国有企业人才流失的思考

加入WTO后,我国企业特别是国有企业遭遇到前所未有的人才危机,人才流失问题严重,因此防止人才流失成为是一项非常关键的任务,本文介绍了国企人才流失的现状,分析其流失原因,并从待遇、事业、情感三个方面提出了对策。     

民营企业人才流失研究

随着社会、经济的发展,人才对于企业的发展起着越来越重要的作用,对我国的民营企业的生存与发展更起着决定性的作用。然而民营企业的人才流失现象相当严重,给民营企业带来了不可估量的损失。如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国民营企业亟需解决的棘手问题。本文从员工需求角度探讨了我国民营企业人才流失的原因并提出留住人才的相应对策,分析了人才流失的严重后果以及结合相关实例的分析,以期为民营企业和相关研究人员提供参考和借鉴。     

农业科研单位人才队伍流失问题研究

随着市场经济的发展,农业科研单位人才队伍存在的诸多问题日益显现,特别是人才流失现象较为严重。分析了农业科研单位人才队伍的现状及存在问题,重点探讨了人才流失的原因及解决对策。     

农业科研单位人才流失原因及对策分析——以辽宁省经济作物研究所为例

对于农业科研单位而言,人才无疑是其存在并且不断发展的关键,人才流失严重将大大阻碍农业科研单位的发展。文中以辽宁省经济作物研究所为例,通过调查该所近10年的人才流失情况,分析人才流失的原因,并提出了相应的对策。     

浅谈地方农业科研院所人才流失原因及对策建议—以江西省农业科学院为例

对于农业科研院所而言,人才是其发展的核心力量,人才流失严重阻碍单位的科研事业发展。该文以江西省农业科学院为例,分析探讨了人才流失的四种主要原因,并提出了初步解决对策。     

农业科研单位人力资源管理中人才流失的成因与风险管理

从农业科研单位人力资源流失的现状入手,对人才流失的特征和原因进行分析和研究,提出农业科研单位人才流失的风险识别,有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风险的管理对策。     

浅析国有企业的人才流失

通过具体事例引出国有企业人才流失的问题，对存在问题进行原因分析，并对减少这种人才流失进行探讨．提出具体对策．     

民营企业人才流失原因及对策

人才的高流失率和人才匮乏已经成为影响大多数民营企业持续快速发展的瓶颈。作者就民营企业人才流失的原因进行了分析，指出民营企业人才流失是多种因素综合作用的结果，但主要跟企业管理者素质偏低、缺乏科学的人才观、内部管理不完善、激励机制不健全、人才缺乏发展空间等因素有关。并在此基础上提出了控制民营企业人才流失的有效对策。     

民营企业人才流失之危机管理

众所周知，人是企业的第一资源，然而现实中的民营企业却没有奉行以人为本的管理策略。因而造成企业人才流失。本文将就此现象所导致的企业危机入手，在分析人才流失的原因的基础上。提出人才流失的防范措施，最后进一步期探析危机发生后的处理补救。     

人才竞争中基层农业科研院所人才流失问题与对策探析——以广东湛江热带农业科研单位为例

基层农业科研院所是引领和推动乡村振兴、促进基层农业科技创新、推动农村经济社会发展的关键力量。本研究对基层农业科研院所人才流失的现状进行了阐述,并以广东湛江两个典型的热带农业科研单位为例,分析了其人才流失的原因,提出了应重视高层次人才、形成引才留才的"软优势"、开通引才绿色通道和为人才实现价值提供舞台等建议,以期能遏制基层农业科研院所人才流失态势。     

