企业人力资本投资风险的理论分析与对策探讨

企业是以追逐利润为目的的经济组织,为了提高员工的生产能力,提高经济效益,一般都会对员工进行人力资本投资。企业人力资本投资具有与政府公共人力资本投资和个人人力资本投资不同的特点,主要表现为追逐利润动机明确、出资主体较单一、投资方式较简单、投资风险大。造成企业人力资本投资风险的因素是多方面的,企业必须采取一定的对策措施减少人力资本投资收益的不确定因素,降低投资风险。     

新型农村合作医疗制度的困境与出路

新型农村合作医疗制度是当前中国农村最主要的医疗保障形式。本文阐述了新型农村合作医疗制度的实施现状，分析了其实施过程中遇到的困境，并针对这些问题，提出了走出困境的路径，即加强宣传、让农民真正了解并接受新型农村合作医疗制度，增强政府责任、加大财政投入力度，提高报销比例、实行三方购买制度，以及尽快把农民工真正纳入城镇医疗保险范围等。     

菌草技术发明与发展的社会学价值

在回顾菌草技术的发明与发展历史进程的基础上，着重从社会学的视角，剖析了菌草技术推广后在解决贫困问题、生态问题和性别问题等方面的社会学价值。认为菌草技术能增加农民收入，拓展贫困农民脱贫致富的途径；能较好地保护生态环境，实现生态资源的可持续发展；能够较好地促进妇女就业、提高妇女地位。     

农民进城务工渠道及其影响因素分析

我国农民进城务工所选择的渠道各不相同,大体上有老乡或亲戚朋友介绍、老家的当地政府统一组织、看到招工广告而来、职业中介介绍、劳务派遣机构组织、自己找上门等几种。从调查情况来看,最主要的渠道是通过老乡或亲戚朋友介绍。影响农民进城务工渠道选择的因素主要包括进城就业成本、政府为进城农民提供的就业服务、职业介绍机构的服务与声誉以及进城农民自身的素质等几个方面。为了提高农民进城务工渠道选择的组织化程度,政府应该努力提高进城农民素质并加强就业指导,广开就业渠道,以及加强劳动力市场的管理、整顿和规范职业中介行为。     

建立新型农村合作医疗制度的思考

建立新型农村合作医疗制度是新时期农村卫生工作的重要内容，也是落实党的十六大关于统筹城乡经济社会发展，全面建设小康社会的具体体现，因而意叉重大而深远。然而，目前由于多种原因使得农村合作医疗的发展举步维艰，困难重重，一些地方已经实施的合作医疗制度也面临诸多问题。针对这一情况，本文提出了新时期建立农村合作医疗制度的具体对策。     

公共服务满意度对农民工城市归属感的影响

推动农民工融入城市是城市和社会发展的必然要求,农民工留在城市的决策受到其城市归属感的影响。本文主要研究公共服务满意度对农民工城市归属感的影响及其性别差异,选用福建省农民工就业与城市融入调查的数据,使用有序logistic回归模型进行分析。研究表明:医疗服务、就业服务和住房保障的满意度对城市归属感有显著正向影响;子女教育满意度对城市归属感有不显著的负向影响;医疗服务就业服务的满意度显著正向影响男性农民工的城市归属感;就业服务住房保障的满意度对女性农民工的城市归属感有显著正向影响。     

新型工业化与邵武市县域经济跨越式发展战略研究

邵武市要实现全面小康社会的宏伟目标就必须走新型工业化之路。这就必须根据邵武市工业和经济发展阶段的实际，充分利用其现有的各种有利条件，集中其有限的经济资源，大力培育和发展具有竞争优势的化工、造纸、食品加工和林产品加工等主导产业，进而提升其区域经济的核心竞争力，力争从“点”的突破来促进“面”的跨越式发展。     

改革与完善我国的失业保险制度

我国目前处于经济转轨时期，国企改革正朝纵深方向发展，公开失业与隐性失业的失业率居高不下。而我国现行失业保险制度存在不少问题，不能有效满足市场经济条件下职工的失业保险需要。只有改革与完善我国的的保险制度，才能有效解决失业职工基本生活保障问题，促进社会稳定与有序发展。     

企业“招工难”和农民工“就业难”的矛盾分析与政策建议

近年来,我国企业"招工难"与农民工"就业难"现象并存显得较为突出,这是多对矛盾综合的结果,包括农民工进城就业成本与收益矛盾、农民工素质与企业需求矛盾、就业年龄门槛与农民工年龄结构矛盾、企业用工苛刻与新生代农民工逸乐享受矛盾。解决企业"招工难"与农民工"就业难"问题,应该多管齐下,各方都应有所作为,本文从政府作为宏观经济管理者促进就业的角度,从户籍制度改革、禁止用工年龄歧视、加强农民工技能培训和大力发展职业教育等几个方面,提出相应的政策建议。     

就业援助是农村扶贫战略调整的应有取向

本文分析了我国农村扶贫战略先后经历的从救济式扶贫、区域开发式扶贫,向整村推进扶贫、最低生活保障制度扶贫的转变的局限性,认为当前农村扶贫战略应朝就业援助方向调整,并提出从"上游"、"中游"、"下游"三个维度实施就业援助政策措施。