谈教师人力资本价格的若干问题

教育是一种最基本的人力资本投资，从经济学的角度看我们应将其视作经济行为。探讨教师人力资本价格的形成与变化具有特殊的意义。目前，许多学校都在进行着分配制度的改革，教师人力资本价格的确定，对提高广大教师的积极性具有深远意义。本文提出了当前教师人力资本价格方面存在的问题及解决的思路。（一）我国教师人力资本价格的历史与现状1.半个世纪前教师人力资本价格情况半个世纪以前，教授的收入水平是比较高的,在30年代，各国立、省立和私立大学中的教授月收入平均在200～400银元之间，相当于当时一般劳动者收入的几十倍。丰裕的收…     

新常态 新发展

当前,我国经济发展已经进入新常态。其主要特征是:我国经济从10%左右的高速增长转向7%左右的中高速增长;经济发展从要素驱动、投资驱动转向创新驱动、改革驱动,将更多依靠人力资本质量和技术进步;宏观政策从总量宽松、粗放刺激转向总量稳定、结构优化;模仿型排浪式消费基本结束,个性化、多样化消费渐成主流;传统产业相对饱和,但新技术、新业态等投资机会大量涌现;环境承载能力已经达到或接近上限,难以承载高消耗、粗放型的发展;     

人力资本投资的价值链分析

在新经济时代,任何企业要发展,都必须为企业的投资者和其他利益集团(顾客、员工、供应商及相关行业)创造价值,人力资本投资作为价值创造的最根本的源泉,无疑成为企业战略管理的重要组成部分.目前国内、外的研究基本上集中在人力资本投资的成本收益经济性分析,而疏于对其财务意义上的战略性研究.本文将从战略管理会计方面,对其进行探讨.     

中国人力资本与区域经济增长的研究

人力资本及人力资本结构作为推动地区经济发展和促进产业结构转型升级的重要因子,长期以来没有受到区域经济发展的足够重视。中国自实施改革开放以来经济发展迅猛,人力资本的质与量也在迅速增加,由于东中西各个区域的经济发展水平仍然有着巨大的差异,人力资本的结构对于区域系统的协同发展动能凸显,因此人力资本对促进区域经济增长的机制的研究显得至关重要。通过对人力资本——经济增长模型构造与典型区域人力资本结构的分析,发现人力资本对我国区域经济增长乃至产业经济的发展紧密相关,对于我国政府以及区域经济破除发展瓶颈,实现新常态下可观的经济增长有着重要的借鉴意义。     

基于经济学视角的上海高校女大学生就业性别歧视分析

女性解放运动已有很长的历史,可是我国的就业性别歧视现象却没有明显的缓解,甚至在近年来出现了加重的趋势。企业对成本的考虑、女大学生的特点、女性人力资本的特殊性、二胎政策的出台,这些都是导致性别歧视加重的原因。女性就业性别歧视问题致使人力资源被浪费,对女性和儿童也有负面影响,间接导致一系列社会问题。若要尽量减少女性就业性别歧视,可从政府宏观调控、倡导两性平等文化、大力发展劳务市场、发展科技以减轻生育带给女性的伤害这几点入手,使该问题在源与流上得到解决。     

中国农村人力资本与经济发展问题研究综述

人力资本理论的提出和兴起极大的丰富了传统的经济增长理论,我国是传统农业大国,人力资本对农村经济发展具有重要影响。现有研究文献显示,人力资本可通过要素效应、溢出效应和吸纳效应影响农村经济发展;国内学者普遍借鉴Lucas的人力资本外溢模型和Mincer的人力资本收益模型对此问题进行实证,多数实证分析结果均表明农村人力资本存量与经济发展呈现显著的促进作用。关于我国农村人力资本存量度量方法、人力资本投资结构以及促进二者正向发展的政策设计上须进一步拓展。     

语言经济学视角下的跨境电子商务语言分析

语言经济学是语言学与经济学相互渗透和融合的新兴交叉学科,将其用于分析跨境电子商务这一新兴经济业态的语言文体特色与语用、经济和文化价值具有很强的解释力和预测性。通过梳理跨境电子商务语言的功能,以厘清语言与经济的关系。基于经济学的省力原则可以阐释跨境电子商务语言构词、语法、搭配、句式、呈现方式等方面的文体学特征。将大数据分析运用于语言挖掘中,剖析跨境电子商务平台的热搜词语料库所体现的网络效应和趋同原则及互联网+背景下国际市场营销的匹配度。同时,探析跨境电子商务如何通过语言实现其文化价值,从而构建语言的经济文化双重效应。最后,在语言经济学视角下,将外语人才的培养视为一种人力资本,分析跨境电子商务发展中对外语人才的需求度及跨境电子商务人才经济有效的培养路径。     

人力资本对新生代农民工收入的影响研究

利用陕西省西安市周至县农民家庭劳动力及收入情况问卷调查所得的数据,并应用扩展的Mincer工资方程,研究人力资本对新生代农民工收入的影响。结论:第一,培训与收入呈正相关且影响最大。每增加一个期限的培训就会使收入增长10.75%。第二,工作经验的积累对其收入的提高有着正向影响。工作经验每增加一年,收入就会提高5.4%。第三,受教育程度与收入有着正向关系,但是影响较小,每多增加一年的教育年限,收入仅增长2.8%。最后给出了相关的政策建议。     

企业人力资本投资风险的理论分析与对策探讨

企业是以追逐利润为目的的经济组织,为了提高员工的生产能力,提高经济效益,一般都会对员工进行人力资本投资。企业人力资本投资具有与政府公共人力资本投资和个人人力资本投资不同的特点,主要表现为追逐利润动机明确、出资主体较单一、投资方式较简单、投资风险大。造成企业人力资本投资风险的因素是多方面的,企业必须采取一定的对策措施减少人力资本投资收益的不确定因素,降低投资风险。