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何江 《农业图书情报学刊》2016,(4):35-39
基于国家助学贷款政策实施后出现的信用危机而探讨的大学生信用档案建设问题是一个伪命题,存在着对其必要性和可行性缺乏充分论证、将信用档案与人事档案相提并论、扩大建档对象、夸大信用档案的作用、无视《个人信用信息基础数据库》的存在等问题.《个人信用信息基础数据库》面向中国所有公民采集信用信息,获得国家助学贷款的大学生自然被纳入该数据库,高校既无资格也无必要建立大学生信用档案. 相似文献
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近日,新疆出台了《科技计划信用管理办法(试行)》,这是新疆首次建立科技计划信用评价体系。自治区科技厅将对所有科技计划项目承担单位和项目负责人进行信用评级,建立信用档案,并依据不同信用等级采取不同奖惩措施。 相似文献
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社会信用信息系统建立健全的过程中,个人、企业信息公开与隐私权、商业秘密的保护二者之间是存在着矛盾的,既不能以保护隐私、商业秘密为借口妨碍信用信息的公开,也不能以牺牲个人隐私及企业商业秘密为代价来建立信用信息体系。 相似文献
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信用信息的管理是信用管理的关键。信用管理总是表现为对市场主体信用信息的收集、综合评价、披露和管理,因此可以利用现代信息网络技术在信息传播方面的即时性、广延性,克服信息传播的时空限制,使网络成为信用管理的基本技术手段。本文总结并探讨了在网络环境下的几种信用管理的措施与模式。 相似文献
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1濮阳市农业和农村档案现状1999年以来,濮阳市农业和农村档案工作在市档案局的指导和全市各级党委政府的领导及档案部门的努力下,取得了较好的成绩。全市85个乡镇建档率达100%;全市2867个行政村,97%建档,多数达到规范化建档标准,其中濮阳县村级档案建档率达到98%。这些档案的建 相似文献
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一、中小企业信用缺失现状与原因信用是市场经济的重要基础,良好的信用关系是企业正常经营和国民经济健康运行的基本保证,信用的好坏越来越成为制约中小企业发展,特别是关系中小企业融资难贷款难能否缓解的突出问题。现代市场经济是信用经济,没有信用民营经济则谈不到发展。从当前情况看,我国中小企业大部分存在信用低下的问题。某些企业拖欠货款、税款、贷款,不正当竞争和制售假冒伪劣产品,虚假信息、违约、合同欺诈、质量欺诈及价格欺诈、商标侵权、专利技术侵权等问题都使得民营企业信用低下。而企业信用度降低又直接导致企业贷款难及企… 相似文献
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论述了建立农业科技人员业务考绩档案的全面性、真实性、时效性和公平性原则及业务考绩档案的内容和范围。并对业务考绩档案的开发利用进行了分析。 相似文献
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薛萍 《山东省农业管理干部学院学报》2004,20(2):63-64
当前,中国市场经济中不良信用形成的三大原因是:重复建设导致企业出现支付危机;企业集团虚化导致不良信用产生;泡沫经济逐渐破灭使社会信用受到严重破坏。重整信用,必须加强宏观调控,减少重复建设,建立信用管理机制等。 相似文献
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[目的]改善政府对食品经营主体监管.[方法]采取博弈分析方法和系统分析方法.首先,从政府职能方面,研究并提出政府在食品经营主体监管中具有提供相关信息、查处违法行为、完善企业信用制度建立等职能.[结果]建立了食品经营主体信用监管博弈模型,分析改善政府在对食品经营主体信用监管主要是通过加强对监管部门监管人的监督.提出了建立在全社会监督下的以政府为主导、全社会参与的食品经营主体信用监管模式和运行机制.[结论]旨在政府通过改变监管模式,加强对新疆食品经营主体的信用的监管,鼓励其守信经营. 相似文献
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公司是社会的缩影,其信用状况折射出社会整体信用水平。公司信用是市场经济的基石,它直接影响和谐社会的建立、市场经济的进程、国家宏观调控政策的落实、资源的优化配制和公民的福扯。因此,重视公司信用的法律规制具有重要的理论意义和现实意义。本文拟从法律角度,论述公司信用的概念和提升公司信用水平的理念,旨在为构建我国良性公司信用法律机制提供理论支持。 相似文献
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朱明 《北京农业职业学院学报》2016,30(1):39-42
系统科学的信用评价指标体系是解决家庭农场融资困难的重要环节.面对农业的自然风险、信息不对称、缺乏专业农业信用管理人员等问题,构建系统科学、可行的家庭农场信用评价指标体系,要充分发挥信用评级及其指标体系的监督和促进作用,遵循全面性、科学性、针对性和可测性的原则构建信用评价指标体系;对家庭农场信用评级指标体系的构建要打破传统理论的约束,拓宽信用评级要素与指标选取范围,利用现代化技术减少信息不对称,提高信用评级的准确性. 相似文献
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中国证券市场的飞速发展是有目共睹的,但在发展过程中暴露了许多问题,不规范操作以及内幕交易比比皆是,致使股民对上市公司及券商产生信用危机.建立诚信的信用理念和培养股民的理性投资对中国证券市场持久健康发展至关重要.而引导股民投资朝理性方向发展的关键在于整治证券市场,建立证券市场信用机制. 相似文献
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李昕 《山东省农业管理干部学院学报》2005,21(4):129-130
“红黑档案”的重点内容是“红”,即记录员工优秀的绩效表现,以档案记录鼓励员工提倡良好的信用和职业道德,而“黑”则是对员工不规范行为或劣迹的记录。本文分析了“中国红黑档案”这种现象出现的背景原因,并由此引发了对现行人事档案制度的思考,指出了当前人事档案制度存在的弊端,阐明了人事档案制度的改革方向,并提出了建立新型人事档案制度的有关设想。 相似文献