国有林场人力资本管理机制设计原则——以广西为例

通过人力资本定义及其对国有林场可持续经营重要性的阐述和对广西国有林场人力资本管理现状的调查,按照人本主义的精神,对国有林场人力资本管理机制进行了设计,提出了人力资本管理的两大机制,即激励机制和约束机制设计的6大原则。1)责、权、利相结合原则;2)可持续发展原则;3)外在激励与内在激励相结合原则;4)经营业绩评价标准“三结合”原则;5)内部约束与外部约束相结合原则;6)经济约束和法律约束相结合原则。为国有林场实施可持续经营提供了强有力的人力资本支撑。     

国有林场管理层级与国有林场发展关系调研报告

回顾了河北省国有林场管理体制改革的历程,通过对不同管理层级国有林场在事业发展、森林资源变化、森林经营工作、职工收入、人才队伍建设等方面情况的对比分析表明,河北省林业厅直属林场森林资源增长明显,经营管理持续开展,省管体制较有利于国有林场发展。建议把发展国有林场作为一项重大国家战略,实行高位推动,按照"谁主管、谁负责"的原则,对国有林场实行统一管理,科学确定国有林场管理层级,以促进国有林场事业长期稳定发展,更好地发挥国有林场在生态文明建设中的作用。     

国有林场森林资源可持续经营趋势研究

根据森林可持续经营理论,在系统剖析广西国有林场的森林资源经营模式、森林资源结构及其变化趋势、影响可持续发展因素的基础上,按照分类经营、分级管理的原则,提出了国有林场森林资源可持续经营模式:公益型国有林场应实行"多种经营",纳入各级公共财政预算,按公益事业单位进行管理,森林资源结构应以异龄混交结构为主;商品型林场应大力发展林产工业,实行"林板结合"永续利用经营模式,进行股份制改造或承包经营或拍卖,按商品生产企业进行管理,进行林种、树种和年龄结构调整,森林结构可以同龄纯林为主。     

新形势下国有林场森林经营方案编制技术研究

以浙江省淳安县新安江开发总公司经营的千岛湖国有林场为例,针对目前国有林场森林经营中存在的问题,提出了森林经营指导思想与原则以及科学合理的森林经营体系、建设项目设计要求、社区环境管理、评估体系建立以及森林经营方案实施保障体系。     

国有企业经营者激励与约束问题研究

如何对国企经营管理者进行激励和约束,长期以来一直是理论界和企业界关注与研究的焦点.改革实践证明,除了需要政府营造良好的外部经营环境以外,国有企业能否搞好,关键在企业内部管理;内部管理能否搞上去,关键在经营管理者;经营管理者主动性、积极性、创造性能否充分发挥,关键在机制;而构成机制的关键就是对国有企业经营管理者的有效激励和约束.     

对进一步深化我省国有林场改革的几点意见

国有林场是我省林业的重要组成部分。目前，国有林场改革与发展尚有一些深层次矛盾亟待解决。为认真贯彻十五大精神，适应市场经济要求，按照“三个有利于”的原则，通过深化产权制度改革，调整所有制结构，搞好分类经营、内部经营机制等深层次改革，达到促进国有林场持续、稳定、快速发展的目的。     

政府购买国有林场公益服务机制探索

国有林场既是提供公益服务的主体,也是政府公共服务任务的主要承担者。在介绍政府购买公益服务背景的前提下,重点探讨了我国国有林场购买公益服务的机制构建及对策建议。要解决我国国有林场公益服务主体缺乏差异性的问题,借鉴国外经验,进一步理顺国有林场管理体制,明确管理、监督主体与经营主体;并在此基础上分别构建了政府购买不同类型国有林场公益服务的机制,包括决策、购买及支撑机制。     

森林经营方案编制方法研究--以临武县东山国有林场为例

根据临武县东山国有林场开展森林经营的需要,依据国家林业相关政策、森林经营方案编制技术规程,结合现有的森林资源现状及发展方向,分析了临武县东山国有林场森林经营环境,提出了林场森林经营方针、原则与经营目标,设计了林场森林发展阶段的主要经营措施,规划了林场森林多资源利用方案,以供在经理期内规划参考落实。     

试论国有林场森林可持续经营对策

应用森林可持续经营理论 ,采用生态与经济相结合的方法 ,分析福建省国有林场森林经营管理现状及影响可持续发展的因素 ,提出国有林场森林可持续经营对策与措施     

森林可持续经营保障机制的探讨

在对森林可持续经营内涵认识的基础上指出,森林可持续经营目标的实现,需要有一套行之有效的综合保障体系去约束规范森林经营者的经营行为。文章重点从理论上探讨了构建中国森林可持续经营动力、激励和约束机制的内涵和关键措施     

国有林场可持续经营系统研究

以森林可持续经营理论为依据,运用系统分析方法,提出国有林场可持续经营系统概念,并对国有林场可持续经营系统结构、目标和经济模型等进行了分析.     

