新形势下农业科研单位人才队伍建设的思考

到2030年,我国将进入创新型国家前列,我国农业科技事业将全面发展,农业科技创新体系将进一步完善,拥有一批世界一流的现代科研院所、一流学科和一流的人才队伍,这对农业科研单位提出了更高的要求。文章论述了农业科研人才队伍建设面临的新形势与新需求,提出了农业科研单位建设创新、转化、支撑、管理4支青年人才队伍的思路和任务,初步探索了推进农业科研院所人才队伍建设的保障措施,如设立人才专项经费、强化对各类青年人才的教育培训、完善青年人才的评价和激励机制等。     

创新驱动发展战略下农业科研单位科技企业发展的若干思考

文章阐述了农业科研单位科技企业对促进本单位科技创新和成果转化发挥积极的推动作用,分析了农业科研单位科技企业发展的现状及存在的问题,提出了在创新驱动发展战略下通过推进股权多元化发展、提升企业创新能力、加强企业人才队伍建设、完善企业管理体制机制、强化企业国有资产监管等促进农业科研单位科技企业发展的对策与建议。     

农业科研单位干部人才队伍建设的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

农业科研单位是农业科技创新的重要载体,人才工作更是科研事业发展的基础和关键,建设一支高素质、专业化的干部人才队伍对引领农业科技创新发展具有重要作用。以江苏省农业科学院为例,分析农业科研单位干部人才队伍建设的意义、特点及存在的问题,在此基础上探讨干部人才队伍建设的相关措施,旨在为农业科研单位干部人才队伍建设提供一定参考。     

基层农科所科技领军人才队伍建设的思考

农业科技领军人才是基层农业科研单位业务工作的中坚力量,培养建设好这支队伍,对于农业科技工作在国内外竞争中处于领先地位、科技创新和快出成果都具有重要意义。文章分析了基层农业科技领军人才的现状,提出了积极争取上级课题经费支持,提升领军人才自身素质,创新基层农业科技领军人才管理方式等措施,以加强基层农科所科技领军人才队伍的建设。     

加强人才队伍建设 提升农业科技创新能力

农业科技创新的关键是人才创新,大力加强人才队伍建设,培养现代农业科技创新拔尖人才和领军人才,对农业科研单位科技创新和服务"三农"都起着极其重要的作用。文章对宁夏农林科学院创新人才队伍建设所取得的成效及具体做法进行了总结,并提出了加强领军型人才和青年骨干队伍建设、进一步强化创新团队建设等加强人才队伍建设,提升自主创新能力的对策。     

农业科技创新体系存在的问题及对策

针对当前农村科技创新体系中存在的农业科技创新投入不足、农业科研投资颁布不均、农村科技推广网络不健全、农业科技创新人才匮乏、激励机制和担保风险补偿机制缺乏等问题,提出对策：加大农业科研投资力度,优化地区间农业科研资金配置;建立农业科技推广和服务体系,抓好科技成果转化;壮大农业科技创新人才队伍,满足社会主义新农村建设的需要;建立合理担保风险补偿机制,构建多元化风险投资运行机制。     

省级农业科研单位加强人才队伍建设探讨

省级农业科研单位拥有大量农业科研人才,是全省农业科技创新和服务"三农"的骨干力量,是实施乡村振兴战略的生力军。文章从国家战略、农业发展、单位建设3个层面分析了省级农业科研单位做好人才队伍建设的必要性和重要性,剖析了当前人才队伍建设在谋划定位、考核机制、人才结构、管理服务等方面存在的"四个不够"问题,有针对性地提出加强人才队伍建设"四个高位"新举措。     

创新发展思路 做强柑橘产业 重庆市柑橘产业技术支撑体系研究

正重庆是国内柑橘研发中心和新技术的发源地,引领着中国柑橘的发展方向。近年来,重庆市柑橘产业技术支撑体系不断完善,逐步建成以涉农高等院校、农业科研单位和农技推广机构和农村实用人才队伍为主体的农业科技教育服务支撑体系。但当前柑橘产业发展仍然存在科技创新环境不优、成果推广转化应用不足、技术人才缺乏、科技工作激励机制不完善等问题。为创新发展思路、做强柑橘产业,笔者深入调研,提出了加强重庆市柑橘产业科技创新体系建设的政策建议。     

