新生代农民工就业能力提升问题探析

新生代农民工是我国城镇化发展和经济建设的主力军。新生代农民工就业能力的提升对我国新型城镇化的进程影响深远。由于农民工自身、企业及政府三方面的因素,导致我国新生代农民工择业创业能力缺乏、职业发展可持续性不足、职业认同感不强、职业素养缺失,总体就业能力弱;提出通过强化自身提升意识、积极应对产业结构调整,企业提供培训平台,政府改革并改善相关制度等措施来促进我国新生代农民工就业能力的提升。     

论职业福利与农民工的住房保障

雇主向雇员提供免费的或低收费的住房是职业福利的体现。当前农民工的住房主要由雇主来提供。雇主提供的住房也存在着人均面积达不到城镇平均标准、配套设施不健全、"家居化"缺失以及宿舍劳动体制对农民工带来的全方位"规训"等问题,这些因素制约着农民工的住房福祉水平的提升。职业福利无法代替政府的社会福利行为。因此解决农民工的住房问题,既需要用人单位以职业福利的方式予以保障,更需要政府对农民工的住房福利给予强有力的制度保障。     

新时期城市农民工职业发展困境研究

本研究对717名城市农民工进行调查,研究发现城市农民工职业发展困境一是社会资本支持较弱,求助途径单一,二是自身技能支持不足,生存现实与发展需要之间难以兼顾,三是心理支持缺失严重,对培训既期待又排斥。     

冰山模型透视新生代农民工诚信问题——以甘肃省定西市为例

诚信是社会主义核心价值观的重要内容之一,新生代农民工应积极崇尚社会主义核心价值观,但在工作中却表现出职业责任意识淡薄,爱岗敬业精神欠缺,社会公德意识不高和整体素质亟待提高等诚信缺失问题。本研究从诚信问题入手,借助冰山模型,通过问卷调查方式,探讨新生代农民工诚信构建途径。     

新生代农民工职业素质养成路径研究

新生代农民工已经成为当前我国城市建设中不容忽视的重要力量。高职业素质的新生代农民工是城市经济社会发展的重要人力基础。因此,加强新生代农民工职业素质培训非常重要,事关城市发展与新生代农民工群体自我职业价值的实现。本文首先分析了当前我国新生代农民工职业素质发展的现状,然后分析新生代农民工职业素质养成中存在的问题,最后围绕上述问题提出新生代农民工职业素质养成的有效路径。     

成渝地区农民工未来职业意向的特点与影响因素分析

通过对成渝两地的1 489名农民工的未来职业意向进行问卷调查,分析了成渝地区农民工未来职业意向的特点及其影响因素。结果显示,总体上看,在未来职业意向上,农民工最倾向于城市职业,其次是农村非农职业,最后才是农民职业;性别、年龄、文化程度、婚姻状况和收入水平是影响农民工未来职业意向的因素。     

构建农民工社会保障制度的研究

从农民工社会保障制度现状出发,分析了农民工社会保障权缺失的原因,并从分层分类完善农民工社会保障制度和创造适合农民工特点的社会保障形式等方面提出了构建农民工社会保障制度的对策。     

农民工职业能力与职业发展探讨

为研究建筑业农民工的职业成长历程,在调研基础上归纳出农民工职业培训中存在的7个问题,剖析出造成培训效果不佳的3个层面的原因,随后选取钢筋工为农民工职业的典型代表,明晰出该岗位核心职业内容并整合为“四大职业能力”模块,建构起钢筋工职业能力指标体系并对20个指标重要度进行了分析,整理出农民工职业成长的3个阶段,提出农民工职业历程中的“职业化平台”体系,为建筑业农民工群体的职业成长提供示范。     

论城市农民工的社会保障问题

农村的巨大变革、城市的纷繁变迁、社会日新月异的飞速发展造就并吸引着1.27亿的农村剩余劳动力。于是,农民工这支庞大的劳务大军涌进了城市,他们经历着从农村到城市情感上的嬗变。然而,“城里人”“农村人”这种世代因袭的观念上、情感上的隔膜并没有完全从人们的头脑中消除;农民工的社会地位低下、权力缺失依然是不争的事实。一、农民工社会保障权缺失的现状所谓农民工,就是农民工人,是指具有农村户口却在城镇务工的劳动者。从身份上说他们是农民,从职业上说他们又是工人。他们是属于边缘状态的“边缘人”。这个称谓,形象地刻画出进城打工…     

农民工职业上升及分化研究

农民工的职业是影响农民工市民化的关键所在,普通员工、中低层管理者、技工和经营者是农民工职业的四大基本类别,技工更是农民工职业上升过程中的主要方向。运用多项logistic模型分析个人特征、人力资本、社会资本、心理资本和城市环境对农民工职业上升及分化的影响,结果表明：25—40岁年龄段的新生代农民工是农民工职业上升的主力军,而体现农民工综合人力资本的学历和最能体现农民工心理资本的强烈进取心是农民工职业由普通员工上升为中低层管理者、技工和经营者等高端职业的共同的关键因素。企业组织内的社会资本和人力资本是农民工晋升为中低层管理者的重要条件,人力资本是农民工成长为技工的关键因素,而组织外社会资本、较强的风险承受力和处于不发达中小城市则是农民工成为经营者的关键因素。     

我国新生代农民工就业能力内涵与特征研究

基于我国特殊国情以及新生代农民工特定群体的特征,研究了我国新生代农民工就业能力的内涵,即我国新生代农民工就业能力内涵应包括专业知识与技能、学习力、适应力及环境力等4个方面.在此基础上,通过对就业能力内涵指标的分析,得出我国新生代农民工就业能力的严重弱势及其原因,并提出了相应的对策,即传授专业知识与技能、提升学习能力、培养适应能力和改善就业环境等.     

