员评价体系设计原则进行分析的基础上,通过问卷调查和专家意见等方式确定了4类农业科技人员的评价指标,并运用层次分析法（AHP）计算指标的权重大小,由此构建出农业科技人员的分类评价体系,重点阐述了该评价体系在组织中的管理取向与发展取向的应用。该文对于农业科技人员的激励与开发具有较强的实践指导意义,丰富和拓展了地区级农业科研院所中的科技人才评价理论研究。     

推动农业科技成果评价体系改革的探讨

农业科技成果评价是评估农业科研水平和推动科技成果转化的重要手段,有助于把握科学研究与成果转化的方向、激发科研与成果转化服务人员的工作热情,对实施乡村振兴、农业转型升级等国家战略具有重要的推动作用.文章分析了现阶段农业科技成果评价体系存在的问题,提出了构建成果分类评价指标体系,探讨了信息化评价系统开发的必要性,以期为我国...     

省级农业科研院所激励评价指标体系构建以福建省农业科学院为例

为深化科技体制机制改革,贯彻落实创新驱动发展战略,积极推进科研院所治理体系和治理能力现代化建设,省级农业科研院所如何贯彻落实好中央和省里赋予科研单位的管理自主权,进一步完善以科研业绩和实际贡献为导向的激励分配机制,是当前科研院所深化改革的重要任务。文章以福建省农业科学院为例,阐述该院激励评价体系的建设现状,分析其激励制度存在的问题,从科研院所激励评价指标体系建设的原则和路径切入,构建了一套省级农业科研院所激励评价指标体系,为积极推进省级农业科研院所激励分配机制改革提供了一种制度设计,是科研院所治理体系和治理能力现代化建设理论与实践有机结合的积极探索。     

关于完善农业科研人员评价体系的若干思考建议

深化科技体制改革是当前实施创新驱动发展战略、加快建设创新型国家的必然要求,创新与完善科技人员评价机制是科技体制改革的重要内容。文章在对当前农业科技人员评价体系分析的基础上,提出了构建新型农业科研人员评价体系的主要思路,并提出了制定并完善农业科研人员评价体系的若干对策建议。     

基于层次分析法的农业科研项目绩效评估研究

构建了农业科研项目绩效评估体系和判断矩阵,使用层次分析法计算出各个评估指标的权重,对某农业职业技术学院承担的农业科研项目进行了实例分析,为农业科研项目绩效评估提供了科学的评估标准和定量依据。     

TOPSIS模型在农业科技成果综合评价中的应用

在建立农业科技成果绩效评价指标体系的基础上,从科研效益、科研水平和科研投入等方面选择了评价分析的10项特征指标,通过计算信息熵确定各评价指标的权重,建立了基于熵权的TOPSIS农业科技成果综合评价模型,利用最优解的欧氏距离判别科研成果等级。应用该模型对某市农业科技成果的绩效评估,结果表明该模型计算简便、客观可靠,为农业科研成果的评定提供了科学依据。     

公益性农科院(所)科研绩效评价指标体系的构建与应用

公益性农业科研院(所)在科技创新与科技服务中的战略地位决定了对其实施科研绩效评价具有重要意义。该研究根据科研绩效评价体系的设计原则与内涵要素,利用层次分析法构建了三级评价指标体系。基于实证调查的应用结果表明,将该开放型指标体系与模糊评价方法相结合,通过综合评价与分类排序能够获得同类评价对象之间的可比性,进而为决策部门提供可靠的判别信息与比较工具,为公益性科研机构的绩效管理提供更为科学的定量依据。