企业人力资源管理的优化路径

企业人力资源管理具有推动企业发展的重要作用,对其进行分析是理论研究和实践发展的需要。目前,我国企业人力资源管理整体上获得了较快发展,但由于受到诸多因素的制约,仍旧存在管理理念尚未形成、竞争机制仍未建立、激励机制不健全、约束机制不完善等问题。因此,可以从树立人本管理理念、构建人才培养的竞争机制、建立有效的激励机制、创新企业的约束机制等方面进行路径的构建。     

皖北地区公共部门人力资源管理问题及对策探讨

应用人力资源管理理论,结合问卷调查,对皖北地区以政府为主体的公共部门人力资源管理中存在的认识基础薄弱、培训存在偏差、激励功能不足、绩效考核不科学和人力资源配置不合理等问题进行理论联系实际的分析,并且提出了相应的对策建议,诸如转变公共部门人力资源管理理念、完善培训开发体系和部门激励机制、建立科学合理的绩效考核制度和人力资源规划与配置制度。     

从激励机制视角探析农业科研院所人力资源管理

激励是管理过程中不可或缺的环节和活动。文章以农业科研院所为研究对象,分析了当前人力资源管理的现状和存在的主要问题,阐述了激励机制在农业科研院所人力资源管理中的重要性,并就如何完善激励机制和人力资源管理提出了建立待遇激励机制、目标激励机制、公平的竞争激励机制、奖惩分明的激励机制等六大对策与建议,以达到通过内外激励措施来提高我国农业科研院所农业科技人才工作的积极性,实现留住优秀人才、提高工作效率的双重目标。     

我国事业单位人力资源管理问题思考

当前我国事业单位人力资源管理存在的问题,如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

关于我国事业单位人力资源管理问题的思考

当前我国事业单位人力资源管理存在着缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等问题,使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

组织价值观与人的价值实现——兼论高校学生社团组织价值观建设

价值观是人们对某类事物所具有的属性、特征和意义等进行价值或普遍价值的分析、判断的根本观点,其根本作用就在于确认和保护个人价值的实现,并引导、制约和规范着组织成员的实践活动和全部组织生活。因此,对于加强高校思想政治教育建设来说,学生社团价值观的塑造和管理是重要一环。结合高校学生社团的参与自愿、类型多样、活动丰富等特征,对高校学生社团的构建提出形成组织共同价值目标、坚持集体主义价值观和实施扁平化管理结构三条建议。     

河北高校人力资源管理中存在问题调查及对策分析

高校教师是一个高科学知识水平、高科研能力、蕴能巨大的人力资源群体。高校人力资源管理的进步将给学生、高校以及整个社会带来极大的效益。对河北省7所重点高校人力资源管理中存在的教师数量不足、结构不够合理、压力较大以及奖评和培训不合理状况等问题进行了实证调查与研究,并从“以人为本”管理、优化配置、创新培训、完善激励机制等方面提出了建议。     

医院人力资源管理中激励机制研究

部门特点、关键绩效指标、惩罚和奖励等关键因素都是各个企业人力资源激励机制管理中所提出来的,在各个企业的管理工作中,人力资源相关的管理工作已经越来越重要,对于医院来说也是一样的。现阶段医院在开展各项管理工作的过程中,要重视人力资源管理中激励机制的研究,对医院管理工作的目标和规定进行明确,选择一些具有管理能力的工作人员,来对医院进行民主的管理,把一个良好的激励机制建立起来,推动医院的稳步健康发展。     

图书馆人力资源的建设与创新

分析了数字图书馆时代人力资源建设的必要性和存在的问题,探讨了树立＂以人文本＂的管理理念、优化人才队伍建设、完善激励机制等一系列人力资源建设和创新的管理措施。     

广东省农业公共科技人力资源现状与管理对策

随着广东省公共科技服务能力的不断提升,广东省农业公共科技人力资源管理得到了极大提高,是促进全省农业产业发展的强有力的技术支撑。人力资源是科技创新的重要力量,因此提高农业公共科技人力资源管理水平对加快发展广东省农业产业步伐具有重要意义。然而,广东省农业公共科技人力资源管理存在人力资源管理理念落后、竞争激励机制乏力、绩效考核机制不科学和人力资源深层次开发不够等问题。为了广东省农业公共科技人员能够充分发挥潜能,提高科研效率,需要树立以人为本的人力资源管理新理念、建立健全的竞争激励机制、制定与实际相适应的绩效考核机制以及完善的培训体系。     

回顾人力资源管理理论发展历程

从人力资源管理理论的历史发展来看,人力资源管理理论经历了从实践出发到理论研究,理论研究再回到实践研究的过程.从人事管理到人力资源管理,再到战略人力资源管理,人力资源管理理论不断丰富、完善.回顾人力资源管理理论的发展历程对未来人力资源管理的研究具有借鉴意义.     

