云南省村党组织书记队伍建设的调查分析与思考

建设高素质的村党组织书记队伍,是巩固党在农村执政基础、推进社会主义新农村建设的重要举措.近年来,云南省村党组织书记队伍建设成效明显.但是,村党组织书记队伍建设还存在选拔任用不合理、报酬待遇无保障、管理考核不到位、能力提升不系统等问题.改革选拔体制、提高福利待遇、规范考核管理和提升履职能力是加强云南省村党组织书记队伍建设的有效途径.     

试论高校重点学科的学术队伍建设

通过对浙江农业大学国家级重点学科、博士点学科的教学、科研成绩和学科的学术队伍建设中存在问题的分析,认为要抓好重点学科建设,应着重抓好学科的学术队伍建设,特别是抓好学术带头人的选拔和培养工作。提出了学术带头人的条件及其选拔培养的措施,以及学术队伍如何充分利用和发挥高校综合学科的优势、搞好群体优化组合、集中优势力量攻关的对策。     

试论高校辅导员队伍建设的问题与对策

针对当前高校辅导员队伍中出现的问题,要加大优秀辅导员的选拔力度,加强相关制度建设,逐步建成一支专业化、专家型的辅导员队伍。     

论高校辅导员队伍建设

针对目前辅导员队伍建设中存在的问题,阐述辅导员的定位、选拔管理和使用,克服辅导员选拔唯学历化、使用短期化和管理简单化的弊端,实行分层使用和管理,建立健全考核机制及有效流动机制。     

梨树县白山乡四项措施 加强村级后备干部管理

白山乡党委注重村级后备干部的选拔、培养和任用,从四个方面加强村级后备干部管理水平,为白山乡的"美丽乡村"建设提供强有力的后备力量保障。选齐配强后备干部队伍。乡党委提高选拔标准,拓宽选拔渠道,确定村支部书记或村长的后备人选各2人,村"三     

农村干部队伍管理的成功之路

近年来,临沂地区各级党组织在邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线指引下,服从和服务于发展市场农业,注重农村干部队伍管理机制建设,在健全完善上下功夫,从改革创新上求突破,围绕提高整体素质做文章,使全区农村干部队伍建设跨上新台阶,创出了成功的经验。 选拔机制:发挥能人带动效应 全区按照新时期用人标准,把选拔能人进班子,充分     

实施乡村振兴战略需完善大学生村官选拔培养体系

大学生村官选拔培养工作是党的十七大中央作出的一项重大战略决策,主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才以及农村各行各业的优秀人才。随着党的十九大提出实施乡村振兴战略,大学生村官选拔培养制度在新时期显得更加重要。鉴于目前我国大学生村官选拔培养过程中存在一些突出问题,尽快形成相关选拔培养制度体系,塑造一支既有文化素养,又有冲劲和活力的大学生村官队伍,对于更好地实现乡村振兴战略目标尤为重要。     

云南省选调生工作开展情况及建议

选调生工作是培养选拔年轻干部,加强后备干部队伍建设和领导班子建设的一项基础性工作。为掌握当前云南省选调生工作开展情况,从选调生工作的基本做法、成效、存在的问题出发,提出转变观念,提高认识;健全选拔、培养、管理、考核机制;踏实历炼,提升能力的相关建议和意见。     

当前农村党支部书记队伍建设的状况与思考

实现农村基层党建"双整双全",是新形势下党建的目标要求。农村党支部书记是实现这一目标的具体执行者,他们的素质如何直接影响到执行力度,因而加强党支部书记队伍建设尤显重要。本文对当前农村党支部书记队伍的现状及问题的调研,提出了加强农村党支部书记队伍建设的对策与建议,即加强农村党支部书记的选拔、培训、管理、帮扶、激励是提高农村党支部书记队伍建设的有效途径。     

关于加强高校年轻干部队伍建设的对策与建议

加大高校年轻干部队伍建设工作是适应新时代要求,为改革发展培养后备力量,促进高校事业发展的根本保证。通过分析当前高校年轻干部队伍建设在思想观念、机制体制、方法手段等方面存在的主要问题,结合新时代对高校干部队伍建设的新要求,在培养选拔、教育培训、基层锻炼、优化结构等方面提出相应的对策与建议,加大高校年轻干部队伍建设,从而促进学校快速高质量发展。     

