如何加强农村党支部书记队伍建设

正建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍,是当前基层干部队伍建设的重中之重。选拔任用严把关各基层党组织要开阔选人视野,拓宽选拔渠道,通过四种方式,将那些政治素质好、致富能力强、群众威信高的     

中组部明确村党支部书记5项职责岗位有要求工作有待遇干好有前途退岗有保障

村党支部书记是村领导班子的带头人,是村党支部发挥领导核心作用的关键.村党支部书记队伍建设直接关系到农村的发展和稳定.为认真贯彻落实党的十七届三中全会精神,切实加强农村基层党组织建设,中央组织部最近下发<关于加强村党支部书记队伍建设的意见>(以下简称<意见>),对建立健全村党支部书记的培养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制,着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍提出了明确要求.……     

中组部明确村党支部书记5项职责

村党支部书记是村领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核，亡作用的关键。村党支部书记队伍建设直接关系到农村的发展和稳定。为认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，切实加强农村基层党组织建设，中央组织部最近下发《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》（以下简称《意见》），对建立健全村党支部书记的培养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制，着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍提出了明确要求。     

云南省选调生工作开展情况及建议

选调生工作是培养选拔年轻干部,加强后备干部队伍建设和领导班子建设的一项基础性工作。为掌握当前云南省选调生工作开展情况,从选调生工作的基本做法、成效、存在的问题出发,提出转变观念,提高认识;健全选拔、培养、管理、考核机制;踏实历炼,提升能力的相关建议和意见。     

农村社会管理型人才成长规律研究——以怀柔区优秀农村党组织书记为样本

农村社会管理型人才在加强和创新农村社会管理、推进农村科学发展中发挥着关键作用.揭示农村社会管理型人才的成长规律,探索农村社会管理型人才队伍建设方式和途径,对加强农村建设具有重要的现实意义.通过查阅资料、个案分析、座谈走访、问卷调查等多种形式,对北京市怀柔区优秀农村党组织书记队伍现状进行调查和研究,并结合调查结果分析优秀书记队伍共性特征,总结优秀书记成长途径,提炼优秀书记具备的关键素质.要加强农村关键岗位管理,选优、训强、用好村党组织书记,进一步加强以农村党组织书记为主的农村社会管理型人才队伍建设.     

打造新农村建设的“中流砥柱”

<正>造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层党组织书记队伍,事关党的路线方针政策能否贯彻落实到基层,事关建设社会主义新农村的宏伟目标能否如期实现。近年来,山东省临沂市河东区在选拔使用农村基层党组织书记时,注重抓好严格标准、提高待遇、培训提升、发挥作用4个环节,努力把农村基层党组织书记打造成新农村建设的"中流砥柱"。     

以十八大精神为指导 加强贫困地区村级党组织带头人队伍建设——以广西忻城县为例

村级党组织书记是村级党组织领导班子带头人,是党的路线方针政策和各项工作任务在基层得以落实的"领头雁"。选优配强村级党组织带头人队伍,始终是基层党建工作的重中之重。本文以忻城县为例,分析贫困地区村支部书记队伍建设存在的一些问题,并提出了加强贫困地区村党组织书记队伍建设的对策和建议。     

乡村振兴视角下提升农村基层党组织引领力的路径

乡村振兴视角下提升农村基层党组织引领力有利于党的路线方针政策的贯彻落实,有利于发挥乡村振兴的主力军作用,有利于改善党群关系。同时,乡村振兴视角下提升农村基层党组织引领力还面临能力困境、物质困境、人力困境、执行困境等。村党组织引领力提升需要强化政治意识、配强书记队伍、激发党员活力、创新建设理念、发展集体经济与搭好平台载体相统一,才能较好地服务群众,助力乡村振兴。     

村党支部第一书记要牢记“五个一”

一、着力建强一个好班子,培养村党组织带头人。第一书记要把加强村两委班子建设、培养选拔好村党支部书记作为首要任务来抓,摸清村两委班子战斗力状况和班子成员的现状,注重从本村优秀青年、致富能手、退伍回乡军人、外出务工返乡人员中物色人选,及时调整配强班子成员,采取多种措施加强两委班子成员的教育培训,着力建设一支坚强有力的村支部队伍,培养一名具有较高素质的本地党支部书记。     

民族地区村干部队伍建设现状调查与思考

通过对来自云南省1 183名村干部的问卷调查、访谈,了解到当前云南省村干部队伍在性别、年龄和学历结构等方面有所优化,带头致富能力有所提高,这为村干部治村理政职能的有效发挥提供了保障,但在队伍建设中也存在一些不足,如村干部综合素质不高,致富带富能力、依法行政能力和社会管理能力有待提高,经济待遇偏低,后继乏人等;为此,针对不足提出完善选拔任用机制,选好配强村干部班子,加强培训工作,提高村干部的胜任力和推进大学生村官选拔机制等相关建议和意见。     

