打工者的合法权益

1．“试用”有期限 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”这就是说用人单位与打工者可以约定“试用期”，也可以不约定试用期。但是，约定试用期的，最长不能超过6个月，这是强制性规定。试用期届满6个月。除经过试用被证明打工者不符合录用条件的外。用人单位必须录用。     

这些法律武器你会用吗？

下面的法律知识都是与我们的日常生活密切相关的。掌握它们，你就拥有了保护自己的法律武器，到时候，可别忘了使用噢。     

“炒鱿鱼”须合法

在日常生活中,人们通常把用人单位解除劳动合同、辞退劳动者的行为称为“炒鱿鱼”。解除劳动合同,是指劳动合同依法成立后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方权利义务关系的行为。在此,笔者提醒打工的朋友们注意,按照《中华人民共和国劳动法》的规定,只有具备下列法定情形并由用人单位履行相应的法定义务,用人单位才能单方面炒鱿鱼”,即解除劳动合同,否则,“炒鱿鱼”的行为就是非法的。1.劳动者有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形①在试用期间被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制…     

生死合同私定无效

有这样一案例：四川农民工小张经老乡介绍，到某私营煤矿挖煤，矿方与小张签订了一份劳动合同，合同规定小张的报酬按小张的实际出煤量计算，小张必须遵守各项