农业科技人才队伍建设的实践与思考 ——以江苏省农业科学院为例

人才是第一资源,是创新的根基。农业科研单位是农业科技创新的重要载体,建设一支农业科技创新型人才队伍建设对引领农业科技创新、实现农业现代化具有重要的作用。文章以江苏省农业科学院为例,总结了创新型人才队伍建设的意义、现状及主要做法,并在此基础上分析了存在的问题,最后提出了制定科学合理的人才发展规划、建立健全人才培养工作机制、推行精准高效的引才选才机制的对策。     

农业科研单位人事档案管理问题与对策

创新农业科研单位人事档案管理是顺应我国档案管理改革的需要,符合农业科研单位科技发展的内在要求。该文针对目前农业科研单位人事档案管理中对人事档案管理重要性认识不够、人事档案管理专业人才少、档案管理制度建设不健全及档案管理信息化程度低等问题,提出农业科研单位人事档案管理部门必须创新管理观念、创新人才队伍建设、创新制度体系建设、创新档案信息化建设和建立人事档案管理工作长效机制等手段,对提高现代农业科研单位的人事档案管理效率和水平将起到较好的促进作用。     

加强农业科研单位廉政风险防控机制建设刍议

农业科技创新的迅猛发展对农业科研单位党风廉政建设提出新要求。加强廉政风险防控机制建设对推进农业科技创新、适应科技管理机制变革、促进农业科研单位干部人才队伍建设显得十分必要,但是农业科研单位廉政风险防控机制建设仍然存在一些问题与不足,建议从提高思想认识、排查廉政风险点、评定风险等级、制定防控措施、强化监督考核等环节加强对农业科研单位廉政风险防控机制建设。     

加强农业创新人才队伍建设 促进农业科技创新发展

当前,在我国农业科技创新体系中,省级农业科研所是一支庞大的中坚力量,其拥有的科技创新人才在科技创新体系中发挥着重要的主体作用。本文以辽宁省水稻研究所近十年来科技人才队伍建设实践为例,分析了当前农业科技创新人才队伍现状及存在问题,从人才培养环境、学科带头人培养、人才培养措施渠道、绩效评价体系、管理和激励机制等方面,提出了加强农业科研单位科技创新人才队伍建设的建议和对策。     

农业科研单位人才队伍建设与相关思考

人才是国家科学技术创新和经济高速发展的重要资源,农业科研单位人才队伍建设是农业发展的基础性工作。本文通过农口就业的需求供给作为切入点,分析农业科研单位的招聘信息、培养模式及人才引进方式等,分析农业科研单位人才队伍建设和发展的现状及问题,并给出相应的对策建议。     

新形势下农业科研单位青年人才队伍建设的实践与思考

作为科研单位发展的生力军和突击队,青年人才是农业科研单位健康、稳定、持续发展的基石和动力。文章围绕新形势下农业科研单位青年人才特点,通过分析青年人才队伍建设中存在的问题,并就在新形势下如何加强农业科研单位青年人才队伍建设提出了相应的对策。     

解放思想 深化改革 大力促进农业科技创新成果转化——关于四川省农业科学院科技创新成果转化的思考

在深化科技体制改革过程中,如何充分调动农业科研单位广大科技人员的积极性、主动性、创造性,进一步提升农业科技创新和成果转化能力,促进现代农业发展,是当前政府和农业科研单位需要共同思考的问题。文章以四川省农业科学院为例,分析了农业科技对推动现代农业发展的重要作用及其面临的困境,尤其是在管理体制、运行机制等方面存在的问题,提出了要重点实施的"七大工程"和具体的政策建议,以促进农业科研单位稳步发展和自主创新能力、成果转化能力快速提升。     

