复合利益均衡激励在农业科研单位的应用研究 |
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引用本文: | 熊立根,沈佳佳,李菁,温小华,肖运萍.复合利益均衡激励在农业科研单位的应用研究[J].农业科技管理,2014(6):89-92. |
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作者姓名: | 熊立根 沈佳佳 李菁 温小华 肖运萍 |
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作者单位: | 江西省农业科学院 南昌 330200 |
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摘 要: | 文章概述了农业科研单位激励机制存在的绩效工资激励机制不完善,激励的方式比较单一;科技人员收入普遍偏低,收入增长困难且缓慢等问题,并对农业科研单位科技人员工作的特征进行了分析。在此基础上,论述了复合利益均衡激励理论,构建了复合利益均衡激励模型,提出了运用复合利益均衡激励理论完善单一的绩效工资激励机制,建立全面绩效管理制度;强化工作过程的激励,提升农业科技人员的工作成就感、自豪感;完善考评、监督制度,强化物质和精神的双重激励,达到复合利益均衡提升农业科研人员工作效率的对策。
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关 键 词: | 复合利益 均衡激励 农业 科研单位 应用 |
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