完善中央在京外事业单位养老服务体系的思考与对策——以中国热带农业科学院为例

以中国热带农业科学院为例,简述中央在京外事业单位养老服务模式,分析养老服务体系特点、优势与不足,提出从发挥家庭基础作用、改善院区基础环境、推进市场培育壮大、争取政府社会支持等四方面完善养老服务体系的应对策略。     

科研事业单位工作人员岗位绩效工资制度改革的实践

建立岗位绩效工资制度是我国事业单位工作人员分配制度的第4次大变革。文章通过分析科研事业单位收入分配制度现状,探讨中国热带农业科学院岗位绩效工资制度改革的指导思想、基本原则与主要措施,以更好地调动单位和工作人员两个方面的积极性,吸引高层次人才,促进单位整体绩效提升。     

简介海南省稻作种质资源数据库管理系统

介绍计算机在作物种质资源管理中的应用概况及海南省稻作种质资源管理的研究进展；简介海南省稻作种质资源数据库管理系统开发步骤及其功能。     

农业科研机构实施人才强院战略的理论与实践

文章总结了国内外科研机构人才强院战略的理论与实践,分析了我国农业科研机构实施人才强院战略存在的问题,并提出了构建农业科研机构人才强院战略体系的思路与办法,以期对推进我国农业科研机构人才强院战略实施工作有所借鉴。     

由共享成果引发的对农业科技系统离休干部待遇问题的思考

农业科技系统离休干部是党和国家的重要功臣和宝贵财富。文章总结分析了中国热带农业科学院落实离休干部待遇的主要成效和存在的问题,提出了新形势下农业科技系统让离休干部共享改革发展、经济发展、社会发展、文化发展和单位发展等五项成果,落实好政治、生活、社会、精神和亲情等五项待遇的思路与对策。     

离退休人员管理服务工作实践——以中国热带农业科学院为例

推动离退休人员工作更好地适应改革开放和"三农"事业发展的需要,是每一个农业科研院所必须高度重视的课题。本文以中国热带农业科学院为例,总结了该院以健全组织体系为前提,以制度建设为基础,以落实政策待遇为重点,以改革创新为动力,以实干精神为保证做好离退休人员工作,为热科院的中心工作创造良好的工作环境的做法和成效。     

创新农业科研院所人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院为例

人才激励机制是人才工作机制的重要环节。文章阐述了农业科研院所人才激励的内涵,并以中国热带农业科学院为例,分析了当前人才激励机制存在的问题,针对问题提出了创新人才激励机制的主要对策,如建立健全多元化的薪酬激励机制、市场化的产权激励机制、人文化的精神激励机制、多样化的科研扶持机制和多层次的政策倾斜机制等,以期更好地打造热带农业科技"人才航母",实现国家"人才强农"战略目标。     

海南省杧果蒂腐病病原菌的初步研究

果蒂腐病是世界果产地仅次于炭疽病的重要采后病害。该病使果实在贮运期间严重腐烂。据报道 ,引起果蒂腐病的病原菌有多种。广东省农业科学院植物保护研究所王璧生等认为[1] ,引起广东果蒂腐病的病原菌主要有ＤｏｔｈｉｏｒｅｌｌａｄｏｍｉｎｉｃａｎａＰｅｔ.ｅｔＣｉｆ.、ＢｏｔｒｙｏｄｉｐｌｏｄｉａｔｈｅｏｂｒｏｍａｅＰａｔ.(又名Ｄｉｐｌｏ ｄｉａｎａｔａｌｅｎｓｉｓＰｏｌｅ Ｅｖａｎｓ、Ｌａｓｉｏｄｉｐｌｏｄｉａｔｈｅｏｂｒｏｍａｅ)和ＰｈｏｍｏｐｓｉｓｍａｎｇｉｆｅｒａｅＡｈｍａｄ。国外报道引起该病的病原…     

面向新世纪迎接"第2次绿色革命"

介绍了“第2次绿色革命”的兴起，阐述了现代农业生物技术的研究进展及其产业化进程，并展望了未来农业生物技术的发展前景。     

公益类科研机构科技人员薪酬管理改革探讨

薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节,也是公益类科研机构科技人员激励的关键。文章分析了当前我国公益类科研机构科技人员薪酬管理存在的薪酬体系不够完整、薪酬水平的吸引力不够、薪酬增长比较困难、激励方式比较单一、内部管理不够规范等问题,提出了建立规范化的分配机制、推行多样化的工资制度、健全多元化的福利制度、完善社会化的保险制度和构建人文化的工作待遇等对策,以更好地吸引、保留所需要的人才,充分调动科技人员的积极性、主动性与创造性。