国内外高校人力资源管理中激励机制的运用比较

本文结合高校人力资源的特点,对国外高校人力资源管理中激励机制的有效运用的经验进行借鉴,并分析中国高校人力资源管理激励机制运用方面的现状及其存在的问题,有针对性地提出如何运用激励机制优化高校人力资源管理。     

浅谈基层人力资源管理存在的问题与对策

本文主要是针对基层人力资源管理的方向上依旧是沿袭着传统的人事管理而提出的相应问题和对策，由于没有完全真正意义上的人力资源开发以及相对合理的战略规划以及相应的激励机制，所以就导致理性公平观还不完善，进而组织的文化不健全现象就很明显，正确的人力资源管理思路是组织可以真正达到组织目标的一个核心问题。     

发展的人本管理研究

企业实行人本管理是现代化企业的必然选择,其核心是以人为本,充分利用和开发人力资源,共同实现组织目标和成员目标。本文从人本管理的内涵、人本管理前提、人本管理的理论基础、人本管理的途径,人本管理载体等方面进行深入地剖析,从而可以完整地透析人本管理。     

需求层次理论在高校学生管理中的应用

正确认识高校学生的各种需求,把握其需求特点并以此建立一套相应的管理和激励机制,从而为高校学生管理工作提供借鉴。本文简要叙述了需求层次理论的基本内容,分析了当代大学生的需求特点和心理状态,最后提出了需求层次理论对高校学生管理工作的启示。     

浙江省农民专业合作社经营机制研究

通过对浙江省淳安、龙泉等7县(市)的39家农民专业合作社和183名社员进行实地问卷调查,从组织机制、激励机制、营销机制3方面对合作社现有的经营机制进行分析研究,结果表明,现今合作社在理事会产生方式、品牌建设等方面已日趋完善,对促进农户增收起到了一定的作用。但在服务功能、差异化营销等方面还有待完善。提出了注重人才培养、加强民主管理、健全激励机制、综合运用4PS营销模式等完善合作社经营机制的对策建议。     

农业高校人力资源管理激励机制实证分析——以华南农业大学为例

在充分剖析激励的理论在华南农业大学人力资源管理中的应用的基础上,发现激励理论在华南农业大学人力资源管理应用中存在的主要问题,针对这些问题提出进一步优化华南农业大学人力资源激励机制的措施。     

构建高校学生管理的善治模式研究

随着网络信息技术的不断普及,学生与学校、学生与社会的关系也逐渐发生变化,高等教育管理面临着新的挑战与新问题。在新形势新环境下,高校的学生管理也要引进多元主体的概念,鼓励、引导学生参与到高校管理中来,将其主体作用充分发挥出来,促进高校管理决策向着科学化、高效化的方向发展。善治理论是指权力以上下互动双向或多向度管理为主,通过民主协商、谈判、妥协、合作来达到组织的管理目标。而在高校学生管理中构建"善治"模式,可以形成一种更加民主、和谐的管理氛围,提高高校学生管理的有效性。文章主要针对构建高校学生管理的善治模式进行研究。     

新形势下神经内科护理人力资源管理存在的问题与对策

分析医院神经内科在护理人力资源管理方面存在的问题，探索在现有条件下进行护理人力资源管理的最佳方法。通过科学配置、优化组合人员结构，采取有效的激励机制，开展护理人员职业生涯设计，加快人才培养等途径来实现组织与个人双赢的目标。     

当前高校学生管理工作的瓶颈与突破

高校学生管理是高校教师日常工作中的一个重要内容,因为对学生的培养和教育不仅仅关系到学生的未来学习和发展,更多的将会关系到学生的成长和自身素质的培养。现如今我国高校大学生比例正在与日俱增,但是在管理学生方面却存在着不同的问题,例如高校学生管理目标不明确、管理规范不完善、管理信息不通常等,这些都是现如今高校学生管理工作的瓶颈,要想解决这些问题,就应该从根本入手,充分的发挥高校辅导员的作用,制定完善的管理制度,这样才会更好的提升高校学生的管理工作效率。