浅议无固定期限劳动合同有关规定

《劳动合同法》颁布施行之后,社会上的非议不绝于耳,在《劳动合同法实施条例》随后颁行时,很多人其中关于"无固定期限劳动合同"的有关条款说是对资方的妥协和让步。本文从无规定期限劳动合同的定义及法律规定、对无固定期限劳动合同认识的误区、走向和思考等方面对无固定期限劳动合同这一劳动合同的形式作了深入解读和探讨。并最终得出无论《劳动合同法》还是《实施体例》对这一内容的规定都是一脉相承、虽不同文却是同意的。     

未签订劳动合同应双倍支付工资

【案例】王某与某公司建立劳动关系,但双方并没有签订书面劳动合同,后双方解除劳动关系。王某认为公司应向他支付双倍工资,并支付违法解除劳动合同赔偿金,双方因此发生劳动争议纠纷。【评析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳     

国家实施劳动合同法实施条例

2008年9月18日，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》由国务院公布，自公布之日起施行。该条例对劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任等做了较详细规定，保障劳动者权益。     

以案说法

记件工也须签订劳动合同【案例】王某在某服装厂做裁剪工,工厂一直没与工人签劳动合同,缴社会保险金。王某离厂时向厂里要双倍工资补偿,厂方说由于实行的是计件工资制,不能补偿双倍工资、社会保险。【评析】不论使用何种计酬方式建立劳动关系,用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同,同时必须给劳动者缴各种社会保险。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工     

用工单位须交全社保费用

【案例】王某是公司职员,但公司没和他签合同,而且只交了养老保险,王某据此向劳动监察部门投诉。【评析】首先,公司没和王某签劳动合同是不对的,《劳动合同法》规定＂建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。其次,根据《社会保险法》规定,用工单位要缴纳基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费等五险一金,只要用工关系成立,公司就应当为职工缴纳各种保险费,保障职工参保的权利。     

浅析新《劳动合同法》对企业人力资源的影响

新《劳动合同法》是在原有劳动法的基础上进行的一些修改,它在保护员工利益的同时给公司管理上也带来一些调整。一方面,新《劳动合同法》在一定程度上保护了劳动者的相关权利与义务,另一方面为企业的人力资源带来了管理上的挑战。所以,通过对新《劳动合同法》中的相关规定进行全新阐述,可以看到其对企业人力资源的影响,针对这些影响,也详细的指出了相关的具体措施,从而有效地促进了新《劳动合同法》在经济市场中的应用。     

《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

长期以来，在劳动关系中处于弱势地位的劳动者，时常因用人单位不依法签订劳动合同而遭遇维权无门的尴尬事。将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定，该法从以下10个方面给劳动者带来福音。     

运用《劳动合同法》解决农民工欠薪问题

近年来,农民工欠薪问题一直是全社会共同关注的焦点,根除这一痼疾,不仅攸关广大农民工的切身利益,还能促进社会的稳定和加快全面建设小康社会的步伐。《劳动合同法》草案的公布,对于依法从源头上预防和制止拖欠农民工工资,标本兼治拖欠农民工工资问题,正是一场“及时雨”。《劳动合同法》草案第四条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则;履行劳动合同,应当遵循合法和诚实信用的原则。”此条文不仅贯彻了《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则精神,而且将民法和合同法所崇尚的诚…     

浅析劳动合同中告知义务的法理依据

《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第八条对劳动合同中的告如义务作出了规定，作者从法理视角阐述了劳动合同中告知义务的必要性。     

非全日制用工不能试用 报酬结算不得超过15日

<正>编辑同志:我在一个企业做小时工,该企业没有和我签订劳动合同,只是有个口头约定。我的工作时间也比较长了,总担心出现什么问题没法维护自身权益。请问:《劳动合同法》里对小时工的相关规定有哪些?     

短信平台

正1.重庆读者(手机号:183××××6373)问:某公司规定,禁止公司员工内部恋爱,违反该规定者做开除处理,该条款还被写入劳动合同。现员工李某和刘某建立了恋爱关系,公司通知两人解除劳动合同。请问该公司的做法是否合法?答:《中华人民共和国劳动合同法》确有规定劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。但该规定     

论劳务派遣用工形式下企业的人力资源管理应对

随着我国经济持续、稳定、高速向前发展．我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体,以《劳动合同法实施条例》为补充的劳动关系法律体系。在当前严峻的就业形势下．由于用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能满足新时期的需要．劳务派遣这一新的用工形式便应运而生。本文结合当前新的劳动关系法律体系,针对企业在劳务派遣用工形式下．如何加强人力资源管理及有效的防范法律风险进行探讨。     

农民工首次行使劳动合同解除权获补偿

6月23日,殷永杰等6名在北京某饭店工作的农民工厨师依照《劳动合同法》主动解除劳动合同后,在北京市西城区劳动仲裁委员会的调解下,与用人单位达成由单位支付解除劳动合同补偿金、补发加班费等协议。这是北京市首次由劳动者依法提出用人单位违反劳动合同法,要求提前解除劳动合同,并获补偿的案件。     

农民工讨薪应注意四大误区

<正>又到岁末,"讨薪"又将成为社会的一个焦点问题。为何这一顽疾总是屡禁不止?笔者认为除经营者法律意识淡薄、企业管理混乱、用工不规范等原因外,农民工讨薪本身也存在四大误区。一、主体不明当前在工程建设中挂靠、转包现象很是普遍,农民工甚至搞不清真正的老板是谁,遇到劳资纠纷往往不知从何"讨"起,从而增加了讨薪的难度。二、合同不清《劳动合同法》规定"建立劳动关系应当订立劳动合同",而大多数农民工往往     

《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

<正>将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定,该法从以下十个方面给劳动者带来福音。招工不得收押金、扣证件。不少用人单位要求就业者在签订劳动合同的同时,缴纳抵押金、风险金或者     

关于试用期有哪些规定

<正>初入职场、更换工作都会经历试用期。那么,什么是试用期?对试用期的时限有哪些规定?试用期间的社会保险等如何缴纳?根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的解释,试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的时限由劳动合同期限决     

劳动合同专题

1．签劳动合同时，用人单位可以要求保管劳动者的毕业证书吗？ 不可以。根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。     

劳动合同解除问题的几点思考

按照我国现行劳动法的规定,劳动合同解除是指劳动合同生效以后,尚未履行或尚未全部履行以前,当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。在劳动合同约定的期限届满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除"。     

建立劳动关系如何订立劳动合同

《劳动法》对订立劳动合同问题作了如下规定:第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具     

14种情形用人位单可解除无固定期限劳动合同

2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。1．用人单位与劳动者协商一致；2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；