科技创新激励机制存在的问题及对策研究——以公益性农业科研单位为例

虽然目前政府在鼓励科技人员科技创新方面出台了一系列政策,但就公益性农业科研单位而言,激励机制还远远不够。文章主要从人才引进政策、绩效工资、科技奖励制度3个方面来进行阐述农业科技人员在科技创新激励机制方面存在的问题,并提出相应的对策建议。     

地市级农业科研院所人才引进、培养工作存在的问题与对策

文章详细分析了地市级农业科研院所在人才引进、培养工作中存在的共性问题,提出了制订科学合理的引才计划、完善招聘机制、针对性引才、完善人才培养机制、优化人才激励机制以及提升单位创新实力等对策,以期为新形势下地市级农业科研院所健全人才引进、培养机制,强化人才队伍建设提供参考。     

财政支持公益性农业科研创新发展问题的探讨

农业科技创新对粮食安全、农业持续发展、社会稳定等具有决定性意义。文章阐述了加强公益性农业科研创新发展的必要性,分析了制约公益性农业科研创新发展的因素,提出了加大农业科研投入力度、健全农业科研管理体制、完善公益性农业科研学科体系、加强科研人才培养等提升公益性农业科研创新能力的对策。     

新形势下服务乡村振兴农业科研人才发展路径研究

实施乡村振兴战略,必须发挥科技创新在实施乡村振兴战略中的关键作用,以创新驱动乡村振兴发展。农业科研人才是农业科技创新的核心要素,因此,做好农业科研人才发展工作是推动乡村振兴和现代农业发展的重要保障。以江苏徐淮地区淮阴农业科学研究所(又称淮安市农业科学院)为例,通过开展针对农业科研人才发展需求的调查,分析了农业科研人才发展现状,发现农业科研人才具有高度关注服务乡村振兴和单位发展、对单位所提供的支持和团队建设方面有较高期望等需求,并从完善农业科研人才培养机制、健全农业科研人才奖励激励机制、加强科研立项资助与平台建设、发挥党员型专家先锋模范和党建与院所文化引领作用等方面提出了做好服务乡村振兴农业科研人才发展工作的对策。     

关于农业科研单位激励机制的思考

文章以农业科研单位激励机制的重要性为引线,分析讨论了现阶段农业科研单位激励机制存在的问题,并结合设立激励机制的主要原则,提出了加大物质激励,满足科技人员的物质需求;强化精神激励,实现科技人员的人生价值等完善激励机制的对策建议,以期充分调动农业科技人员的工作积极性及能动性,进而增强农业科研单位的创新能力。     

新形势下农业科研单位与所办企业关系的变革与创新

新形势下,如何处理农业科研单位与所办企业之间的关系是科技体制改革面临的重要问题。文章指出当前两者之间的关系与国家科技创新体系要求不符合,指明了农业科研单位与所办企业关系的改革方向,即农业科研单位剥离非公益职能、所办企业建立现代企业制度等,并提出了建立直接收益激励机制、创新农业科研单位的存在模式、建立人才激励机制等促进农业科研单位和所办企业共同发展的建议。     

加强地市级农科院所科研管理工作的思考

文章针对当前我国农业发展的大环境,深入分析了地市级农科院所科研管理工作中存在的问题,提出了提高管理人员综合素质、强化科技人员培训、提升科技服务质量、完善科研创新激励机制、加强部门信息共享等农业科研单位在新时期把握机遇、创新机制的措施和建议。     

论农业科研管理

根据十多年来农业科研管理积累的实践经验,基于地区农业科研单位的性质、任务、特点,认为一个科研单位,一个科技团队,只有科研管理上的创新,才能推动科研成果的创新.在科研队伍内部,只完善了科研管理制度远远不够,还必须建立相应的激励机制、竞争机制,使人才能力、技术水平、成果和激励制度兑现,以此调动学术带头人的积极性,发挥每个科技人员的聪明才智,推动社会的科技进步.     

激发四川省农业科研院所科技人员创新活力的思考与建议

科研院所以知识和人才优势开展探索性和创造性科学研究活动,成为实施创新驱动发展战略、建设创新型四川的重要举措,是四川省科技创新体系的重要组成部分。文章阐述了四川省农业科研院所发展现状,分析了激发农业科技人员创新活力存在的问题,提出了探索实行多元化的薪酬体系、探索实行基于分类评价的"代表性成果"评价制度、完善人才梯队建设等优化农业科技人员激励机制的建议。     

新形势下农业科研单位人才队伍建设的思考

到2030年,我国将进入创新型国家前列,我国农业科技事业将全面发展,农业科技创新体系将进一步完善,拥有一批世界一流的现代科研院所、一流学科和一流的人才队伍,这对农业科研单位提出了更高的要求。文章论述了农业科研人才队伍建设面临的新形势与新需求,提出了农业科研单位建设创新、转化、支撑、管理4支青年人才队伍的思路和任务,初步探索了推进农业科研院所人才队伍建设的保障措施,如设立人才专项经费、强化对各类青年人才的教育培训、完善青年人才的评价和激励机制等。     