邓州市小麦施肥指标体系建立技术探讨

[目的]为探索建立邓州市小麦施肥指标体系,指导邓州小麦科学施肥。[方法]在小麦上开展3414试验、氮肥用量试验、氮、磷、钾丰缺指标试验的基础上,分别建立小麦氮、磷、钾丰缺函数;以土壤有机质含量和土壤有机质丰缺函数为依据,确定耕地肥力水平;以氮肥用量试验,确定不同有机质水平下的氮肥用量;以磷、钾丰缺函数,确定土壤有效磷、速效钾临界值;以3414试验处理4、5、6、7小区产量与对应磷肥用量建立磷肥效应方程,确定不同产量水平、不同土壤有效磷含量下磷肥用量;以3414试验处理8、9、6、10小区产量与对应钾肥用量建立K肥效应方程,确定不同产量水平、不同土壤速效钾含量下钾肥用量。[结果]综合不同产量水平、不同土壤有效磷、速效钾含量水平下的氮、磷、钾肥用量,初步构建邓州市小麦施肥指标体系。[结论]该研究对指导邓州市小麦科学施肥具有一定的现实意义。     

老年人居住建筑模式设计探讨

通过对老年人的心理需求和居住需求的调查研究,分析了老年人的生理和心理特征,并在此理念上对老年人居住建筑模式进行设计探讨。     

山西省水资源可持续利用评价

根据水资源可持续利用的内涵,提出了由总量指标、比例指标、强度指标和效益指标组成的可持续利用评价指标体系。在指标体系的基础上,确立综合评价指数,从而对山西省水资源可持续利用进行综合评价。     

基于RFID的集装箱管理信息系统模型研究

从福州港集装箱管理信息系统存在的现状和问题出发,分析了福州港出口集装箱业务流程,并在此基础上,应用RFID（Radio Frequency Identification）技术建立了集装箱管理信息系统模型.对该信息系统的应用体系构成、模型方案、核心业务模块功能等进行深入的分析,为系统设计提供开发原型.     

河南云台山村落旅游资源整合研究

以河南云台山景区内村落为研究对象,分析了云台山村落概况以及村落资源现状。探讨了云台山景区村落旅游资源整合的意义,指出其有利于云台山景区内旅游资源的共享,有利于拉动焦作市旅游业的整体提升,还有利于提升焦作山水品牌。在此基础上,研究了云台山景区村落旅游资源整合的思路,强调应拓展交通网络,促使村落融合;规划村落形象,拓展旅游空间;丰富村落文化,深化景区内涵。     

仔猪水肿病的诊断和防制

应用微生物学方法从患病猪分离病原菌，根据病原菌的形态染色特性、培养特性和生化特性，以及动物试验、血清学验、病毒检测，最后确诊为由大肠埃希氏菌引起的仔猪水肿。用自制的仔猪水肿病多价油乳剂灭活疫苗进行预防，取得了良好的临床效果。     

白背飞虱和稻纵卷叶螟同时危害时的复合防治指标分析

针对白背飞虱和稻纵卷叶螟田间发生和防治的实际情况,通过试验建立"两迁"害虫同时危害时的回归方程,依据当地农业生产现状,计算得出实际经济允许损失N=16.16。由满足0.013X1+0.287X2-0.539=16.16,测得"两迁"害虫同时危害的一组动态的复合防治指标。     

油桃冻害气象指数保险设计

通过设计油桃气象指数保险方案,为开展油桃政策性农业保险提供相应的技术支撑。根据油桃减产率与气象因子的关系,设计油桃冻害气象指数,利用气象资料和Generalized Extreme Value分布拟合油桃减产率分布,从而确定保险费率。结合区域产量指数保险和气象指数保险优点,设计油桃冻害气象指数保险合同。     

被征地农民的群体分化与社区融合——以重庆为例

在对重庆市进行实地调研的基础上，从群体、社区以及社会工作者3个方面来探寻影响被征地农民社区融合的原因，在分析不同类型被征地农民社区融合的需求的基础上，探讨不同层次的社会工作介入被征地农民社区融合的路径。     

目标教学法在“无土栽培学”中的应用与探索

叙述了目标教学法在"无土栽培学"课程教学中的应用。以"番茄树"的培育为《无土栽培学》课程目标,组织课程教学体系,将课程内容系统组织起来;围绕章节教学目标,设置多种栏目,多风格实施教学活动;以项目设计为抓手,组织整个实践教学环节,培养学生动手能力与创新能力。