对国内农业科研人才队伍建设的思考

科研人才是建设创新型国家和世界科技强国、增强国际竞争力的重要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。农业科研人才是农业农村人才队伍的重要组成部分,加强农业科研人才队伍建设是实施创新驱动发展、人才强国、乡村振兴等战略的迫切需要。文章通过对2000—2015年全国农业系统国有单位人事劳动统计资料分析,发现农业科研人才存在总量不足、结构不甚合理、学历层次还不高、年收入水平比较低等问题,与加快推进农业农村现代化建设对人才的需求还不相适应。针对新世纪农业科研工作产出周期、交叉融合发展、与产业发展关系、信息技术对科研工作影响、科研成果对改善民生的作用等方面表现出来的新特点,并结合人才成长规律和人才工作要求,研究提出应营造良好社会氛围、加大学风作风养成、加强协作平台和团队建设、主动投身经济建设主战场、完善体制机制等方面发力,加快推进农业科研人才队伍大发展,以适应实施乡村振兴战略对科技和人才的需求。     

新常态下省级农业科研单位科技成果转化现状与对策——以广东省农业科学院为例

【目的】在现代农业发展新常态下,应加快推进省级农业科研单位的科技成果与产业全面对接,充分用好用足政策,创新成果转化机制,为调动科技人员投身科技成果转化的积极性和能动性,全面提升科研工作服务政府、服务产业支撑现代农业发展能力提供参考借鉴。【方法】以广东省农业科学院为例,分析当前农业科技成果转化的现状、发展趋势及面临的机遇与挑战。【结果】当前省级农业科研单位仍是成果供给和转化的重要主体,在科技支撑农业供给侧结构性改革和乡村振兴战略等方面作用和地位日益凸显。新常态下传统的单一品种、技术、专利等成果转化呈明显下降趋势,以面向产业发展、技术覆盖面广、时效性强的全产业链技术服务、技术咨询、技术培训和集成技术越来越受市场青睐。【结论】针对当前存在的科技成果供给不足、专业人才缺乏、学科及人才培养与全产业链科技服务存在脱节、市场主体传统观念影响等突出问题,提出强化政策供给、用好科技资源、创新成果转化的体制机制、完善成果转化专业机构和人才队伍建设等对策建议。     

科技创新视角下的农业科研单位财务管理创新

财务管理在科技创新工作中发挥着重要作用。文章阐述了财务管理在科技创新中的重要性,分析了目前财务管理过程中影响科研创新的因素,从统筹资金保障科技创新、绩效管理助推科研创新能力提升、成果转化激发创新创造活力等方面提出了农业科研单位财务管理创新的可行思路,并列出促进财务创新的举措,如建立内控制度、完善预算管理机制、加强财务队伍建设等,从而保障和推动农业科研单位科技创新工作的有序进行。     

新形势下服务乡村振兴农业科研人才发展路径研究

实施乡村振兴战略,必须发挥科技创新在实施乡村振兴战略中的关键作用,以创新驱动乡村振兴发展。农业科研人才是农业科技创新的核心要素,因此,做好农业科研人才发展工作是推动乡村振兴和现代农业发展的重要保障。以江苏徐淮地区淮阴农业科学研究所(又称淮安市农业科学院)为例,通过开展针对农业科研人才发展需求的调查,分析了农业科研人才发展现状,发现农业科研人才具有高度关注服务乡村振兴和单位发展、对单位所提供的支持和团队建设方面有较高期望等需求,并从完善农业科研人才培养机制、健全农业科研人才奖励激励机制、加强科研立项资助与平台建设、发挥党员型专家先锋模范和党建与院所文化引领作用等方面提出了做好服务乡村振兴农业科研人才发展工作的对策。     

农业科研单位学科队伍建设几点建议

科研单位是我国科技生产力的主要集中地,是推动经济发展的重要力量,科学技术是第一生产力,人的因素是首要因素,搞好农业科研单位学科队伍建设,对于合理使用人才,充分调动人的积极性,出人才、出成果、出效益,建设一支结构合理高素质稳定人才队伍,适应社会主义市场经济要求具有十分重要的意义。