实施“以人不本”的人才强校战略，创建高水平综合性大学

阐述了高校实施人才强权战略的必要性，分析了实施人才强权战略面临的客观形势，提出了实施人才强权战略的对策和建议。     

农业科研机构实施人才强院战略的理论与实践

文章总结了国内外科研机构人才强院战略的理论与实践,分析了我国农业科研机构实施人才强院战略存在的问题,并提出了构建农业科研机构人才强院战略体系的思路与办法,以期对推进我国农业科研机构人才强院战略实施工作有所借鉴。     

实施乡村振兴战略的人才瓶颈及对策建议

乡村振兴战略的实施,人才是根本。由于传统思想观念偏差、农业产业效益偏低、农村环境相对落后等,乡村大量年轻人向城市流入,而城市人才不愿进入乡村,形成乡村人才引不进、留不住的社会现象,导致乡村人才匮乏,成为乡村战略实施的主要制约因素。本文分析了乡村振兴战略实施对人才的类型、素质、环境等的需求,提出定向引回人才、多方请进人才、分类培育人才、科学用好人才、环境留住人才等对策,促进乡村人才振兴,支撑乡村振兴战略的实施。     

基于知识管理的区域一体化人才战略分析

人才在经济社会发展中的地位和作用日益突出，已成为国家或区域发展的第一位战略资源。长三角地区要实现区域一体化，就必须实施人才战略；长三角地区实施区域一体化人才战略，就必须加强知识管理，以实现人才共享和知识共享为战略目标。笔者在研究知识管理与人才战略关系的基础上，分析长三角地人才发展及人才共享、知识共享现状，提出长三角地区区区域一体化人才战略措施。     

保定市乡村人才振兴的路径与对策研究

乡村人才振兴是乡村振兴战略五大实施路径中的核心,也是实现乡村振兴的关键所在。据笔者调查,我市农村农业经营管理人才、农业科技人才和农村电商人才的短缺,严重制约着乡村振兴战略的实施。因此,对乡村人才振兴的研究刻不容缓。本课题将基于保定市乡村人才建设的实际情况,提出适合保定市的乡村人才建设的路径和对策,提升人才建设的质量,为乡村振兴战略提供重要的人才保障。     

新世纪实施邓小平人才强国战略的方略

新世纪党中央提出的人才强国战略是对邓小平人才强国战略思想的继承与发展,新世纪树立科学的人才观,创新人才成长和发挥作用的机制,确立党管人才的原则是实施邓小平人才强国战略的方略。     

苏南地区实施农业科技人才战略探索

苏南地区要发展现代化农业,引进农业科技人才成为目前农业工作的重点。为进一步实施农业科技人才战略,先对农业科技进步背景下人才的重要性作了简要阐述,理清了人才引进的基本思路,并提出了实施人才战略的保障措施。     

浅析农村实用人才队伍建设面临的短板及建议

实施乡村振兴战略,必须牢牢抓紧人才振兴。在引人才、育才人、留人才等方面下足功夫,才能为实施乡村振兴战略提供坚强有力的人才保证。通过不断加强农村人才队伍建设,大力培育农村实用人才,发挥其示范带动作用,推进以农村实用人才为主体的农村人才队伍规模不断扩大,使之逐步成为推进乡村振兴战略的主力军。通过这几年参与农村实用人才培育和培训工作,笔者对无棣县农村实用人才的发展情况进行了调查研究。     

河南省乡村振兴人才战略思考

乡村振兴是国家战略,乡村振兴的关键是人才。主要人才战略包括:健全党管乡村人才工作格局和领导机制;实施乡村人才培育增量提质行动计划统筹各方资源;实施省科技特派员助力脱贫攻坚"十百千"工程等。党的十九大提出乡村振兴,把人才战略作为全面建设社会主义现代化强国的历史性和全局性的任务,是新时代农村工作的抓手,河南省在乡村振兴人才振兴方面做了大量工作。     

坚持以人为本做好农信社人力资源工作

实施人才兴社战略是加快农信社发展的重要决策，做好人力资源工作是落实人才兴社的战略基础，在新形势下做好人力资源工作必须坚持以人为本。     

实施乡村振兴战略中乡村人才振兴的思考与建议

党的十九大做出了实施乡村振兴的重大部署,乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴。实施乡村振兴战略,是新时代"三农"工作的总抓手,人才振兴是乡村振兴的关键所在。本文简析了乡村振兴背景下人才振兴的意义,通过介绍推进乡村人才振兴的根本遵循,提出了推进乡村人才振兴的总体思路,并作出实施乡村振兴战略中乡村人才振兴应鼓励人才回流、加大人才引流、加强乡土人才培养等的对策建议。     

