基于知识管理的区域一体化人才战略分析

人才在经济社会发展中的地位和作用日益突出，已成为国家或区域发展的第一位战略资源。长三角地区要实现区域一体化，就必须实施人才战略；长三角地区实施区域一体化人才战略，就必须加强知识管理，以实现人才共享和知识共享为战略目标。笔者在研究知识管理与人才战略关系的基础上，分析长三角地人才发展及人才共享、知识共享现状，提出长三角地区区区域一体化人才战略措施。     

实施人才战略的实践、意义与定位

本文通过对中国水稻研究所近几年大力实施人才强所战略实践的剖析，深剥揭示了农业科研单位实施人才战略的重要性、紧迫性。     

乡村振兴战略下农村人才队伍建设的思考 ——以盐城市为例

农村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的重要内容，盐城市把农村人才振兴作为重要抓手，通过实施科技兴农、人才强农和建设一流农技队伍，为实施乡村振兴提供了人才保障。本文根据盐城市农村人才队伍建设现状，深入分析了农村人才队伍建设的经验做法和取得的成效，剖析了存在的突出问题，对新时期加强农业农村领域高素质专业化人才队伍建设提出了思考建议，为更好发挥农村实用人才在助推乡村振兴战略中的作用提供理论依据。     

农业科研机构实施人才强院战略的理论与实践

文章总结了国内外科研机构人才强院战略的理论与实践,分析了我国农业科研机构实施人才强院战略存在的问题,并提出了构建农业科研机构人才强院战略体系的思路与办法,以期对推进我国农业科研机构人才强院战略实施工作有所借鉴。     

贯彻科学发展观,实施人才强馆战略——谈高校图书馆的人才队伍建设

随着知识经济社会的发展，高校图书馆对从业人员素质的要求越来越高，图书馆人才队伍建设成为倍受关注的问题。文章从高等教育事业的发展需求、知识经济社会的发展需求等3个方面，论述了在高技实施人才强馆战略的意义，并提出了实施人才强馆战略的相关措施。     

坚持以人为本做好农信社人力资源工作

实施人才兴社战略是加快农信社发展的重要决策，做好人力资源工作是落实人才兴社的战略基础，在新形势下做好人力资源工作必须坚持以人为本。     

乡村振兴背景下人才引育路径探索

要想落实乡村振兴战略，必须要培育符合乡村地区未来发展需求的专业人才，利用人才的优势进行创新，推动农业体系的不断完善。近年来我国始终重视乡村振兴战略的实施，严格按照党中央所提出的政策要求推进乡村振兴进程，但是在人才引进和培育方面仍然存在一定问题，专业人才数量较少，无法为乡村振兴战略的落实提供人力资源支持。基于此，本文分析了乡村振兴过程中人才引育存在的问题，在问题基础上提出了具体的解决措施，以期可以为乡村振兴战略实施提供有效参考。     

构建高校人才队伍建设管理长效机制的探讨

简述了大力实施人才强校战略的意义，叙述了构建人才队伍建设管理长效机制，推进人才强校战略的重要性和紧迫性，提出了构建8个方面的管理长效机制，目的在于形成积极向上的高层次人才集聚高地，不断推进高校人才队伍建设，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化强国不断输送高素质的建设者和接班人。     

人才振兴在乡村振兴战略实施中的作用机制研究——以兴文县为例

为发挥人才振兴在乡村振兴战略实施中的关键作用，进一步推进农业农村的新发展，采用案例研究方法，以宜宾市兴文县人才振兴的实践为例，剖析了兴文县人才振兴亟须解决的现实问题。研究发现，兴文县面临着乡村人口总量不足、人口质量不高、缺乏产业发展带头人、基层治理水平不高等方面的现实困境。因此提出吸纳人才返乡、培育乡村人才、建设农村实用人才、培养监督基层干部的人才振兴发展机制，从而构建乡村振兴战略实施中乡村人口发展的理论化框架，形成可以推广借鉴的乡村人才振兴经验。     

西部大开发与云南高等农业教育发展

国家实施西部大开发战略，西部地区人民为之振奋。本从西部大开发和云南实施西部大开发的战略构想、西部大开发与云南高等农业教育的战略选择等方面探讨了云南为抓住机遇，乘势而上，制定实施西部大开发的行动计划。西部大开发首先是教育、科技与人才的开发；高等农业教育应抓住机遇改革和适应开发的需要，加快发展，为云南实施西部大开发提供相应的智力支持和人才支撑，增大开发力度，加快云南经济社会的发展。     

