论企业内部培训体系的构建

本文通过对企业内部培训体系构建的论述,全面阐述了企业内部培训体系建立的意义、作用和步骤,并针对企业构建培训体系中容易出现的问题进行深入的探讨。提出了构建培训体系必须同企业的发展战略和目标结合,必须同员工职业生涯规划相结合的观点,通过各部门之间的有效合作来保障企业内部培训体系的有效运行,从而提高企业的核心竞争力。     

企业培训参与中等职业教育的可行性与必要性分析

由于经济发展、教育体系等各方面外部和内部原因，招生难、办学难、就业难一直困扰着中等职业教育的发展。如何破除中职教育发展中的困扰，是否可以在中等职业教育发展中引入企业培训，企业培训参与中等职业教育的可行性与必要性如何？     

TTT企业内部培训师训练营

正课程背景:在诸如GE、丰田等世界级企业,内部讲师占到企业培训讲师资源的60%以上。现在越来越多的中国企业也开始意识到,企业内部知识和经验传递的重任,必须由企业"内部讲师"来承担,从而才能够将企业独特的价值沉淀并传播出去。企业知识是火种,内部讲师是传承火种的火炬。把隐性知识显性化,显性知识结构化,是内部讲师传播这些知识火种的使命。本课程立足于第一阶段"讲师"培养,课程将解决的问题:√改变内训师对培训知其然、不知其所以然,造成培训效能低的问题;√改变培训就是念文件、PPT的现状;     

职工培训与文化研讨

员工培训是企业发展的根本,现在企业之间的竞争其实就是人才的竞争,谁掌握了人才这个资源,谁就会在竞争中立于不败之地。员工的培训可分为对员工技术知识的培训和企业文化的培训,如果员工的价值观与企业文化相适应,则会随着企业的发展一起成长,使企业可以健康持续的发展。一个好的组织文化能够大大减少企业的培训费用,使员工按照内部和外部的环境要求进行自我的培训发展。     

“非瘟”形势下的猪场培训和生物安全

<正>1猪场的培训猪场内部培训以解决实际问题为导向,出现了什么问题,就围绕这个问题进行培训,但存在一定局限性和滞后性。真正要使企业知识结构不断更新,人才储备更为完善,还是需要引入外部的系统培训或者专题培训。现在非瘟形势还是很严重,猪场进不去也出不来,但不能因为防控非洲猪瘟,而使学习知识的途径或通道关闭了,使猪场的知识体系     

农业企业人才需求调查报告——基于对60家农业企业的调查

企业竞争的根本是人才竞争,农业企业要想提高企业竞争力,须拥有能满足农业企业需求的人才。笔者以60家农业企业为样本,通过对农业企业人才需求的调查,分析农业企业的人才需求情况,建议农业企业从外部招聘和内部培训两方面着手来优化企业人力资源。通过外部招聘吸收高素质人才,为企业注入新鲜血液,传播和树立企业形象;通过内部培训提高企业竞争力、增强企业凝聚力,而且培训也是解决人才缺乏的有效措施。     

企业内控“大有可为”--谈如何全方位构建企业内部控制体系

日前,财政部、证监会在《我国上市公司2013年实施企业内部控制规范体系情况分析报告》中晒出了一批企业内控“黑名单”,上海家化、康达尔、四海股份等25家A股上市公司“榜上有名”。另外,报告还披露了31家企业存在内部控制重大缺陷。数据不容乐观。国际内控权威专家Adrian Cadbury爵士曾说,“公司的败绩都是由内部控制失败引起的”。由此可见,构建科学的内部控制体系,对建设一个管控有力、运行高效的现代型公司具有重要作用与意义。     

兽药经销企业的管理之人事管理

任何一个企业都涉及到人事管理工作,越大的企业人事管理工作越显得重要,兽药经营企业也不例外。人事管理简单讲就是企业内部与员工相关的管理工作,主要有人员管理、员工培训、团队建设、工资及奖罚制度的建立与执行等几方面。人事管理的任务一是保证企业有足够的、具有一定素质     

分析企业人力资源培训管理体系的建设

随着改革开放的不断深入,我国的经济得到了有效地发展,同时我国的企业也取得了长足的进步,同时随着现代管理思想不断融入到企业当中,企业的人力资源管理工作的重要性也在逐渐的增加。目前,企业之间的竞争不仅是行业领域内相关技术的竞争,更多的是企业内部人才的相互竞争。本文主要探讨了当前企业进行人力资源培训管理的现状,以及分析了如何建设一个更好地企业人力资源培训管理体系。     

浅谈培训管理系统

在这个现代化的信息时代,个人就业压力在不断的增大,企业之间的竞争也达到了白热化的阶段。在这样的环境中如果企业想要在竞争中取得优势,就必须有一套完整的培训客户关系管理系统。它可以使得社会上的培训机构或者企业内部培训工作系统化、规范化和自动化,从而达到提高培训管理效率的目地。     

