校企合作模式解决安徽省酒店业用工荒的路径与对策研究

现阶段安徽省酒店业蓬勃发展,同时也存在严重的用工荒危机。本文通过深入分析安徽省酒店业存在的人力资源供给不足的现状,剖析问题产生的原因,结合人力资源管理的相关理论,提出加强校企深度合作,实施订单式人才培养、双向互动激励等措施,有效缓解酒店业用工难的问题。     

用人单位滥用劳务派遣难逃用工责任

据人力资源和社会保障部有关负责人介绍,在2009年劳动保障监察执法中发现,劳务派遣用工数量增加,一些用人单位规避用工责任和义务,滥用劳务派谴,同工不周酬等问题较多.目前,人力资源和社会保障部正在积极会同国资委、全国总工会等单位抓研究规范劳务派遣用工管理的相关政策措施,进一步规范用工单位、劳务派遣公司和劳动者的权利义务关系.     

论劳务派遣用工形式下企业的人力资源管理应对

随着我国经济持续、稳定、高速向前发展．我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体,以《劳动合同法实施条例》为补充的劳动关系法律体系。在当前严峻的就业形势下．由于用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能满足新时期的需要．劳务派遣这一新的用工形式便应运而生。本文结合当前新的劳动关系法律体系,针对企业在劳务派遣用工形式下．如何加强人力资源管理及有效的防范法律风险进行探讨。     

我国高星级酒店人力资源管理问题及对策研究

高星级酒店是酒店业的领军人,人力资源管理的规范化和有序化是其健康持续发展的有利保证。本文根据我国高星级酒店人力资源管理存在的问题,提出了酒店人力资源管理的对策。     

基于SWOT分析模型探讨高校编外用工的管理模式

随着人事制度改革的深入和高校教育事业的全面发展,大量的编外用工保证了教学与科研工作的顺畅开展,成为高校和谐发展中举足轻重的人力资源组成部分.本文通过对近几年高校编外用工所面临的困境与对其规范化管理的问题的剖析,根据《劳动合同法》的相关法律依据,就如何加强高校编外用工的科学管理,提出了新的管理模式.期望能对编外用工工作积极性的激发,促进高校稳定与和谐发展起到推动作用.     

用人单位滥用劳务派遣难逃用工责任

<正>据人力资源和社会保障部有关负责人介绍,在2009年劳动保障监察执法中发现,劳务派遣用工数量增加,一些用人单位规避用工责任和义务,滥用劳务派遣,同工不同酬等问题较多。     

维权热线

派遣工向用工单位辞职无效江苏省新沂市高流镇读者郑某来电:我与某人力公司签订为期2年劳动合同,公司派遣我至某金属公司工作。2013年10月,我口头向金属公司提出辞职并获得批准,3天后离开了该公司。人力资源公司以连续旷工15日以上为由解除了与我的劳动关系。请问:我向用工单位辞职有效吗?答:人力资源公司系劳务派遣单位,某金属公司系接受劳务派遣的     

企业用工方式比较及建议

劳动用工是企业管理的重要工作,企业用工面临劳动者流动性强是普遍性的困惑。在当前的法律框架下,如何节约用工成本、提高用工效率、又尽量减少用工风险,成为企业用工现实亟待解决的问题。通过综合分析各种用工方式的优劣,给出一些实务性的操作建议,以期对企业选择适合的用工方式有所帮助。     

高等学校非事业编制用工管理初探

非事业编制用工已经成为高等学校普遍存在的一种用工方式。非事业编制用工在高等学校发展过程中起名特定的作用,但也使高等学校面临的用工风险增加,人事管理的难度加大。应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,明确高等学校非事业编制用工管理的基本原则,强化高等学校非事业编制用工管理工作,促进高等教育事业发展,保护双方当事人的合法权益。     

劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险研究

随着法制建设进程的不断推进,对于企业的劳动合同管理更加严格,特别是新的劳动合同法在经过修订后对用人单位要求更加严格,因此企业在用工管理方面面临着较大的风险,需要企业树立良好的法律意识,提升企业的法律风险意识,合理的规避可能出现的法律风险。本文主要针对劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险进行研究。     

农村剩余劳动力转移调查分析——以渭南市临渭区为例

对陕西省调查队渭南分队2006年对临渭区70户农村住户外出劳动力就业情况的问卷调查结果进行了分析,并从提高农村剩余劳动力文化素质,建立城镇统一规范的人力资源市场,提高农业生产率,大力发展乡镇企业,拓宽农村剩余劳动力的就业渠道等方面提出了相应的对策。     

