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《山东省农业管理干部学院学报》2017,(12):134-135
企业中,劳动合同法制度是其人力资源管理的基础,它对企业内部良好的劳动关系的形成和建立具要重大作用,发挥了对企业以及用人单位人力资源管理的深远影响。本文根据《劳动合同法》,对其中几点有关人力资源管理内容进行了着重地研究和分析,提出了一些观点和看法,并希望从此中对企业起到警醒作用,提高法律意识及员工管理水平,优化人力资源配置。 相似文献
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《劳动合同法》是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系。随着《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议。这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违《劳动合同法》确立的“构建和发展和谐稳定的劳动关系”这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益。 相似文献
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对于大学生而言,《劳动合同法》既是福音,也是挑战!作为就业市场中的特殊群体的大学毕业生,《劳动合同法》的实施给他们带来一定影响,高校、大学生、社会应共同努力,合力开创大学生就业的有利局面。 相似文献
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杨军 《新农村(黑龙江)》2013,(12):86-86
随着我国经济持续、稳定、高速向前发展．我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体,以《劳动合同法实施条例》为补充的劳动关系法律体系。在当前严峻的就业形势下．由于用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能满足新时期的需要．劳务派遣这一新的用工形式便应运而生。本文结合当前新的劳动关系法律体系,针对企业在劳务派遣用工形式下．如何加强人力资源管理及有效的防范法律风险进行探讨。 相似文献
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《劳动合同法》的实施无论是对当下还是未来的劳动力市场都有着极为重要的影响。基于此,本文主要借助经济学和信息经济学理论来对劳动合同法给劳动力市场带来的影响进行了深入分析,以期能够给劳动者和用人单位提供重要的调整方向与思路,使《劳动合同法》的优势作用得到充分发挥。 相似文献
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华为门事件引起了社会各界的广泛关注。近日,由南方劳动法律网主办的《劳动合同法》系列沙龙在法官学院举行。中国人民大学民商事法律科学研究中心及社会保障法研究所所长黎建飞教授和广州律师、大型企业人力资源管理人员探讨《劳动合同法》实施后有关员工离职补偿金的法律问题。 相似文献
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新劳动合同法下的酒店服务业用工分析 总被引：2，自引：0，他引：2
新劳动合同法的实施对酒店服务业的用工及日常的人力资源管理产生了巨大影响。为此,就目前酒店业用工的现状和存在的问题展开分析,指出酒店业的人力资源管理部门在新形势下应积极应对,减少用工成本,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。 相似文献
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《劳动合同法》给劳动者带来十大福音 总被引：2，自引：0，他引：2
单国胜 《山西农业:致富科技版》2007,13(9):55-55
长期以来，在劳动关系中处于弱势地位的劳动者，时常因用人单位不依法签订劳动合同而遭遇维权无门的尴尬事。将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定，该法从以下10个方面给劳动者带来福音。 相似文献
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<正>将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定,该法从以下十个方面给劳动者带来福音。招工不得收押金、扣证件。不少用人单位要求就业者在签订劳动合同的同时,缴纳抵押金、风险金或者 相似文献
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《劳动合同法》的实施对我国的劳动就业有着重大影响,特别对大学生就业更是影响深远。大学生必须加强学习,努力提高自身素质,方能立于不败之地。高校有必要采取措施,针对新《劳动合同法》的实施,加强对大学生的就业指导。总之大学生、高校、社会应共同努力,合力开创大学生就业的有利局面。 相似文献
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《广东农村实用技术》2008,(1):11-12
《就业促进法》和《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，这两部法律对保障农民的公平就业权、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定。根据《就业促进法》、《劳动合同法》的立法精神及主要内容，围绕当前农民就业面临的问题，深入分析这两部法律将给农民就业带来积极的影响。 相似文献
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一、农业企业的人力资源管理现状农业企业的劳动者一般都是当地农民,文化素质较低,对现代企业制度及管理没有感性认识,更谈不上理性认识。尤其一些中小企业长期采用以家庭为单位的劳动组织形式,这使得劳动纪律较为涣散、劳动质量不稳定、劳动标准不好掌握,比其他企业在人力资源管理上难度更大。主要问题是：自由散漫,责任心不强,对于劳动者职业化既不了解也不屑 相似文献
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非事业编制用工已经成为高等学校普遍存在的一种用工方式。非事业编制用工在高等学校发展过程中起名特定的作用,但也使高等学校面临的用工风险增加,人事管理的难度加大。应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,明确高等学校非事业编制用工管理的基本原则,强化高等学校非事业编制用工管理工作,促进高等教育事业发展,保护双方当事人的合法权益。 相似文献
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<正>编辑同志:我在一个企业做小时工,该企业没有和我签订劳动合同,只是有个口头约定。我的工作时间也比较长了,总担心出现什么问题没法维护自身权益。请问:《劳动合同法》里对小时工的相关规定有哪些? 相似文献
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李玫 《安徽农业大学学报》2009,(1):7-10
《劳动合同法》从 2008 年 1 月 1 日正式实施，无论从颁布前的几轮修改及争论还是实施后的影响，无疑是现代企业和员工争相讨论并关注的话题。在《劳动合同法》的强制和约束下，企业对于承担社会责任是逃避还是主动应对并制定合乎企业实际的行为准则是本文的主要内容。 相似文献
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2007年9月底，深圳华为技术有限公司鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同；同年10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有200多名员工被“无原则解雇”．其中中国员工占总数的一半左右。这些敏感事件的发生似乎离不开最新出台的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》．那么《劳动合同法》为什么会爱到社会各界的普遍关注呢？2007年6月29日全国人大常委会审议通过的《劳动合同法》已于2008年1月1日起开始实施．对这部关系到亿万劳动者切身利益的法律，人们急切地想知道：这究竟是一部什么样的法律？为什么会产生如此大的震动？它将对人们的现实生活产生怎样的影响呢？围绕以上话题．我刊特推出《劳动合同法》相关条例及对《劳动合同法》解释的系列文章．敬请读者朋友关注：[编者按] 相似文献
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基于招聘优秀的劳动者和对单位内部劳动者进行管理的现实需要,《劳动合同法》第8条赋予了用人单位对劳动者个人信息的知情权,据此,劳动者应对用人单位履行如实告知义务。对于获得的劳动者个人信息,我国劳动法上并无用人单位应予保护的规定。立法上的缺失对于保护劳动者隐私权极其不利。用人单位行使知情权缺乏约束,劳动者的个人信息面临着被用人单位泄露、非法使用的现实处境。为了更好的保护劳动者的个人信息,在劳动立法上应首先明确用人单位知情权的权利界限,其次规范用人单位对个人信息的收集和使用,最后设定劳动法上特有的责任形式,以期最终合理保护劳动者的个人信息。 相似文献