HSE管理体系的建立之实施篇(九)——内部审核

正和其他管理体系一样,内部审核是HSE管理体系运行过程中必不可少的环节。体系经过一段时间的试运行,企业要适时开展内部审核,检验HSE管理体系是否符合HSE管理体系标准的要求。它为有效的管理评审和纠正、预防措施提供信息,其目的是证实组织的管理体系运行是否有效,可作为组织自我合格声明的基础。HSE管理者代表应亲自进行企业内审,内审员应经过专门培训。企业还可聘请外部专家参与或主持审核。内审员在文件预审时,     

“政、校、行、企”四方联动外贸培训体系研究

本文从目前中小微企业面临的挑战入手,分析市场化条件下外贸培训的现状,指出不足之处,阐述构建政、校、行、企"四方联动下多层次、系统化外贸培训体系的必要性,通过严密的分析,最终理顺政府、学校、行业、企业四方的关系,形成多层次、系统化的课程体系,创新企业培训管理体系,创建合理的授课讲师资格认证体系,从体系上保证外贸培训的可持续发展,源源不断为中小微型企业提供高转化率的培训人才,促进当地中小微外贸企业的发展,并最终促进经济的增长。     

核电管理体系与内控体系之融合

本文阐述了核电企业建立内部控制体系的必要性,介绍了企业内部控制的基本概念,分析了核电管理体系与内部控制要求的差异,论证了体系融合的必要性及可行性,并设计了体系融合方案,为核电企业内部控制体系的建设提供借鉴和参考。     

浅析浙江省大中型国有企业内部审计体系

内部审计是经济发展到一定规模的产物,全球经济二次探底风险加大,企业的内部审计体系更为重要。本文分析当前浙江省大中型国有企业内部审计体系主要类型、影响内部审计体系主要因素,提出完善和发展我省国有企业内部审计体系的对策。     

如何培养人?——铁骑力士集团的员工培训体系研究

养猪企业在规模化养猪发展过程中受到人才瓶颈的深度困扰。要想实现量的扩张和质的提升,养猪企业必须培育大量全能型、复合型的人才。培训作为企业人力资源管理育人模块的主要途径,是养猪企业突破人才瓶颈的关键。该研究通过介绍养殖行业代表企业铁骑力士集团成功而完善的员工培训体系,以期为其他养猪企业的员工培训体系建设提供参考和借鉴。     

浅析企业人力资源培训

随着培训在企业人力资源管理中地位的日趋重要,一个完善实用的培训体系在企业中所起的作用越来越大。那么建立和培养一支专业化的人力资源培训队伍,构建有效的人力资源培训体系,使企业的员工在提高他们在专业知识的同时增加对企业的认同感和责任感,为实现企业的战略目标而努力,才能使企业更好地发展。     

助力生猪产业发展科技服务到基层

1国家生猪产业技术体系专家到新疆开展培训 2013年10月23日,由新疆畜牧厅和国家生猪产业技术体系共同主办的“2013新疆种猪规范化生产技术培训班”在乌鲁木齐市举行。国家生猪产业技术体系首席专家、中山大学生命科学学院陈瑶生教授带领他的团队赴新疆对发展生猪产业开展培训,来自全疆畜牧业养猪企业、饲料加工企业、养殖场（小区）等部门的领导和专业技术人员参加了这次培训。     

新时代背景下饲料企业员工职业技能培训体系建设探讨

在市场经济日趋成熟的今天，以物力资源开发为主导的公司经营模式正朝着激烈竞争的方向发展。在新的历史条件下，人力资源的功能得到进一步拓展，以适应新时代的人才、合作和个性需求，为企业提供高品质的人才支撑是新时代下企业人力资源管理的必然方向。在新的时代背景下，如何从新的环境中获得知识，实现知识转化是企业人力资源管理的一个重要转变。文章针对我国饲料企业现状，结合新时期饲料企业人力资源管理理念、人才招聘、人才培养等方面的问题进行探讨，结合新时代的特征，对我国饲料企业技能培训机制进行探讨，并根据我国饲料企业的实际情况和行业发展趋势提出新时代背景下饲料企业员工职业技能培训体系建设的建议，以期为我国饲料企业可持续发展提供理论参考。 [关键词]新时代背景|饲料企业|员工职业技能培训|体系建设     

油田企业员工实行差异化培训的思考

在企业发展过程中,只有全面提高员工的综合素质能力,企业才能获得更大的利润空间。随着油田市场竞争的日趋激烈,各个企业间除了有产品的竞争外,实际也是一个拼员工能力的过程,企业内部员工综合素质的高低直接影响着企业的发展方向。本文结合笔者的实践经验,就油田企业员工实行差异化培训需关注的问题进行了探讨。     

成功销售的技巧

每年年初(尤其是2～5月份)是畜牧企业招收员工和培训员工的集中时间，目前大部分兽药企业还没有形成自己的一整套培训体系和培训内容，尤其是在销售业务培训方面。本文以实战形式对销售的基本流程和技巧加以演示、解说，对企业员工尤其是业务人员理清思路、开展业务具有借鉴意义。