基于资源依赖理论的人力资本激励——以农业龙头企业为例

企业的契约性质隐含着"企业是个再谈判的机制",拥有关键性资源的利益相关者,通过长期博弈拥有企业的所有权。按照这种思路,随着知识经济的发展,人力资本在农业龙头企业的治理的谈判力量将得到增强。通过改进"委托代理"模型,设计出反映人力资本积累变量Kia。说明无论在何种信息条件下,企业需要增加代理人对企业产出报酬的分享额,达到激励其从事有利于企业绩效提高的人力资本投资。     

企业人力资本投资风险的理论分析与对策探讨

企业是以追逐利润为目的的经济组织,为了提高员工的生产能力,提高经济效益,一般都会对员工进行人力资本投资。企业人力资本投资具有与政府公共人力资本投资和个人人力资本投资不同的特点,主要表现为追逐利润动机明确、出资主体较单一、投资方式较简单、投资风险大。造成企业人力资本投资风险的因素是多方面的,企业必须采取一定的对策措施减少人力资本投资收益的不确定因素,降低投资风险。     

基于人力资本视角的新疆集中连片特困区反贫困问题研究——以新疆喀什地区为例

选取2000-2013年的相关数据,基于人力资本的视角,分析喀什地区正规教育投资、职业培训和健康及医疗投资现状。有针对性地提出了以人力资本投资推动喀什地区经济增长的对策建议。     

农业引进技术消化吸收模型及其演化仿真

对于农业技术的引进,必须综合考虑技术应用地区的经济发展状况、市场规模以及其他影响技术消化吸收的要素.农户人力资本均等程度较高但均值较低的地区应引进应用难度系数较低的中间技术或者原始技术；人力资本均值较高且方差较大的地区则应引进应用难度系数较大的尖端技术或者先进技术.农业引进技术消化吸收的进程取决于农业技术扩散,而农业技术扩散同时受两种效应影响,即学习效应和研发推动效应.在学习效应推动下,对于农户人力资本方差较大的经济,在技术扩散早期扩散速度较快,而在技术扩散后期则扩散速度较慢.另一方面,在研发推动下,对于人力资本方差较小的经济,技术扩散较快.     

增加人力资本投资 提高农民收入水平

像许多发展中国家一样．中国在其发展历程中也采取了赶超战略．优先发展重工业，以农业税和农产品价格剪刀差来支持城市和工业的发展．这样一条农村支持城市发展的道路导致农村和农业发展滞后，农民增收缓慢。尤其是“九五”以来农民增收问题尤为突出．1997年农民实际收入增长4．6％．1998年增长4.3％，比上年下降了0.3个百分点．1999     

人力资本多层次激励机制探析

人力资本是企业生产经营过程中最活跃和最特殊的要素，人力资本具有多层次性，不同的人力资本应采取不同的激励措施。本文在结合国有企业运营实践的基础上对人力资本激励机制进行分析，并进一步提出了建立国有企业多层次人力资本激励机制的有效模式。     

人力资本与高科技企业的发展

人力资本已被很多企业作为核心竞争力来对待。随着经济的发展、市场的变化,谁掌握了人力资本,谁就真正掌握了竞争的法宝。现就人力资本与高科技企业发展进行探讨。     

城镇化进程中“农民培训”的思考

在城镇化的进程中,通过对农民的培训可以为城镇的发展提供人力资本、技术支持和制度保证。同时随着城镇化进程的不断推进,也对农民培训的内容、方式方法等提出了新的要求。     

生产经营性投资·人力资本投资与农民纯收入增长实证分析——以广东省为例

结合广东省相关历史年度的统计数据,对农村居民人均纯收入进行了实证分析;认为在当前的历史形势下,各级政府不断增加对农村义务教育投资以及加强对农民职业技能培训显得十分必要。     

论女研究生人力资本投资

运用人力资本理论和性别人力资本理论，分析了女研究生人力资源开发问题：通过对研究生人力资本投资的成本、收益及对影响研究生教育需求的因素进行研究，结合女性人力资源的特殊性，分析了我国当前女研究生人力资本投资中存在的问题，并对鼓励女研究生人力资本投资提出了思考。