乡村振兴战略下农村乡土人才激励机制研究

党的十九届五中全会明确强调要深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略,不断激发人才创新活力。乡土人才是我国乡村振兴的主力军,2018年中央一号文件《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》明确提出了要"造就更多乡土人才"。本文从实践经验出发,分析现有乡土人才激励机制存在的问题,并从物质激励、情感激励、荣誉激励、培训激励、制度激励等多角度构建乡土人才激励机制,以完善的激励机制破解乡村人才"引育用留"的困境,补齐乡村振兴的"人才短板"。     

加快实施人才强村战略

解决农村人才匮乏问题成为当务之急。各级政府和部门必须采取切实有效的措施加快农村人才建设的步伐,实施人才强村战略。     

基于乡村振兴的农业创新创业型人才培养思考

乡村振兴战略是党的十九大报告中提出农村发展的战略。乡村振兴关键是农业产业发展和农村经济繁荣,而农业产业发展和农村经济繁荣必须依靠科学技术。因此,国家乡村振兴战略实施需要大量掌握农业先进科学技术,熟悉农业产业,勇于创新,敢于善于创业的农业专业技术人才。本文论述国家乡村振兴战略实施对高校农科人才培养提出的新要求,分析国家乡村振兴战略实施背景下,农科高等教育人才培养面临的挑战,提出基于乡村振兴的农业创新创业型人才对策措施。     

乡村振兴战略下盐城市农村人才队伍建设探析

农村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的重要内容,盐城市把农村人才振兴作为重要抓手,通过实施科技兴农、人才强农政策建设一流农技队伍,为实施乡村振兴提供了人才保障。本文根据盐城市农村人才队伍建设现状,深入分析了农村人才队伍建设的经验做法和取得的成效,剖析了存在的突出问题,对新时期加强农业农村领域高素质专业化人才队伍建设提出了相关建议,为更好发挥农村实用人才在助推乡村振兴战略中的作用提供理论依据。     

农林高校专业思想教育探析

正党的十九大报告从满足人民美好生活需要的角度提出了乡村振兴和健康中国战略,战略实施最关键的要素就是人才,这直接关系到战略的实施成效。无论在任何时期,人才培养始终是高校最首要的责任,培养高水平高素质的人才是高校的立身之本。实现乡村振兴,建设健康中国,更     

乡村振兴战略下农村人才队伍建设的思考 ——以盐城市为例

农村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的重要内容，盐城市把农村人才振兴作为重要抓手，通过实施科技兴农、人才强农和建设一流农技队伍，为实施乡村振兴提供了人才保障。本文根据盐城市农村人才队伍建设现状，深入分析了农村人才队伍建设的经验做法和取得的成效，剖析了存在的突出问题，对新时期加强农业农村领域高素质专业化人才队伍建设提出了思考建议，为更好发挥农村实用人才在助推乡村振兴战略中的作用提供理论依据。     

乡村振兴背景下德州农业人才队伍建设研究

党的十九大报告中,习近平总书记首次提出了乡村振兴战略,并指出,实施乡村振兴的重要资源是人才。在此背景下,通过对德州市农业人才队伍建设现状进行分析,提出了德州市农业人才队伍建设的建议,旨在为德州市实施乡村振兴战略提供人才支持。     

晋中市水利人才资源研究

阐述了晋中市实施水利人才战略的紧迫性,结合市水利系统人力资源的实际情况,从人才的内涵进行了系统分析,提出晋中市水利行业在新一轮改革开放中有所发展、有所突破、有所创新的关键是要有人才队伍,只有加大实施人才战略的力度,给人才创造一个宽松的成长环境,才能使人才队伍发挥其专业所长,晋中市的水利事业迅速、健康、蓬勃地发展。     

浅议基层农业科研所的人才战略

当今世界的竞争。以人才竞争为焦点。作为我国农业科学研究的基层单位,面对日益激烈的人才竞争。要想在社会和经济发展的大潮中立于不败之地,就必须实施符合自己发展的人才战略,即引进来和走出去战略。