取消“民工”称谓并无多大意义

孙金栋先生曾在中国青年报上撰文《“民工”这个称谓该退出历史舞台了》，称“民工”留给人们的记忆是“衣冠不整、文化不高、素质低下、偷鸡摸狗而且只配在小品中出现”，认为“民工”是早已过时的歧视性称谓。认为“民工”这个沉甸甸的称谓已到了退出历史舞台的时候，应当由《劳动法》中“劳动者”这一中性称谓取而代之。笔者对这种看法不敢苟同。     

打工懂法不吃亏

老板不能随便解雇民工。按《劳动法》规定,除某些法定情形外,老板如果解雇你,得与你进行商量,征得你的同意才行。民工也有节假日。《劳动法》规定元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节假日,用人单位应安排包括民工在内的劳动者     

家具“中国制造”优势还有几何?

近年来,欧美家具消费大国受金融和债务危机的影响,家具消费需求萎缩。欧盟木制家具消费从2007年的432亿欧元下降至2010年344亿欧元,下降25%。美国家具市场销售从2007年的909亿美元下降至2011年的835亿美元,目前美国市场缓慢复苏,预计,今年达到878亿美元。国内家具生产总成本不断攀升,原材料价格年年涨,月月涨。如今,家具原材料已占总成本的60%,由于《劳动法》的出台,工资成本已占18%,企业     

劳动法视野中的企业规章制度

企业规章制度,是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。企业规章制度一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩     

面对新形势，本土企业该往何处去？

2008年,是北京奥运之年。备受世界关注的中国,对于本土企业来说,内外部种种不利环境却不亚于是一场恶梦。诸多不利条件,使得这些本土企业和本土企业家都在谋求突破之道。但是,从笔者目前掌握的情况看,还没有几个本土企业或本土企业家发表公开声明来支持新《劳动法》的实施。而且,企业界人士普遍认为,新《劳动法》是一批专家学者的闭门之作,不是基于本土实现基础之上,不适应于中国企业,不利于中国经济的发展。     

劳动法案例教学模式的反思与探索

案例教学在劳动法教学过程中已经得到了广泛的应用。但从实际运行效果来看,仍然存在一些不尽如人意的地方,为了进一步提高教学质量,对学生做好就业心理辅导,应当认真进行案例教学研究,在教师的指导下赋予学生更多的学习自主权,搭建新型的教学平台。     

让员工有尊严地生活——从富士康坠楼事件看企业如何对待工人

探析富士康坠楼事件的企业原因,并提出解决问题的具体方法。     

公司是否可以随意对职员降职

王某自2004年元月受聘公司以来,与公司签订为期三年的劳动合同,劳动合同中明确规定其职位是市场总监。在今年1月份与一位副总发生争执,这位副总立时觉得很没面子,遂与公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理,市     

打工者维权手册

现在外出打工的人越来越多,但是如果外出打工不时时绷紧法律这根"弦儿",难免会陷入受骗上当、劳而无获等诸多劳动纠纷中。因此,打工者对法律赋予自身的应有权利应该做到心知肚明,必要的时候为自己寻个说法、讨回公道,并要始终坚信:法律,只有法律才是自己的指明灯、护身符。     

强迫劳动者加班违法

评析：目前,强迫劳动者加班现象普遍存在。对此,劳动法明确规定：用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间,这就是说,一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班,如安排加班,首先,要因生产任务紧急;其次,必须与工会协商,经工会同意;再次,必须与劳动者协商、在劳动者自愿情况下才可以安排加班。