浅谈如何进一步调动青年科技人员工作积极性

如何营造良好的科研环境氛围,加强对青年科技人员的引导和培养,进而提高青年科技人员工作积极性,是科研单位迫切需要解决的问题,针对这一问题,文章从政策支持、项目申请、多元化培养等角度提出了解决的政策,以鼓励青年科技人员提高工作积极性,重视理论成果向现实生产力转化,为服务"三农"多作贡献。     

培养青年科技人员的实践与思考

青年科技人员的培养具有连续性和长期性的特点,通过项目资助的方式可以有效地培养青年科技人员。文章通过对20年前河北省农林科学院设立青年基金项目资助工作的总结和回顾,分析了青年基金项目的实施对青年科技人员培养取得的成效,并提出了加快对青年科技人员培养的建议,以期为农业科研单位开展青年科技人员培养工作提供借鉴。     

院级青年基金项目管理实践与思考——以新疆农业科学院为例

院级青年基金项目旨在激发青年科技人员的积极性和创新思维,培养青年科技人员独立主持科研项目的能力。文章以新疆农业科学院为例,回顾了"十二五"院级青年基金项目组织管理实践情况以及取得的重要成效,总结经验并梳理存在的问题,从加强院青年基金项目顶层设计、重视项目中后期管理、保证预算执行进度、深化管理模式创新等方面提出了进一步加强院基金项目管理的对策,以期为农业科研单位增强科研项目管理工作的针对性与实效性提供参考。     

农业科研单位青年科技人员培训开发途径探讨——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例

文章以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,通过对该农业科研单位青年科技人才的现状分析,指出青年科技人员成长过程中存在的问题,并从组织、个人、社会和工作等方面分析青年科技人员的培训需求,提出加强农业科研单位青年科技人员培训的途径,如遵循青年科技人员成长规律,制订有针对性的培训开发计划;基于青年科技人员晋升通道,分类进行培训开发;完善培训体系,建立效果评估系统等,以期为农业科研单位更好地开展青年科技人员的培训开发工作提供参考。     

青年科技人员需求特征分析与培养初探——以中国热带农业科学院湛江院区为例

文章基于对中国热带农业科学院湛江院区青年科技人员的工作、生活情况进行的调查和分析,发现青年科技人员具有对工作自主性的盼望、对知识更新的欲望、对健康科研氛围的渴望和对改善物质条件的希望等需求特征,提出了青年科技人员应加强培育以社会主义核心价值观为基础的科学精神、制定符合青年科技人员特征的人才政策并落到实处的建议。     

对农业科研院所青年科技人员 如何发挥科技创新主力军作用的思考 ——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,分析了青年科技人员普遍存在的问题,如研究方向不固定、人才外流现象严重、科研诚信不足、科技人员心浮气躁等,提出了加强青年科技人员自我修养、加强科研环境专项整治、加强科研管理制度建设、加强思想政治工作等加强青年科技人员管理的对策和建议,以期为农业科研院所激励青年科技人员发挥科技创新主力军作用提供方向性指导.     

青年农业科技人员科技服务能力培养的实践与探索

科技服务能力是青年农业科技人员科技创新能力的基础,加强青年农业科技人员科技服务能力的培养也是农业科研单位的重要任务之一。文章介绍了北京市农林科学院在提高青年农业科技人员科技服务能力方面的做法,并以此为基础。从主观和客观两个方面分析了制约青年农业科技人员科技服务能力培养的关键问题,从氛围营造、资源统筹、制度建设以及长效机...     

农业科研单位青年人才教育培养的实践与探讨

高素质的青年科技人才是农业科技事业发展的强劲动力和核心资源。文章在调查研究的基础上,分析了农业科研单位青年人才队伍的现状和特点,并结合浙江省农业科学院的实践,提出了青年人才"2+X"的教育培养模式,即通过建立导师制和协议制,实施文化引领、实践锻炼、岗位培养、平台搭建和政策激励等具体的教育培养方式,以期更好地促进青年科技人员成长、成才。     

关于加快新疆青年农业科技人才队伍建设的对策研究

文章以新疆农科院为例,分析了青年农业科技人员的队伍结构,并从工作条件、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年农业科技人才队伍建设存在的问题,提出了为青年农业科技人员提供专项经费支持、建立多形式的青年农业科技人员培养机制、实施科技创新团队建设工程等对策建议,以期为青年农业科技人才队伍建设提供借鉴。     

发挥青年科技人员创新作用 推进现代科研院所建设步伐

青年职工是科研单位一支不可忽视的生力军。如何促进青年职工成长成才,充分调动青年职工的工作积极性,发挥青年职工的先锋作用,对推进现代科研院所建设与发展有着积极意义。该文试图通过分析青年科技人员思想现状及如何发挥青年科技人员创新作用、推动现代科研院所建设步伐做一些思考与探索。     

农业科研单位青年科技人员思想政治工作初探

思想政治工作是党的建设工作的重要法宝，充分体现了党组织的统领全局作用和凝聚作用。随着农业体制机制改革的日益深入，农业科研单位正经历着复杂而又深刻的改革，同时，青年科技人员的思想也在悄然变化。农业科技创新归根到底取决于青年科技人员，面对青年科技工作者新的思想动态、精神状态的变化，必须开展有效的思想政治工作，以帮助青年科技人员树立正确的思想信念，克服错误的思想倾向，为深入推进农业科研单位健康、协调发展提供强大的精神正能量。     

青年科技人员群体优化管理初探

本文从系统地分析我院1989年青年人员群体的年龄结构出发,强调对青年科技人员群体的优化管理迫在眉睫,提出要使青年科技人员迅速成才,造就成一个合理的优化群体.为此,必须做到:1.优化科研内部环境;2.优化群体自身素质;3.优化科研外部环境.     