广西国有林场存在的问题及高质量发展对策

全面调查与分析国有林场改革后广西国有林场在经营管理机制、产业发展、资金债务、森林资源监管、基础设施建设等方面存在的问题,提出探索林场经营新机制,发展特色产业,完善林场产业体系,夯实资源基础,拓宽林场发展资金来源,加强监管,确保国有森林资源资产安全以及加强基础设施建设,夯实国有林场发展能力等国有林场高质量发展对策。     

国有林场改革与发展探讨——以杭州市余杭区长乐林场为例

当前,我国林业正处在一个重要的变革和转折时期,随着经济体制改革的不断深化,国有林场存在的诸多困难与问题日益凸现,严重制约着国有林场的发展。余杭区长乐林场在国有林场深化体制改革、经营管理等方面进行了有益的探索。通过近10 a的改革与发展,林场建设取得了明显成效,总结出一些国有林场改革与发展思路供探讨。     

国有林场森林经营类型与经营作业法的制定研究 —— 以茂名市国有荷塘林场为例

目前广东省开展的国有林场森林经营方案的编制与传统森林经营方案编制有所不同,是在国 家和广东省森林经营规划指导下的多功能森林经营方案编制新技术体系。文章以广东省茂名市国有荷塘 林场为例,通过分析国家和省的森林经营规划、林场森林资源、林场性质,为林场制定了相应的 12 种森 林经营类型和 12 种森林经营作业法等关键内容。这些重要内容成为林场森林经营方案编制的主体内容, 为方案编制服务,可满足林场 8 年经理期内的各种经营要求,实现森林高效可持续发展的需要。     

极度干旱区森林经营对策——以格尔木市国有林场为例

极度干旱区生态环境脆弱、森林资源宝贵,保护极度干旱区森林资源对守护绿水青山和实施西部大开发战略具有重要意义。格尔木市国有林场位于西部极度干旱区,是青海省海西蒙古族藏族自治州重要的生态安全屏障和森林资源培育战略要地,在格尔木市经济社会发展和生态文明建设中具有不可替代的作用。文中分析格尔木市国有林场森林资源现状及其特点,总结林场森林经营实践经验,剖析林场森林经营的现实困境和挑战;结合林场基础现状,从坚持科学营林、加强森林区划经营、加大配套设施支持力度、强化科技和人才保障、建立森林经营成效监测体系5方面提出林场森林经营的主要对策,为极度干旱区提升森林质量、提高生态系统稳定性、促进森林资源可持续发展提供参考。     

生态文明建设背景下国有林场科学经营策略

国有林是生态文明建设的重要载体,为公众提供优质的林产品和生态服务。国有林场是我国国有林业的经营主体,国有林场的经营管理水平决定了国有林能否高质量发展以及可持续发展。文中总结美国、欧洲国有林管理机构与管理模式,概括和梳理我国国有林场经营现状,剖析我国国有林场经营优势与面临的挑战;在此基础上,提出我国国有林场科学经营水平提升的措施,包括科学编制森林经营方案、拓宽研发资金渠道、提升科技创新能力、创新基层人才激励机制。     

Assessing the social performance of state-owned forest farms in China: integrating forest social values and corporate social responsibility approaches

Our study focuses on the social performance of state-owned forest farms and proposes a framework for evaluating both resource-based and corporate-based approaches. We found that: (1) the overall average social performance score of the sample of state-owned farms (3504 farms) assessed using our framework was 41.56 (out of 100 points), indicating that the social performance of Chinese state-owned farms was relatively low. (2) More developed provinces scored higher than less-developed ones, revealing a regional difference in social performance with respect to sustainable forest management (SFM). The clear implication here is that state-owned forest farms in less-developed regions can improve their social performance by striving to improve forest and ecological culture development, science and education, employment, stakeholder participation, forest services, etc. (3) The state-owned forest farms have developed a more balanced use of forest resources. The results suggest that social performance requires greater attention from managers and decision-makers in the long-term, and they may wish to consider adopting it as a corporate management tool. In general, our study suggests a practical framework for integrating social performance into SFM decisions and policies.     

丽水市白云山生态林场森林经营方案编制

森林经营方案是国有林场科学经营森林的法定依据,为探索现代国有林场森林经营管理模式,提高森林经营水平,加快现代林业建设,充分发挥国有林场的骨干示范作用。依据丽水市白云山生态林场的森林资源现状,分析了森林资源特点,确定了林场经营方针和经营目标,编制了森林经营规划,提出了森林经营规划的重点。结果表明:在分类经营和森林可持续经营理论原则的指导下,规划下一经理期人工造林更新面积18701亩,规划幼林抚育97136亩/次,规划抚育间伐面积18366亩,规划采伐总量48709 m³,前3年年伐量4519 m³。由此严格地按照森林经营方案实施,至经理期末,森林蓄积量可提高10%以上,树种结构更趋合理,森林质量将得到有效提升,森林生态优势将得到良好发挥,林场生产生活条件将得到明显改善,可为国有林场科学经营提供参考。