复合利益均衡激励在农业科研单位的应用研究

文章概述了农业科研单位激励机制存在的绩效工资激励机制不完善,激励的方式比较单一;科技人员收入普遍偏低,收入增长困难且缓慢等问题,并对农业科研单位科技人员工作的特征进行了分析。在此基础上,论述了复合利益均衡激励理论,构建了复合利益均衡激励模型,提出了运用复合利益均衡激励理论完善单一的绩效工资激励机制,建立全面绩效管理制度;强化工作过程的激励,提升农业科技人员的工作成就感、自豪感;完善考评、监督制度,强化物质和精神的双重激励,达到复合利益均衡提升农业科研人员工作效率的对策。     

湖南省农业科技创新制约因素分析及对策探讨

农业科技创新是推动我国农业科技进步和实施创新驱动战略的重要举措,关系到我国农业供给侧结构性改革的成败。研究以湖南省为例,就公益性、集成性和联动性3方面分析了农业科技创新的主要特征,客观评价了湖南省农业科技创新的现状,指出了存在对农业科技创新的公益性重视度不够、农业科研资源整合度不高、农业科技人才缺乏、资金投入不足和缺乏有效激励机制等制约农业科技创新的因素,并有针对性地提出了相应对策,主要有优化科技体制改革和人员配置、加大农业科研人才培养和引进力度、增加农业科技创新财政专项资金投入和进一步发挥省级农业科技创新联盟的作用。     

关于进一步激发安徽省农业科技人员创新活力的若干思考

文章阐述了安徽省农业科技人才队伍基本状况和取得的创新成效,分析了影响农业科技人员创新的突出问题,提出了贯彻落实人才发展改革政策、引进留住高层次领军人才、培育重大原始创新和突破性成果、建立科学合理的人才创新激励机制等进一步激发安徽省农业科技人员创新活力的对策建议。     

农业科研单位新引进科技人员培养的思考——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

文章对农业科研单位新引进科技人员的特点进行分析,提出重视对新引进科技人员培养的必要性,使年轻科技人员尽快在科技工作中发挥作用。以中国热带农业科学院橡胶研究所为例,介绍了新引进科技人员培养方面做法及取得成效,以探讨农业科研单位对新引进科技人员的培养机制的建立。     

江西省农业科研机构绩效激励与创新能力研究——基于全省农业科研机构科技人员收入调查的分析

文章在问卷调查、走访、座谈等调研基础上,研究了江西省农业科研机构科技人员收入与科技创新的相关资料,分析了江西省农业科研人员收入整体偏低的原因及其对科技创新产生的影响,进而提出了加大财政资金投入力度,保障科技人员基本待遇稳步提高;重视科技成果转化,增加知识价值收入;力争政府政策支持,缩小与其他单位的工资性收入差距等提高江西省农业科研人员收入的建议。     

乡村振兴背景下各级农业科研单位发展过程中存在问题及对策思考

本文主要对各级农业科研单位进行对比研究,通过分析各级农业科研单位在乡村振兴背景下的战略定位,以及各级农业科研单位发展过程中存在的问题,研究发现,地市级农业科研单位人才流失严重,人才引进困难,缺乏健全的科研管理体系,科技创新困难;省级农业单位主要存在人才队伍建设困难,科研成果转化效率低;中央级农业科研单位较于地市级和省级...     

推进农业科研院所创新团队建设的思考

文章阐述了加强农业科研院所创新团队建设的形势和重要性,分析了农业科研院所创新团队的建设现状及存在的不足,并从健全团队运行机制、构建合理的人才梯队结构、完善团队评价激励机制、加强团队文化建设等方面提出了推进创新团队建设的对策。     

我国农业科研性质定位的思考

转企制度改革是我国农业科研单位为了适应市场经济发展需要而采取的重要举措。文章在综述我国农业科研院所转制的基础上,重点解析了我国农业科研的公益性特点,指出科研单位转企过程应将公益性科研与经营性科研区别对待,搞好多学科、跨领域之间的协作,注意公益性研究单位内部的财政投入及考核激励机制的建立和完善等问题。     

农业科研单位高层次人才引进的战略分析——以中国热带农业科学院为例

文章对中国热带农业科学院高层次人才引进的实际情况进行了调研,采用SWOT分析法,对高层次人才引进工作中的内部优势和劣势因素、外部机遇和挑战因素展开分析,提出了农业科研单位高层次人才引进的战略选择建议,如抓住政策机遇、转变用人思路、做强研究领域和完善人才保障评价机制等,以期为农业科研单位提升高层次人才引进工作效能提供参考。     

农业科技创新体系存在的问题及对策

针对当前农村科技创新体系中存在的农业科技创新投入不足、农业科研投资颁布不均、农村科技推广网络不健全、农业科技创新人才匮乏、激励机制和担保风险补偿机制缺乏等问题,提出对策：加大农业科研投资力度,优化地区间农业科研资金配置;建立农业科技推广和服务体系,抓好科技成果转化;壮大农业科技创新人才队伍,满足社会主义新农村建设的需要;建立合理担保风险补偿机制,构建多元化风险投资运行机制。