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随着时代的发展,媒体之间的竞争已经是愈演愈烈,媒体竞争,表面是争受众、争市场,本质却是媒体人才的竞争。虽然当前学者们对企业激励机制的研究比较多,但针对传媒企业的激励机制研究较少,因此,主要对传媒企业员工激励机制问题进行研究。通过研究,得出以下主要结论:一是随着竞争的愈演愈烈,大多传媒企业都比较重视员工的激励,但还没有形成一个完整的激励机制体系;二是传媒企业的激励机制设计要特别注重了解员工需求、团队激励、个人成长与发展、目标激励,把目标、动机和需求很好地结合起来。 相似文献
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论企业管理过程中的员工激励机制 总被引:2,自引:0,他引:2
人才激励是企业管理过程中的一项重要工作,也是企业思想政治工作的重点。随着企业改革的不断深化,很多企业越来越注重员工在企业内部的职业生涯规划及梯队建设。本文通过分析建立员工激励机制的必要性以及建立激励机制基本原则,提出了科学合理的适合现代企业管理的员工激励机制途径。 相似文献
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想长久发展的企业必须建立合理的激励机制.对员工实施有效激励。本文主要阐述企业构建合理激励机制的有关问题,包括合理激励机制模式的设定及合理激励机制的实现途径等。 相似文献
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企业竞争主要体现在人才竞争,而人才竞争的后面是机制竞争,一个好的激励机制对人才吸引、稳定和成长有重大影响,能引导企业朝好的方向发展。本文通过对华为公司激励机制的案例分析,对IT企业的激励理论、机制进行总结和提升,提出了IT企业阶梯成长式激励模型,并分析了如何有效地指导管理实践、提高企业激励的有效性。 相似文献
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中小型私营企业要想做好激励就得在企业里建立健全员工激励制度,管理者还得努力提高自身素质,同时建立有效的信息反馈平台,有效发挥绩效管理中的激励作用。只有这样,才能更大程度的吸引人才、激励员工,从而在企业中形成一套良好的激励机制,增强中小型私营企业的综合竞争力。 相似文献
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中小型私营企业要想做好激励就得在企业里建立健全员工激励制度,管理者还得努力提高自身素质,同时建立有效的信息反馈平台,有效发挥绩效管理中的激励作用.只有这样,才能更大程度的吸引人才、激励员工,从而在企业中形成一套良好的激励机制,增强中小型私营企业的综合竞争力. 相似文献
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当前林业企业员工激励机制存在着激励层次难以尽快提高、激励范围难以尽快扩展以及激励规制难以尽快完善等问题。因此,要坚持多元激励并存,努力提高林业企业员工的激励层次;坚持科学调查分析,努力扩展林业企业员工的激励范围;坚持配套激励同步,努力完善林业企业员工的激励规制,以推进林业企业可持续发展。 相似文献
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激励思想的发展与民营企业激励机制的选择 总被引:2,自引:0,他引:2
王国保 《信阳农业高等专科学校学报》2005,15(1):63-64,82
激励的目的是为了调动员工的工作积极性,提高组织绩效和效率。民营企业应建立有效的激励机制,强化精神激励,加强对中高层管理人员的激励,构筑健康向上的企业文化。 相似文献
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人的奋斗目标是由人的需要决定的,人的需要产生动机,动机支配行为。激励的实质是通过一定手段和途径激发人的内在动力,是利益的调节和行为的激励。目前,农业科研单位人员待遇相对偏低,而且工作条件比较艰苦,生活水平、工作条件、住房等与实际需要都有较大的差距,只靠精神鼓励是不够的,建立科学的内部激励机制是十分必要的。一、建立适应社会主义市场经济体制的人才激励机制建立公开、公平、公正竞争所长、经理的聘用机制。通过招标、投标及其它的竞争方式,选拔有较高水平的管理人才,形成一种公平竞争,能者连选连任,不合格者让位… 相似文献
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陶惠凤 《金陵科技学院学报》1997,(3)
激励是人事管理工作的重要手段之一。确立个人目标,建立激励机制,是激发人的行为动机的首要环节。科学的激励机制是促进竞争,提高工作效率的有效手段。实行物质激励和精神激励的有机结合,坚持以精神激励为主的原则。 相似文献
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激励机制是现代企业管理的核心内容,对激发人力资源的积极性,提高人力资本的开发价值具有重要作用。高校校办产业激励机制滞后,对员工缺乏有效的激励,已成为困扰校办产业发展的"瓶颈",急需改革完善。本文根据员工特点划分激励层次,根据激励对象的层次确定激励主体,根据各层次员工的需求特征确定激励内容和方法,运用管理学、系统学的有关原理,构筑了一个多层次、多种激励方法并用的全方位、复合式激励机制框架。 相似文献
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《农家参谋》2017,(19)
人力资源管理中最重要的应用工具就是薪酬福利管理制度,人力资源管理中激励员工的方法具有很多种,但是相对比而言,薪酬激励制度是效果最明显的,最能够激励员工的一种制度。在我国人力资源管理中使用最多的也是薪酬福利管理制度,这是对人员管理使用方式最为容易的一种。我国企业受经济全球化的影响越来越严重,因此,各类人才对于企业的建设来说是十分重要的,企业要想发展的更好,必须想尽办法留住人才、吸引人才。在企业的人力资源管理中,企业对薪酬的管理起着至关重要的作用。在企业管理过程中,如果有一个科学有效的薪酬福利制度能够将员工的最大潜能发挥出来,使员工能够尽心尽力的为企业创造巨大的效益。本次论文是针对西马煤矿企业管理过程中的薪资福利问题进行的调查与研究,总结出了西马煤矿企业管理科在薪资福利体系方面存在的一些问题,并针对这些问题提出了一些改进的措施,希望西马煤矿管理的薪酬福利体系制度能够更加完善,帮助西马煤矿企业在竞争过程中保持持续稳定的发展。 相似文献
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目前,企业之间的竞争很是激烈,各个企业间的竞争终归是人才的竞争,建立合理的激励机制,正确评估企业人员的价值,有助于提高企业的竞争力,有利于企业长期健康发展。 相似文献
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周伟韬 《西昌农业高等专科学校学报》2003,17(4):117-120
未来的竞争是人才的竞争,人才的竞争归根结底是能力的竞争。张瑞敏说:“海尔人人是人才”。我们认为只要经过适当的培训,员工都有可能成为企业的优秀人才,为企业的发展创造不凡业绩。本针对西部地区中小企业的员工培训工作,从分析西部地区中小企业经营状况对其员工培训工作的影响着手,深入讨论西部地区中小企业员工培训的现状与误区,结合笔长期从事企业员工培训的经验,提出西部地区中小企业员工培训的方法与程序。 相似文献