塞罕坝森林资源可持续发展经营模式探讨

加强森林的可持续科学经营,是增加森林资源数量,提高森林资源质量的主要措施,是协调林业生态、社会、经济"三大效益"发挥,推进林业生态、产业"两大体系"建设的重要手段。在不断完善经营模式的基础上,如何建立健全森林资源可持续经营管理监测评价体系,不断提升林场森林资源经营管理水平成为现在国有林场可持续经营的重要措施和手段。     

森林经营管理中存在问题与对策探讨

国有林场的主要任务是培育森林资源,提高森林质量,充分发挥国有林地的生产潜力,提高其生态、社会和经济效益,而森林经营的主要目的是实现森林的可持续经营。针对当前林场森林经营管理中存在的林分结构不合理、林权问题日益突出、森林经营科技含量低、经营措施还较为单一等问题,提出以近自然经营理念为指导、以"流域经营"为载体、充分利用现有森林资源、真正实现科学营林的对策建议。     

罗城仫佬族自治县森林资源现状分析与可持续发展探讨

利用2009年罗城仫佬族自治县森林资源规划设计调查成果和近年更新的小班数据,对全县森林资源现状进行了分析、评价,提出应加强森林资源管理、调整树种结构、实行分类经营以及培育后续资源等建议,以保证林业可持续发展及森林可持续经营。     

加拿大森林经营的理论与实践

加拿大森林资源丰富,长期以来坚持以森林资源可持续利用的理论指导森林经营.该国森林资源可持续利用以森林的经济、环境和社会多目标为主,开发应用以适应多种资源可持续利用为目标的决策系统.通过实行森林资源分类经营、制定利用政策、严格采伐管理和监督等措施,使森林资源得以持续利用.     

加拿大森林经营的理论与实践

加拿大森林资源丰富,长期以来坚持以森林资源可持续利用的理论指导森林经营。该国森林资源可持续利用以森林的经济、环境和社会多目标为主,开发应用以适应多种资源可持续利用为目标的决策系统。通过实行森林资源分类经营、制定利用政策、严格采伐管理和监督等措施,使森林资源得以持续利用。     

建立国有林场和森林公园 森林资源资产评估机构势在必行

对森林资源资产进行评估，是一种促进森林资源资产可持续经营的重要手段。其目的是促进森林的可持续经营，力求通过对森林资源和经营活动进行独立的评估，提高森林经营水平，促进森林经营方式改进，弥补传统森林经营方法的不足，如发展援助、信贷、技术援助及能力建设等。当前，建立国有林场和森林公园森林资源资产评估机构势在必行。一是国有林场和森林公园经营生产的迫切要求。随着我国社会主义市场经济的发展，国有林场和森林公园生产经营市场化的程度日益提高，森林资源的出让、转让、合资合作、租赁经营、抵押担保、采伐承包、股份经营…     

乌兰察布市国有林场森林资源现状及可持续发展对策探讨

文章在系统分析了内蒙古乌兰察布市国有林场的森林资源现状的基础上,总结了国有林场森林资源存在的问题,主要表现在林分结构简单,树种组成单一,龄级结构不合理,宜林地面积大,林种结构不合理等方面。针对存在的问题,在森林可持续经营原则指导下,从科学制订森林经营规划,加强森林经营,开发特色资源及专业人才队伍建设等方面,提出乌兰察布市国有林场可持续发展对策和建议。     

国有林场管理层级与国有林场发展关系调研报告

回顾了河北省国有林场管理体制改革的历程,通过对不同管理层级国有林场在事业发展、森林资源变化、森林经营工作、职工收入、人才队伍建设等方面情况的对比分析表明,河北省林业厅直属林场森林资源增长明显,经营管理持续开展,省管体制较有利于国有林场发展。建议把发展国有林场作为一项重大国家战略,实行高位推动,按照"谁主管、谁负责"的原则,对国有林场实行统一管理,科学确定国有林场管理层级,以促进国有林场事业长期稳定发展,更好地发挥国有林场在生态文明建设中的作用。     

彰武县国有林场森林资源分析与经营管理探讨

文章通过对彰武县国有林场森林经营管理工作的现状分析,总结出森林资源现状与分布特点,探索出国有森林资源及其保护管理中存在的问题以及国有林场森林经营工作的经验与教训,提出了"十一五"期间国有森林资源经营方向和重点技术对策。     

林场森林资源集约经营管理体系的探讨

结合沙县水南国有林场的森林资源及经营管理状况,提出实现森林资源可持续经营管理的林场森林资源集约经营管理体系,该体系具体包括森林资源信息、营林工作及与其有关的生产管理3个方面;并结合沙县水南国有林场森林经营方案实施效果的评价和分析,考虑林场的实际情况,提出实现森林资源集约经营管理的几点关键技术措施。     