新生代农民工职业技能培训对策研究----以山东省莒县为例

新生代农民工逐渐成为农民工的主体,对我国经济增长和城市发展起到重要作用,新生代农民工素质的高低对中国未来经济可持续增长有重要影响。从新生代农民工的概念入手,阐述了莒县新生代农民工的现状,分析了当前新生代农民工存在的问题,提出了新生代农民工职业技能培训要构键“一主多元”的职业技能培训体系,采用“二课堂一跟踪”培育模块,旨在为乡村振兴战略提供人才支撑。     

代际与城市规模视角下农民工技能培训选择与政策响应

基于对辽宁省不同规模城市1 225个农民工的抽样调查,运用描述性统计方法,从代际与城市差异视角分析农民工技能培训选择。研究发现:71.67%的农民工愿意参加技能培训,新一代农民工较老一代农民工、大城市农民工较中小城市农民工技能培训需求更高。进一步考察农民工对技能培训内容的选择,发现越年轻、受教育程度越高、职业类型水平越高的农民工对技能培训内容的选择越趋于高级化。研究从加强技能培训前置、实施差别化的职业技能培训内容体系、加大对企业的培训支持力度、完善基于需求的技能培训机制4个方面提出促进农民工技能培训的政策建议。     

农民工群体共享社会发展成果中的差异性探析——以江苏省社会保障差异性为例

农民工既不是传统意义上的农村人,也不是纯粹意义上的城镇职工,而是介于城乡之间非农非城的“边缘人”,他们与城镇职工的差异性是社会发展中潜在的社会风险,通过横向社会保障覆盖水平和纵向社会保障给付水平,对江苏省农民工与城镇职工社会保障状况进行的差异性分析,笔者提出根据农民工职业特点,采取分类分层的办法逐步调整农民工与城镇职工社会保障待遇的建议。     

广东省进城务工农民状况分析及启示

2004年春以来，广东省许多地区出现了“民工短缺”现象。通过对广东进城务工农民状况的调查及分析，论证进城农民工在国民经济发展中的重要作用、进城农民工分布与广东产业结构的密切关系。通过对广东进城农民工职业状况的分析，指出了进城农民工文化素质及职业技能状况与经济发展不相适应，由此产生“结构性民工短缺”。提出进城农民工问题，必须从广东产业结构的调整及升级来考虑，进城农民工的结构性短缺使职业培训已刻不容缓。     

我国农民工养老保险制度推行现状及对策

文章介绍了农民工概念的界定、群体分类及特征,分析了目前我国农民工养老保险制度推行模式及制约因素,并基于扩大保障、统一性、连续性、低标准进入、发展性等原则构建了农民工养老保险制度新模式。提出应落实相关配套措施;确保农民工最低工资保障;加强农民工的技能培训,加大农民工养老保险宣传力度;建立专门的社会保障法律制度等对策建议。     

关于更改农民工称呼的现实思考

在对农村务工人员职业身份进行界定基础上,介绍了农民工称谓缺乏科学性的具体表现,剖析了农民工称谓的负面影响,探讨了改变农民工称呼及身份的遐想。     

农民市民化教育问题初探

十八大报告指出，要“加快改革户籍制度，有序推进农业转移人口市民化”。如何实现这一目标，促使农业转移人口更好更快地融入所居城市生活，提高城镇化质量，关键在于对农民进行全方位的市民化教育，改善其思想观念，增强其科学文化素质和职业技能。通过对农业转移人口市民化教育的迫切需求和当前该教育状况的深入分析，进而探究市民化教育的主体、对象、内容、形式、方法等，以期有助于我国在新一轮的城镇化过程中对农民进行更为科学有效的市民化教育。     

新生代农民工城市融入机理研究

立足于社会学、政治学、心理学等学科知识,通过调查分析当前新生代农民工的生存现状、思想现状和行为现状,概括该群体的特点和面临的一些问题,具体从社会保障制度、市民化素养提高、城乡群体心理鸿沟弥合、职业角色和身份定位、职业技能培训等方面,探索新生代农民工城市融入性机制的构建。     

鄱阳湖生态经济发展与分层农民工回流的关系

根据农民工城乡双向流动性的差异,将农民工划分为市民化农民工、候鸟式农民工和季节性农民工3个群体,分析了鄱阳湖生态经济发展对这3类农民工回流的分层促进,以及这3类农民工回流对鄱阳湖生态经济发展的分层推进作用。鄱阳湖生态经济发展将吸引外出农民工回流,农民工回流就业、创业又会推动鄱阳湖生态经济发展。