实施乡村振兴战略的人才瓶颈及对策建议

乡村振兴战略的实施,人才是根本。由于传统思想观念偏差、农业产业效益偏低、农村环境相对落后等,乡村大量年轻人向城市流入,而城市人才不愿进入乡村,形成乡村人才引不进、留不住的社会现象,导致乡村人才匮乏,成为乡村战略实施的主要制约因素。本文分析了乡村振兴战略实施对人才的类型、素质、环境等的需求,提出定向引回人才、多方请进人才、分类培育人才、科学用好人才、环境留住人才等对策,促进乡村人才振兴,支撑乡村振兴战略的实施。     

国有农场人才管理的探索

近年来，农场考出去的学生极少回场就业，外面的大学生很难引进，直接导致人才青黄不接，人才匮乏已经严重制约了经济社会的发展，为了应对现阶段经济的高速发展和激竞争，我们必须要把实施人才战略做为经济和社会发展的第一战略，不断深化人事制度改革，加大人力资源管理与开发力度，建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。     

实施乡村振兴战略中的艺术人才问题探析

乡村振兴战略是解决好农业农村农民问题的战略举措，而全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。艺术作为一 种独特的文化形态，对社会生活和人的思想感情发生影响，所以艺术人才在人才资源中是不可或缺的。探究艺术人才 的用途，重视艺术人才的作用，能够为乡村文明发展、实施乡村振兴战略带来积极的意义。     

人才群体结构分析及其调控策略初探

人才群体结构分析及其调控策略初探龚传胜（安徽省农科院合肥２３００３１）农业问题的最终解决还得依靠科技。实施科教兴国战略，关键是人才。加强农业科学研究，加速科技成果推广应用，促进我省“科技兴农”战略的实施，实现农业大省向农业强省的跨越，农业科研单位肩负...     

苏南地区实施农业科技人才战略探索

苏南地区要发展现代化农业,引进农业科技人才成为目前农业工作的重点。为进一步实施农业科技人才战略,先对农业科技进步背景下人才的重要性作了简要阐述,理清了人才引进的基本思路,并提出了实施人才战略的保障措施。     

积极参与援外人力资源开发促进农技推广对外交流合作

进入21世纪，全国农技中心积极配合实施我国农业“请进来，走出去”整体战略，充分发挥自身技术和人才优势，积极争取、实施对外技术援助人力资源培训项目，取得了显著效果。     

成立乡村人才师资培训基地 合力突破乡村人才瓶颈

脱贫攻坚以来，各地将转移农村劳动力就业作为最主要的增收手段，农民收入呈现出持续高增长态势。伴随着乡村振兴战略的深入实施，乡村人才匮乏、流失问题日益突出。在分析基层培训课程、师资等要素瓶颈的基础上，提出研发乡村人才培训课程、培养州县级乡村人才培训师资、成立乡村人才师资培训基地的构想和实施注意事项。     

实施乡村振兴战略中乡村人才振兴的思考与建议

党的十九大做出了实施乡村振兴的重大部署,乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴。实施乡村振兴战略,是新时代"三农"工作的总抓手,人才振兴是乡村振兴的关键所在。本文简析了乡村振兴背景下人才振兴的意义,通过介绍推进乡村人才振兴的根本遵循,提出了推进乡村人才振兴的总体思路,并作出实施乡村振兴战略中乡村人才振兴应鼓励人才回流、加大人才引流、加强乡土人才培养等的对策建议。     

乡村振兴背景下农村人才战略研究

乡村人才战略是农村经济高质量发展的重要保障，对乡村振兴的进程和目标实现具有关键作用。现阶段，实现中国式的现代化最艰巨最繁重的任务在农村，而制约农村经济高质量发展的最大瓶颈是人才严重短缺，缺乏复合型人才、新型职业农民和创新人才。乡村要振兴，农村经济要实现高质量发展，必须破除城乡人才互动障碍，做好新型职业农民培育工作，建立人才聚合支持保障体系，找到一条高质量的人才战略实施新路径。     

回良玉强调：科教兴农 人才强农

国务院副总理回良玉日前在中国农业大学调研时强调，要大力实施科教兴农和人才强农战略，为促进粮食稳定增产、农民持续增收和农村全面发展，提供强有力的科技支撑和人才保障。