新形势下农业科研单位干部人事档案管理现状与对策

分析新形势下农业科研单位干部人事档案管理的现状,提出应对措施,强化干部人事档案管理,为单位人力资源开发提供完整的人才信息保障。     

浅议科研人员如何做到“以人为本”

以"以人为本"为核心的科学发展观,应该成为现代科研院所建设的根本指导思想。文章从以自己为本、以他人为本、以科研团队为本的角度阐述了科研人员如何做到"以人为本",并指出只有科研人员做到了"以人为本",才能成就自己,激励他人,促进科研团队和院所的和谐发展。     

热科院督查督办体系运行实践

督查督办是提高行政执行力的有效手段,也是科研院所健康和谐发展的保证。以中国热带农业科学院为例,介绍监察审计室督查的内容与形式,建立的督查督办体系内容及督查系统运行取得的效果。     

糖渍工艺对加应子返砂现象的影响及其优化

以脱盐后的李子为原料,研究自然、真空、微波、超声波4种渗糖工艺在冬季对加应子返砂现象的影响,并采用正交工艺优化加应子的渗糖工艺。结果表明,先2 400 W超声波渗糖240 min,然后每隔4 h真空1次,每次15 min,共重复10次,之后采用自然渗糖的工艺效果最佳,渗糖速度快且不返砂。     

浅析新形势下如何加强农业科研单位的人事管理

农业科研单位的人事管理工作是农业科研发展的重要保障。改革开放后,市场经济体制逐步建立,人事管理工作遇到了前所未有的挑战。文章分析了农业科研单位人事管理的现状,提出围绕科研中心,做好思想政治工作;建立和完善人事管理机制,尽快制定合理的人才开发目标;积极推行"终身教育"制度;建立符合科研人员特点的考核、晋升制度;保障职工利益,重视激励机制等对策。     

原料粒度及成型压力对微晶玻璃性能的影响

目的 探讨粒度及成型压力对微晶玻璃性能的影响.方法 相同压力(50 Mpa)下,分别测试由3种不同粒度的粉体(球磨时间为24 h、48 h和72 h)制作的微晶玻璃样品的密度及硬度,比较变化趋势;相同原料粒度下(球磨时间48 h),分别测试在不同压力下(35 Mpa、50 Mpa、75 Mpa和100 Mpa)样品的坯体密度及烧结体密度,比较变化趋势.结果相同压力下,样品密度及硬度随粒度减小而增大,但趋势变缓;相同粒度下,随压力增大,样品密度先增大,当超过50 Mpa后,样品密度又减小.结论 原料粒度与成型压力对微晶玻璃的性能有显著影响.粒度过细,成型压力过大也会导致微晶玻璃性能不稳.     

创新党建模式 确保党建与科研双丰收——以中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所为例

以中国热带农业科学院品种资源研究所(以下简称“品资所”)为例，分别讲述了“参与式”学习、民主生活会制度及主题活动的组织形式，以实例说明将党建工作融入到科研生产的各个方面，通过切实加强基层党组织建设，促进科研工作的创新。     

不同西瓜品种产量及品质对比试验

为筛选出适合杭州地区栽培的高产优质西瓜品种,我们开展了品种比较试验,结果表明,蜜童、农科703、新仙都、美都的单瓜重较为适中,产量较喜人,且可溶性固形物含量高、分布均匀,果形指数较好;嘉年华五号综合性状良好,每hm~2产量高达58829.4kg,可作为大众品种推广。     

松花粉辐射灭菌效应的研究

利用６０Ｃｏγ射线对松花粉进行辐照消毒灭菌，取代传统的化学灭菌和高压灭菌方法，研究不同辐照剂量对松花粉的灭菌效应及贮藏效果，在实验贮藏期间定期检测样品的细菌和霉菌总数．同时还对蛋白质、氨基酸、微量元素等营养成分进行了分析，根据实验数据得出，一定的辐照灭菌剂量对营养成分基本上没有影响，确定了松花粉最佳辐照灭菌剂量在６～１２ｋＧｙ