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《劳动合同法》是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系。随着《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议。这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违《劳动合同法》确立的“构建和发展和谐稳定的劳动关系”这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益。 相似文献
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开展＂双学＂活动促进企业发展程源利，韩文江我们电业局党委共有２３个党支部，６０个党小组，３０５名党员。我们按照党的十四届五中、六中全会精神，全面系统地开展了特色理论和《党章》的学习活动，收到了显著的效果。局党委先后被肇东市委市政府多次命名为文明单位建... 相似文献
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