村党组织干部队伍建设机制研究

村级党组织干部队伍建设是加强农村基层组织建设的重要内容,事关社会主义新农村建设大局。但是,当前村级党组织干部队伍建设在选拔任用、教育监督等方面都存在诸多问题,不能够满足建设社会主义新农村的要求。某些地区对此也作了新的尝试,但是缺乏理论的指导和系统的总结。本文拟从理论上构建村级党组织干部队伍建设机制,这对于村级党组织干部在社会主义新农村建设中充分发挥骨干作用具有重要的实践意义。     

探索以"党建+"推动"美丽乡村"建设模式——基于海南省大石岭村的调研

经过近几年的发展，大石岭村在以“党建+”为抓手的“美丽乡村”活动建设实践中取得了一 定成就:发展规模逐渐扩大，内容不断丰富，并结合乡村特色产业与“二十三年红旗不倒”的红色文化 推动乡村发展。然而，在实践中，仍存在诸多问题，如红色资源利用不到位，市场秩序不健全，旅游业 发展不完善，党建工作执行不彻底等等。为解决以上问题，必须研究相关对策，以确保大石岭村“美丽 乡村”建设的长远利益。     

新形势下云南制糖业发展的思考

云南制糖业经过多年发展,已成为仅次于烟草的第二大农产品加工业,云南也已成为中国第二产糖大省。制糖业的发展关系到云南省600万蔗农的切身利益,发展好制糖业是解决云南省三农问题的有效途径之一。尽管取得了较大的发展成绩,但云南制糖业仍然存在甘蔗种植劳动力资源不足、优良品种研发和推广滞后、原料不能满足制糖生产需要、生产规模化程度低以及制糖企业经营规模小、技术装备存在差距的问题。在国家对云南实施“桥头堡”战略的新形势下,云南制糖业应把握好自身优势,抓住机遇,通过加大对制糖业的扶持,实行甘蔗种植产业化、规模化经营,进行结构调整,重视科技创新和加强人才队伍建设等措施,促进制糖业的健康发展。     

福建新农村建设的经验与思考

福建新农村建设进程中注重与推进海峡西岸经济区建设结合起来,通过下派驻村科技特派员、大学生村官,深化农村产权制度改革,加快农村金融服务体系创新,为新农村建设提供科技支撑、后备人才、产权保证、资金支持;通过加强农村队伍建设,建立农村最低生活保障制度,构建农村新型公共服务体系和社会保障网;通过选派党员干部驻村任党支部书记、加强三级核心网络建设,推广村务决策听证会和户代表议事会议制度,实现了党的领导与村民的管理民主的有机统一。     

福建整村推进扶贫开发的运行机制与绩效评价

分析了福建省整村推进扶贫开发运行机制，从经济发展、基础设施建设、社会事业建设和村级组织建设等方面的绩效进行评价。认为整村推进扶贫开发是加快新农村建设、统筹城乡发展、培养造就新型农民和转变机关工作作风的有效形式。     

农业技术推广体系现状分析与建设对策

农业技术推广体系是推动农业经济发展的重要支撑,但长期运行在计划经济体制下的我国农业技术推广体系,已不适应市场经济发展和新农村建设的需要。为解决我国现行农业技术推广体系存在的问题,必须推进农技推广体制改革,加强基层农业技术推广队伍建设,着力推进农业技术推广的组织创新和制度创新,并制定和完善相关的保障措施与支持政策。     

新农村建设中大学生村官的价值取向探析

选聘高校毕业生到农村基层任职是培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的战略举措,也是推动中国特色社会主义事业和社会主义新农村建设又好又快发展的战略抉择。以大学生村官为研究对象,阐述了大学生村官确立正确价值取向的意义,分析了存在的主要问题,提出了引导大学生村官确立正确价值取向的途径：重实干,做实用型村官,促进新农村经济建设;有作为,做创新型村官,促进新农村政治建设;善学习,做学习型村官,促进新农村文化建设;讲奉献,做奉献型村官,促进新农村社会建设。     

巩固脱贫攻坚成果和推进乡村振兴的难点和对策——基于中西部20 省136 名村党组织书记的调查

通过对中西部20省136名农村党组织书记开展调查,发现中西部农村在巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴中普遍面临着乡村发展动力不强、乡村建设基础薄弱、乡村治理短板突出等诸多难点问题。应不断优化巩固拓展脱贫攻坚成果的政策供给,持续推动脱贫攻坚同乡村振兴战略的有机衔接,通过数字赋能、人才建设、乡村治理和党建引领不断巩固脱贫攻坚成果,推进乡村全面振兴。     

农村资金外流的成因与控制途径分析

党的十六届五中全会和2006年中央1号文件提出了建设社会主义新农村的重大命题,从社会主义现代化建设的全局出发,进一步明确了解决“三农”问题是全党工作的重中之重。建设社会主义新农村的历史任务,离不开金融的鼎力支持,因此怎么样加强金融对农村的支持是新农村建设中要研究的一个重大问题。