城乡统筹发展视角下的杨凌示范区农村剩余劳动力转移探析

对陕西省杨凌示范区的农村人力资源开发现状进行了调查,结果表明,西部农村人力资源开发是西部地区城乡统筹发展的首要任务,而转移农村剩余劳动力则是农村人力资源开发的重中之重。杨凌示范区在转移农村剩余劳动力时,要充分开拓农村内部就业空间,让农民就近就地实现就业;以加强农业基础设施建设为突破口增加农民就业岗位;建立统一的劳动力市场,实现城乡劳动力统筹;结合杨凌示范区本地实际通过发展特色农业开拓就业新领域;推进工业化和城镇化,全力打造杨凌示范区的规模化效应,加大乡镇企业结构调整力度,扩大就业机会。     

凉山州统筹城乡发展中农村人力资源转移就业的问题与对策

介绍了凉山州农村人力资源现状、人口构成及农村居民的人均纯收入状况,指出了凉山州农村人力资源丰富、整体素质较低、结构不合理、就业信息不对称和城镇化发展缓慢等阻碍农村人力资源转移就业的制约因素,提出了凉山州统筹城乡发展中农村人力资源转移就业的对策。     

新农村建设的人力资源支持研究——以陕西省为例

介绍了陕西省农村劳动力资源现状,分析了其人力资源存在的问题,提出了新形势下做好陕西农村人力资源支持的相关对策。     

基于脱贫攻坚战下宜宾寺屏村油樟种植的出路研究

屏山县农村就业及经济发展相对落后，不少当地劳动力以油樟为主要经济收入来源，但油樟 产业发展却相对较为落后。对屏山县寺屏村油樟产业发展现状及政策优势进行深入分析，针对性提 出新形势下基于脱贫攻坚下屏山县油樟产业发展对策，为屏山县油樟产业的循环健康发展提供参考。     

“民工荒”还是“就业难”:基于人口红利视角大学生就业问题研究

[目的]对就业难与用工荒并存的现象进行了分析,揭示出产生就业难与用工荒的影响因素;[方法]人口红利的经济学原理的基础上,运用人力资源和自然资源约束条件的IS-LM模型描述了这两种状态;[结果]资源约束对人口红利产生“挤出”效应,人口机会窗口更多的表现为就业压力;从劳动力市场分割、产业结构不合理、专业设置落后、就业理念未更新是影响就业难与用工荒主要因素;[结论]解决这两难问题的途径必须从劳动力市场分割障碍的消除、产业结构的调整、高校专业的设置、大学毕业生就业观念的改变以及劳动力素质的提高等方面人手解决.     

教育生态视角下的农业职业教育生态体系构建分析

随着城镇化和现代农业发展进程加快,农业人力资源市场新岗位人员需求层出不穷,新型农民迫切需求农业职业院校人才培养无缝对接市场人力资源相应岗位,缓解农业人才“就业难、用工荒”两困境。因此农业职业院校需以科学的范式,以新的思维模式构建农业职教体系,解决农业职业教育宏观与微观的现实问题。     

农产品质量安全科研检测单位的劳务派遣用工管理

受人员编制限制,人力资源相对不足制约了农产品质量安全科研检测单位的发展。劳务派遣作为一种新型用工形式,一定程度上解决了农产品质量安全科研检测单位的人力资源配置问题。文章对农产品质量安全科研检测单位劳务派遣用工管理进行解析,分析存在的问题,并提出一些对策,以期对农产品质量安全科研检测单位的劳务派遣运用有所启示。     

基于统计监测分析视角的农村扶贫开发问题与建议——以广州市为例

为加快推进精准扶贫精准脱贫,以广州市新一轮扶贫开发确定的贫困帮扶村作为样本,按照抽样调查原则,实施贫困监测。调查农村居民现金和实物收支、农村住户成员及劳动力从业、农村居民家庭食品和能源消费、住房和耐用消费品拥有等情况。根据对调查样本的监测分析,总结扶贫开发取得的主要成效,指出扶贫开发存在的问题,从建立村级巩固脱贫成果长效机制,激发贫困户内生脱贫动力,大力推进产业扶贫、带动贫困户脱贫致富,强化劳动技能培训、提高劳动力素质,整合扶贫资源、建立贫困村产业示范园,发展特色产业、培育"一村一品",加强对贫困户宣传教育、推广教育扶贫等方面提出相关对策建议。     

农村人力资源的开发思路与对策

根据农村居民家庭劳动力抽样调查数据,分析了农村人力资源开发在农民就业中的作用,认为现阶段应统筹城乡发展,并提出了开发农村人力资源的思路与对策。