福建省农业科技人员服务农业企业形式的推进过程

按照农业科技人员服务主体、服务客体和服务目标群体的参与情况,该文介绍了从开始简单的"科技人员+农户"形式到后来复杂的"科技人员+企业(公司)+专业协会(合作社)+农户"形式,最后有能力的科技人员自办企业的推进过程;论述了从国家行政事业干部的科技人员到领办公司企业的法人科技人员,最后成为企业的主人是服务企业和社会的最高形式。     

踏实做好农技推广 真情奉献农民增收——记天津市武清区种植业发展服务中心邵凤成

邵凤成,推广研究员,武清区种植业发展服务中心(植保植检站)主任、书记,天津市"131"创新型人才培养工程第一层次人才。2011年12月,被国务院授予"全国粮食生产突出贡献农业科技人员"荣誉称号,并作为13名代表之一上台领奖。先后获天津市"十五"立功先进个人、天津市"五一"劳动奖章、天津市青年科技创新标兵、天津市测土配方施肥先进个人、武清区十大杰出青年、武清区优秀科技工作者、     

新形势下青年科技骨干人才培养路径探析——以江苏省农业科学院为例

青年科技骨干人才是国家科技事业发展的战略力量。新形势下,科技创新工作对青年人才队伍建设提出了新要求。农业科技自立自强是当代农业科技界的责任使命,而农业青年科技骨干人才则是农业高质量发展的技术支撑和智力保障。以江苏省农业科学院为例,采用文献综述、实地调研、案例分析等方法,阐述青年科技骨干人才培养的重要性,并对青年科技人员队伍现状及培养成效进行了总结。从不同视角分析发现,青年骨干人才培养的影响因素主要是政治观念、自我价值、组织纪律性、工资薪酬、晋升渠道、学术水平及科研配套条件等,梳理了青年科技人员成长成才的发展需求以及存在的主要问题,提出了创新培养机制、拓宽成长空间、营造良好氛围、提高待遇条件等建议,旨在促进青年骨干快速成长成才,也为江苏省农业科学院及其他同类型科研院所人才队伍建设提供理论参考。     

袁隆平的创造性思维分析

袁隆平的创造性思维 ,是一个严密的整体 ,也是他从事杂交水稻科研创造的核心和心理基础。本文以探讨袁隆平的创造性思维为基础 ,试图总结出一些对现在的青年农业科技工作者可资借鉴心理学成果 ,为青年科技人员学习袁隆平提供方便     

福州市科技人员服务企业的现状及其对策

福州市政府认真组织开展科技人员服务企业活动,积极动员和组织科技人员服务企业,充分发挥其在"产学研用"合作中的桥梁和纽带作用。该文总结了福州市科技人员服务企业的现状,并从强化部门协调联动、开展科技服务能力情况摸底和企业需求调查、解决科技企业资金困难和构建科技人员服务企业有效载体等方面提出了福州市促进科技人员服务企业的有关对策。     

中国农科院启动“农科讲坛”

<正>3月10日,中国农业科学院"农科讲坛"在国家农业图书馆启动,农业部副部长、中国农科院院长、中国科学院院士李家洋成为首期开讲嘉宾,为500多名青年科技人员和在校学生讲解水稻分子育种,介绍水稻育种领域的最新科技成果与热点问题。作为我国著名的水稻科学家,在当天题为《水稻品种设计育种的分子基础》的报告中,李家洋从保障我国粮食生产安全的角度出发,详细介绍了影响水稻产量与品质等重要农艺性状的分子基础,以及高产、优质、高抗品种的设计育种。报告图文并茂,数据翔实充分,李家洋还介绍了自己在水稻分子育种中的科研感受和经历。     

加强农业科研管理提高青年科技人员的实践和创新能力

总结了河北省农林科学院昌黎果树研究所三年来的科研管理工作成效,并提出了加强农业科研管理,提高青年科技人员实践和创新能力的具体措施,说明了农业科研管理对科技创新的促进作用。     

上海农业专家现状浅析

通过对上海各农业机构提供的具有高级职称科技人员资料的统计分析,表明:上海农业专家专业分布面广,但缺少都市型农业人才和高新技术研究人才;专家集中在科研单位,在科技推广部门较少;在职称评定中,重学历但不唯学历;上海将有70％的农业专家在5年内退休,所以必须迅速构筑上海农业高级人才高地。提出,建设上海自己的都市农业研究生基地,为青年科技人员成才创造一个宽松的竞争氛围,选拔和造就一大批青年农业高级专家,注意在年富力强的中年农业科技人才中晋升高级农业专家;应当制定条例,明确延聘专家的主要工作是带教青年科技人才等对策。