新形势下高校党外代表人士队伍建设的思考与探索——以河北科技大学为例

高校党外代表人士队伍建设是新时期巩固发展统一战线工作的重要内容，对于推动社会主义民主政治建设、促进经济社会发展、维护国家安全稳定具有重要意义。分析了加强高校党外代表人士队伍建设的重要意义，以河北科技大学为例，从建立规范化的选拔机制、系统化的培训机制、立体化的服务保障机制、平台化的作用发挥机制等方面对加强高校党外代表人士队伍建设进行了探索。     

把加快培养选拔年轻优秀干部放在重中之重

《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》相继出台表明党对加强培养选拔年轻干部工作重视已经达到了前所未有的程度，新一轮年轻干部培养选拔工作已经拉开了大幕。这对于广大年轻的党员领导干部来讲，既是机遇又是挑战。本文对照新形势下培养选拔优秀年轻干部的标准，分析了当前年轻干部选拔培养中存在的问题．提出了培养选拔优秀年轻干部的五种现实路径。     

中组部对村党支部书记队伍建设提出明确要求

中央组织部前不久下发《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》,对建立健全村党支部书记的培养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制,着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍提出了明确要求。     

村干部队伍建设存在的问题与对策——基于河北省720个农户的调查

对河北省720个农户进行问卷调查,分析了村干部队伍建设中存在的问题,在此基础上提出了对策与建议,即加强干部作风建设,提高干部领导能力,健全干部选拔机制和加强基层民主建设。     

新时代村级党组织带头人队伍建设的困境与突破——以宁夏回族自治区Z县Y村为例

新时代打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略,要靠好的村级党组织,要靠好的带头人。加强村级党组织带头人队伍建设,既是维护农村社会和谐稳定的需要,更是脱贫攻坚、实施乡村振兴以及推进全面从严治党向基层延伸的需要。通过对宁夏回族自治区Z县Y村的实地调研,深入了解村级党组织带头人队伍建设的现状,针对村级党组织带头人队伍建设面临的困境,提出加强对后备人才的选拔培养、加强教育培训以及完善激励保障机制等对策建议,加强村级党组织带头人队伍建设,将党对农村的全面领导落到实处。     

农业部提出到2015年力争所有乡镇都有农机合作社

中央组织部前不久下发《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》，对建立健全村党支部书记的培养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制，着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍提出了明确要求．     

农村财务管理规范化发展思路探讨

推进我国农村财会队伍建设是一个全面而系统的复杂工程,必须从财会人员的任用选拔、法治和纪律约束、业务培训、政治思想教育和职业道德教育等方面整体推进,并依赖农村财会人员自身的不断努力学习和实践。     

中组部明确村党支部书记5项职责岗位有要求工作有待遇干好有前途退岗有保障

村党支部书记是村领导班子的带头人,是村党支部发挥领导核心作用的关键.村党支部书记队伍建设直接关系到农村的发展和稳定.为认真贯彻落实党的十七届三中全会精神,切实加强农村基层党组织建设,中央组织部最近下发<关于加强村党支部书记队伍建设的意见>(以下简称<意见>),对建立健全村党支部书记的培养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制,着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍提出了明确要求.……     

中组部明确村党支部书记5项职责

村党支部书记是村领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核，亡作用的关键。村党支部书记队伍建设直接关系到农村的发展和稳定。为认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，切实加强农村基层党组织建设，中央组织部最近下发《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》（以下简称《意见》），对建立健全村党支部书记的培养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制，着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍提出了明确要求。     

民族地区村干部队伍建设现状调查与思考

通过对来自云南省1 183名村干部的问卷调查、访谈,了解到当前云南省村干部队伍在性别、年龄和学历结构等方面有所优化,带头致富能力有所提高,这为村干部治村理政职能的有效发挥提供了保障,但在队伍建设中也存在一些不足,如村干部综合素质不高,致富带富能力、依法行政能力和社会管理能力有待提高,经济待遇偏低,后继乏人等;为此,针对不足提出完善选拔任用机制,选好配强村干部班子,加强培训工作,提高村干部的胜任力和推进大学生村官选拔机制等相关建议和意见。