丽水市白云山生态林场森林经营方案编制

森林经营方案是国有林场科学经营森林的法定依据,为探索现代国有林场森林经营管理模式,提高森林经营水平,加快现代林业建设,充分发挥国有林场的骨干示范作用。依据丽水市白云山生态林场的森林资源现状,分析了森林资源特点,确定了林场经营方针和经营目标,编制了森林经营规划,提出了森林经营规划的重点。结果表明:在分类经营和森林可持续经营理论原则的指导下,规划下一经理期人工造林更新面积18701亩,规划幼林抚育97136亩/次,规划抚育间伐面积18366亩,规划采伐总量48709 m³,前3年年伐量4519 m³。由此严格地按照森林经营方案实施,至经理期末,森林蓄积量可提高10%以上,树种结构更趋合理,森林质量将得到有效提升,森林生态优势将得到良好发挥,林场生产生活条件将得到明显改善,可为国有林场科学经营提供参考。     

国有林场人力资本管理机制设计原则

通过对国有林场人力资本管理现状的调查,按照国有林场可持续经营对人力资本管理的要求,按照人本主义的精神,对国有林场人力资本管理机制进行了设计。提出人力资本管理两大机制(即激励机制和约束机制)设计的六大原则,包括责权利相结合原则、短期激励与长期激励相结合原则、内在激励与外在激励相结合原则、经营业绩评价三结合原则、内部约束与外部约束相结合原则、经济约束和法律约束相结合原则。     

国有林场可持续经营系统研究

以森林可持续经营理论为依据,运用系统分析方法,提出国有林场可持续经营系统概念,并对国有林场可持续经营系统结构、目标和经济模型等进行了分析.     

国有林场人力资本管理机制设计原则——以广西为例

通过人力资本定义及其对国有林场可持续经营重要性的阐述和对广西国有林场人力资本管理现状的调查,按照人本主义的精神,对国有林场人力资本管理机制进行了设计,提出了人力资本管理的两大机制,即激励机制和约束机制设计的6大原则。1)责、权、利相结合原则;2)可持续发展原则;3)外在激励与内在激励相结合原则;4)经营业绩评价标准“三结合”原则;5)内部约束与外部约束相结合原则;6)经济约束和法律约束相结合原则。为国有林场实施可持续经营提供了强有力的人力资本支撑。     

我国国有林场森林经营管理引入森林认证的思考

文中在讨论我国国有林场存在体制机制、森林经营方案、采伐限额和监督检查等方面问题的基础上,从森林认证现状与特点出发,分析将森林认证引入国有林场森林经营管理的必要性;通过分析各利益相关者的职责与关系,提出基于森林认证的国有林场森林经营管理模式和保障措施。     

国有林场森林经营类型与经营作业法的制定研究 —— 以茂名市国有荷塘林场为例

目前广东省开展的国有林场森林经营方案的编制与传统森林经营方案编制有所不同,是在国 家和广东省森林经营规划指导下的多功能森林经营方案编制新技术体系。文章以广东省茂名市国有荷塘 林场为例,通过分析国家和省的森林经营规划、林场森林资源、林场性质,为林场制定了相应的 12 种森 林经营类型和 12 种森林经营作业法等关键内容。这些重要内容成为林场森林经营方案编制的主体内容, 为方案编制服务,可满足林场 8 年经理期内的各种经营要求,实现森林高效可持续发展的需要。     

和谐林场——论现代国有林场的森林经理

认为没有持续坚持森林经理是当前国有林场普遍陷入“两危”困境的原因之一。论述了建立和谐林场是森林经理的内在要求。提出从现代林业经营思想与中国传统文化完美结合、全面谋划与控制、产权结构调整、林场治理结构完善以及推进国有林场文化建设等方面来重构现代国有林场森林经理,促进和谐林场建设。     

国有林场制度创新路径探讨

国有林场的制度创新从根源来讲必须进行价值创新,并以此去支撑制度创新。其价值理念的真正实现取决于政府对国有林场的放权。国有林场制度创新路径包括管理体制创新、经营机制创新、产权制度创新以及治理结构创新。     

陕西现代国有林场建设与发展研究

通过对陕西国有林场发展现状及存在问题的分析,提出＂构建现代国有林场管理体制、完善林场基础设施和技术装备、创新森林经营管理机制、建立产业发展机制、创建和谐新林区＂的现代国有林场建设发展思路,并研究制定了＂管理体制、基础设施、森林经营、产业开发、资源管护、和谐林区＂六个方面的现代国有林场建设和发展措施。     

浙江省国有林场改革与发展若干问题探讨

深化国有林场改革,加快国有林场发展,是全面推进浙江林业现代化建设的重要内容.当前,国有林场存在资产管理体制不健全、产权关系不明晰、政策安排不合理等诸多问题,导致国有林场运行效率低下、经济状况不佳.新时期加快国有林场发展,必须充分认识国有林场的地位和作用,全面推进分类经营改革,尽快界定经营类型,理顺管理体制,调整布局结构,探索多种有效实现形式,落实综合配套改革措施,从而促进国有林场持续健康发展.